青岛交运集团公司

面试三轮，先笔试填写基本信息翻译，然后一轮面试，最后复面试。其实本身是比较简单的，比较要求英语和打字方面，聊的挺好就是没过，自己也意识到应该是自己能力不足，被刷也不意外，但是还是想吐槽一下，为什么所有的公司都喜欢这样，没面上也说一下呗，boss上询问结果都不理的。

首先是笔试，笔试很简单，就做一份性格测试＋眼力测试，然后填一下应聘申请表和回答三个问题（准备呆多久、是否愿意加班、如遇客户投诉怎么办）。面试两轮，一面是人事主管面的，只是简单聊一下双方的基本情况，并没有涉及任何专业知识，二面物流主管介绍了日常工作职责之后觉得不合适。工作比较简单，适合想转行或者应届的朋友。面试过程轻松，面试官很和蔼。

京东西南地区的面试，一个字形容——水，极其不负责任。当天有几场面试，我的同学在一点场，我和我室友在四点场。结果四点场是最后一场，全程没有问我们名字，没有给我们号码序号，无领导讨论就是叫我们随便乱做，hr根本不知道我们是谁，结束后我们问需不需要说一下对应序号的名字，HR说不用了，我就知道全军覆没，凉凉了。 我们组的题确实比较难，也许我们不够优秀，但是我觉得这样的方式就是京东招牌组极其不负责任的表现，虽然我也认为京东实习不错，并且我们组的表现也不至于一个人也不过，呵呵，也许确实不优秀，毕竟前面卓越之星刷下来就代替我们了。所以建议早一点去面试，这个可以先去先面，也要准备充分，加油。

深圳跨境团队-物流运营专员，一共三轮。第一轮视频面试3v1自我介绍，简历问题，因为我有一段类似的实习，所以有一直在问实习，接着问了解shopee吗？shopee物流有什么痛点？之类的，最后职业规划等常规问题。 第二轮业务面应该是部门老大，自我介绍，问了解shopee的物流吗？我在实习的时候遇到的跨境物流中最大的问题是什么？有没有自己的想法，什么时候可以去实习，还有聊了一下shopee sls目前的发展情况，最后有什么想问的？我问了两个问题，结束等下一轮。 第三轮hr面挺简单的，可能是第二轮在电脑上有反馈，没有自我介绍，问了基本情况，有没有男朋友，父母是否支持来深，期望薪资，薪资底线等，面完感觉shopee提供的工资估计不会很高，挺常规的，真诚一点就行。周六面完第二天周日下午就收到了录用意向书。挺快的，效率挺高，但没有谈薪，等谈薪吧～

面试一共经历了3轮，大概是直属领导——部门经理——hr，感觉是败在了最后一轮。前两轮很好过。一般都是部分常规问题+两三个专业问题。在hr不懂你行业的情况下，一定要把你的简历写的和专业相关！非常重要。而且HR看待问题很尖锐，只问了我一个问题，就是从我的简历中看不到我的职业生涯规划，让我说我的职业生涯规划，而且要明确的说出。由于我的岗位比较宽泛，所以我在回答这个问题时有些手足无措。好吧，得到教训了。

（贵州eagle管培生）面试分四轮，第一轮现场宣讲，然后现场测试，行测45分钟，网上投递简历（提前投递都可以）。 第二天开始第二轮，先是两个经理面试，问了了解百世吗？了解供应链吗（供应链管培生）？为什么选择百世？ 如果答的好就一会儿就进行第三轮，贵州省，和西南片区的hr进行面试，问了一个保洁八大问的一个问题。（就这轮被刷了）。 第四轮就是谈谈薪资

面试的是物流对账专员。 1.首先简单进行下自我介绍，一个工作经历描述，学到了什么，然后突出自己想加入公司的愿望； 2.会提问为什么从上一家辞职，我回答是比较中肯的； 3.近几年的一个规划，针对面试的职位来谈； 4.除了月初对账，异常的清理，其余时间段有做别的工作内容吗？我这边是一些承运商切换 新开路线就要进行切换 合同签订 招标工作 还有承运商开票问题。 5.你对自己印象比较深刻的处理比较难的异常主要是哪些？ 6.你之前领导给你打分你觉得打多少？主要是2轮面试，但是由于考核机制没有下来，就不想去了。