依图科技

集团各个层级的人事面试，但问的问题既无深度，也无难度。其中一位总监的问题是，培训的流程是怎样的？这难道是考人力资源师的问答题？但是分公司的总经理信奉压力面试，问题咄咄逼人，让人感觉不舒服。结果未录用，录用了也没兴趣去了，给人印象不佳。

boss上约的，前台服务挺周到，hr来让做个自我介绍，才说了2句就打断，面试官连自己公司的业务也不懂，整个面试只有3-5分钟，hr一点耐心和专业度也无，面试官就是企业对外的窗口，折射了企业文化工作氛围等，挺后悔去面试。公司用的名称和网上挂的也不一样，用了某某网络科技公司，挺奇怪的。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我投递的是人事岗位，第一天是个老先生打来电话（后来知道是老板），直接叫我转去做业务，负责和现有客户对接，然后又说具体我们面谈，第二天换个女生打来电话要我去公司面试，我问了一下是什么岗位，女生说是往来会计，我也没做过财务啊，不知道他们公司是怎么想的。

实话说一面给人感觉奇差无比。面试官很年轻，自信无比。除了问了leetcode的题目，接着就问一些Linux操作系统api知识。 我寻思着我工作也有很多年了，做的都是和操作系统弱相关的技术(编解码器)，我当时就震惊了……虽然每个操作系统我们的编解码器都在跑，也都会去查遇到的问题。但把问题集中在leetcode和linux的api层面去问，看来还是我头发短见识少了。这么神奇的面试，说实话也不是没遇到，但名单列表公司里，还是头一家。

虽然上周已拿到了另一家公司的offer，但回想这次面试经历，还是忍不住要吐槽一下…在投递简历前了解了一下大致情况，得知这家机构有广东电视台的背景，是省内最知名的一家艺考辅导机构。接到面试通知大概是在10月20号，地点就在广东广电大院隔壁，到了现场后先是按常规程序填表，填完后HR小姐姐说，等校长到场后统一面试，好吧…于是乎在等了大概一个小时后，他们所说的校长现身了，是一个看起来五十多岁的男人；随后我与另外两名面试者被叫到他面前，一字排开地坐下，说实话我干HR快十年了，还是第一次见识到人事岗可以这样面试的，难不成是传说中的无领导小组讨论？我是第一个被提问的，只听见那人用含混不清的粤语问道：“你在房地产公司上班？这家公司没听过啊？“我：“是的，我们公司成立有些年头了，只是一直都比较低调”，随后“校长”继续用他充满磁性、微弱而模糊的声音继续提问，无奈我实在听不清，只得凑上前去请求对方重复问题，场面一度尴尬，于是我又回答了个人毕业院校、公司现状和个人居住地等大概三个问题（这和岗位的核心要求有关系吗？），“校长”淡淡地说了一句：“好，你可以回去了”我：“？？？”顿时黑人问号脸，但出于礼貌还是说了句“谢谢”就离开了，直到走进地铁站仍旧半晌没回过神来…在我看来，对于像人力资源经理这样的重要岗位，面试竟然如此随便，可想而知这家机构的管理水平是什么程度了，与其所谓的名声在外也形成了鲜明的对比…在此奉劝有意到这家机构工作的朋友：为了自己的发展前途，请务必三思！

公司在一个园区，比较旧的楼，很小的一层，很昏暗，没什么人。交通不方便，偏远。自称副总面试，问很多绩效考核的事情。比较自负，不专业，很会套话，套关键的方案和解决办法。然后PUA开始挑剔，并不是真的专业，一把年纪不想有人接班罢了。不推荐大家面试。