步步高

这是第一轮面试，首先是自我介绍，面试官边听我回答边记录，比较认真，有一个比较专业的问题，是一个产品上线后第四个季度用户活跃度下降，分析可能的原因。此外还有三对词语的选择，应该是性格测试，有问到产品经理常规的问题，你最崇拜哪个产品经理？你觉得他身上有什么特质？你为什么想做产品经理？你的优势在哪里？用三个词语给自己贴标签等，后面主要围绕着简历展开，包括一些具体的细节，希望能过吧。

先做了一套题，做完了就直接去面试了，也不知道做的怎么样，后面也没提了。技术面试有两轮，当天一起面完了，也没问什么具体的知识点，感觉不像是在面试，像是在跟面试官讨论技术，技术面试还算轻松。后面又要跟部门的项目经理面，全程都是他在说话，我只是点头附和，然后也过了。最后一轮是总经理面试，就简单聊了一会就过了，最后跟HR确定薪资，福利待遇这些，就收到offer了。

校园招聘第一轮面试，形式无领导小组讨论，一共11个人，无领导小组讨论的问题和百度具体产品有关，我们的题目是和百度地图相关的。具体题目不透露了，以免损害百度HR的利益。讨论过程很和谐。时间30min，略紧张。大概是进了3个人，淘汰比例挺高的。我失败了。

来到金山大厦，进入面试去的话需要填写访客表信息，然后坐着等着前台小姐姐喊你。我去了大概等了半个小时，被小姐姐领了进去，面试的地方是个公共区域，很多小桌子的那种，面试官和被面试者面对面坐着，你问我答。 面试我的是个胖乎乎的中年男子，坐下来 让我喝了口水，就开始了狂轰乱炸的提问，头都没抬，只有等我有问题没有回答上来的时候，抬头看看我，然后继续把头低下，开始了下一轮的疯狂提问，如果你有不会的问题，可以反过来问问他。技术人员面试，不会有太苛刻的问题，都是一些技术知识，我们技术人员都是很喜欢帮助别人的，这样还能显得自己厉害，哈哈。这样面试官也会觉得你态度很好，学习上进的心比较强，不要不懂装懂，这样会让人很反感。

公司工位空空如也，可能应了大家说的，面试技术方面基本没什么问题，然后那个面试的和人事不知在扯了些什么，估计是内幕，刚刚技术还说接下来会让老总来面，扯完就让我走了，面试阶段就搞这种幺蛾子？不愧为家族公司！

微信面试,然后人事面试.主要是问java相关的问题, 人事面试问你的基本情况 和 公司的制度和福利步步高面试点：项目中用的技术 项目的基本业务流程redis的基本使用（redis基本数据类型，redis失效时间，redis集群哨兵模式）数据库的分库分表SQL优化 （索引，如何避免索引失效），SQL编写注意事项。spring mvc和spring boot框架原理，对redis分布式锁，MQ使用场景了解。Http和Https区别，常见的域名spring的 IOC AOPhashmap，Hashtable的区别set、list、map区别，ArrayList和LinkedList区别抽象类和接口的区别数据库分库分表，读写分离Linux系统常用操作命令，项目部署流程

首先说一下面试，面试共两轮，第一轮技术，先上机，给了一个订单管理系统，写其中的一个功能，不要求运行成功，主要还是看思维逻辑。然后技术面，问一些Java基础和原理，主要还是看你简历上写了什么技能来问，基本不问项目，答得不好也会通过，原因下面就知道了。第二轮人事，主要了解你的一些情况，以及介绍一下公司的情况，没什么难度。 下面说下重点，这是一个中介公司，给其他外包公司招人，签合同是和其他外包公司签。你要先在这公司培训5天，不收费，如果合适，说是会给你对接合适的外包，然后去面试，不过只会推荐5K的。（不见得会推荐）如果想拿7-8K，就需要在他那儿培训1个多月，费用就是后面一个多月的工资。其实主要还是想挣这笔钱。