查看全部218条面经
匿名用户
面试了职位:高级管理职位
感觉没戏
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:不好
面试难度:很容易
面试时间长,面试官水平差,问题空洞
面试一个高级管理岗位,一共面试到第二轮。总体感觉这两位面试官都很努力工作,可惜其水平和能力实在有限。一面,HR初面,沟通时间长达将近2小时。说说经过: 1、先是十分详细地询问了我过往的工作经历,然后针对性地问了一些问题。问题都很宽泛,比如XXX事情是如何管理的?都分几个方面?看似正常的问题,其实提问都特别小白,而且对于我的回答,她给不出任何反馈,完全没有交流,基本就是我给HR小姐姐做了45分钟科普。稍微回答得深了一点儿,HR小姐姐就要求我解释。我都彻底服气了。拿候选人练手的痕迹太明显,而且对于自己不擅长的方面,招人之前功课做得很不足。 2、过往经历谈完了,初步科普也结束了,开始沟通这个新岗位的问题,差不多用了1个多小时。问题基本都是:“如果你来做XXX,你会怎么做?XXX分几个方面?XXX分几类?” 哎,这是在招聘大学教授嘛?没有任何具体问题的分析,直接让我告诉他们某项工作应该怎么管理,天下公司都长一个样嘛?我又没去工作过,我无法精确判断那个分类方式或管理模式适合他们。当我如实相告需要根据具体情况分析,想了解这个公司目前的情况的时候,小姐姐只能说个大概,很含糊。而且她根深蒂固认为,管理类工作的问题回答,不需要联系具体情况。真可笑。 3、HR小姐姐在完全没有技术背景的情况下跟我辩论如何给技术管理分类。哎,满满的秀才遇到兵的感觉。 4、一面之后,我对这个公司就没啥期待了,而且HR所说的二面竟然在整整一个月之后。 二面,HR负责人面试,说说经过: 1、时长约1小时,问得问题基本和一面一样,参见上问,一个思路一个套路,我又给这位大姐姐科普了30分钟。感觉他们的问题完全是百度上搜的,而且没有任何可以讨论的余地。 2、我问2面的面试官,现在这个岗位所管理的工作,遇到最大的挑战是什么?她竟然不回答,反而让我猜,让我凭借专业知识和经验猜也就算了,我猜完了,总得回答我的问题,告诉我猜的正确与否吧?人家各种避而不谈。真奇葩。 3、后面的30分钟,基本都是各种猜猜猜,各种不告诉我,各种“你觉得有几个可能?几个方面?”这不是发散思维,谢谢,这是不懂装懂。发散思维是在讨论的基础上发散,而不是没有任何反馈,只知道问“还有呢?” 一共参加了这两轮面试,我的体会是: 1、他们眼光很窄,只见试过自己公司的情况。 2、所有问题都假定了基于自己公司情况的答案,万一应聘者回答得广度更宽,他们完全没办法应对,只能重复提问,或告诉应聘者“答错了”。很可笑。 3、面试官准备功课不好。招聘自己完全不了解领域的高管,问题却不足够有针对性,浪费所有人的时间。 4、有些不懂装懂。 5、完全没有理论联系实际的讨论,只会问“方面”和“分类”,让人感觉他们很初级。
一年前 发布

相关推荐

匿名用户
面试了职位:项目经理
面试未通过
价值观不在一个频道,浪费时间
一、总共面试分为4轮,一面HR、二面汇报对象-部门负责人、三面总监、四面区域负责人。二、整个面试感受总结下来的价值观倾向以钱衡量,吹毛求疵,形式的企业文化,吹毛求疵。剖析下来,主要是以下几个方面:1、其实在面试过程中就判断有猫腻,其中有听到一些很奇怪的词汇,套路、回款,还有每个面试官都问以往项目多大金额,是几百万的项目,没有上千万级别的项目经验好像都没看不上。2.薪资构成70%基本工资+30%项目奖金,奖金发放完全取决于客户回款,好像跟销售关系不大,说以往项目追回款是销售,对方觉得很奇怪。3.前面三面感觉还正常,面区域负责人,说了一句,我们的产品很成熟,不需要知道客户需要什么,只需要我们告诉客户需要什么。第一次听到说这种话的人而且做到这件事的人,是乔布斯说过,客户不知道他到底需要什么。不知道对方哪来的底气,而且说话极其不尊重人,请问明源有苹果那样的高度吗?就算明源有这个实力,那么请问是你作为一个区域负责人带领团队取得的成果吗?还有询问房地产行业未来的发展看法时,对方的观点很主观,一定还会跳跃式增长,什么关于房地产行业的一些信息你们看到的,都是我们想让你们看到的,不要去听信一些所谓的行业分析专家的分析。在我看来所有的事情都不一定成立,只有当一定条件下,对于国家的政策也不是我等平民能够分析预判的,没有绝对的事情,只能是说探讨。各色各样的大人物也见过不少,大多都谦虚且平易近人。好了,从客观上讲,不建议大家去面试这家公司,浪费时间,除非实在没地方去了,又或者刚毕业找不到方向,...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP
感觉靠谱
面试的PHP有在线笔试笔试题目
面试的PHP有在线笔试笔试题目:那些http状态码会产生两次http请求、变量引用、画出tcp三次握手大致流程图、常用设计模式有哪些?并写出一个设计模式、二叉树遍历、Redis的aof和rdb的优缺点、秒杀100并发如何保证库存准确性、PHP7的?使用、最后一道题是没有标准答案的题,题目大概是:现有架构是NGINX+phpfmp+MySQL+第三方服务(如微信),问,程序连接数居高不下的原因和解决办法。 笔试过了安排视频面试内容:tcp三次握手、PHP常用魔术方法/场景、Redis五种数据类型、mamcache和Redis区别、直接调用类的静态方法会执行构造函数吗?、类的构造函数作用、工作中遇到的最麻烦的情况、如何解决的、cookie和session的关系和区别、如果浏览器禁用cookie怎么办?http前后两次请求有无关系?微信支付流程、消息队列、Redis消息队列使用,只记得这些了。一面视频面试过了,明天还有视频复试,最后面完会问你有什么要问面试官的。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉没戏
很多技术问题
1、笔试:50min,认真的写了前几题,导致后面没时间了还有两题没做,交卷后有点后悔,应该先全部看下题目的; 2、负责人一面:hr说我前几题写的很好,所以通知我面试了,一面了解项目,问ui自动化,和接口自动化以及性能测试问了很多东西。岗位是web测试,但是一直问app自动化,和后台自动化。全程高姿态在问问题。会打断你说的话; 3、测试leader:还是问自动化,问安全测试等,我感觉他们的测试jd应该改为自动化测试工程师。最后问我为什么离职,我说我已经有offer,他问我什么公司 我说一家初创公司,他说最好不要去初创公司因为他去过,为了不跟他杠起来我沉默了(哪家公司不是从初创过来的?为了贬低面试者说出这种话真的很没风度,); 4、现场面试,但是hr通知我回去等,我想应该是没过的 一般现场面试有hr那一轮过的机率才比较大。全程从hr到前台再到技术部门,给我感觉冷冰冰的,这还是我第一次碰到这样的互联网公司。另外:hr基本信息都没有了解,开口就是你结婚了没,要不要小孩?两次电话开口就问(通知笔试和面试的两次),所以我打算hr面的时候,准备了问题怼她的,想问问既然这么介意那为什么还要打电话,张口闭口就是什么时候要小孩真的很没礼貌没素养。总体评价,要求很高,态度盛气凌人,公司文化和氛围被暴露的很彻底。 ...查看更多
一年前 发布