广发证券

一、笔试 1、综合能力测试，6分钟24题，不可倒退，SHL题库，中文，可以在淘宝买SHL题库进行练习； 2、专业能力测试，30分钟32题，不可倒退，目测是自己出的题，中文，不定项选择，包括保代、CPA、CFA知识，股债知识都有，基本无从准备。 总结：根据身边人和楼主自身经历，感觉综合能力测试占比更大一些，楼主做完专业笔试觉得凉透了，没想到收到了面试。 二、一面（群面） 包括自我介绍+无领导小组讨论/辩论 1、自我介绍环节每个人自我介绍之后，HR可能会进行追问，例如有没有offer之类的，不用特殊准备 2、无领导小组讨论/辩论，题目都是最新的热点话题，听到的有咖啡估值是否有泡沫，投行发展走数量路线还是打造明星项目等 总结：个人感觉无领导小组讨论/辩论环节重点是团队的整个氛围和是否达成一致结论，根据秋招情况，有的小组通过率较高，有的小组较低，综合来看通过率有60%-70%。 三、二面 业务领导面，秋招是10v1，10-15分钟一人，对你感兴趣的面试官会主问。根据周围同学的经验，主要是根据简历上的经历追问，需要对简历上的东西比较熟悉。如果在华泰实习过，可能会被问主要做了什么工作，有什么感想等等。 总结：楼主二面被问的很水，基本是行为问题，也不知道是不是面试官不感兴趣的表现。

感觉好不错，输出观点最重要

远程视频面试，三个面试官。问到的问题很细。先是自我介绍，然后为什么想做这个行业，多久毕业，每周能承受的工作量，能否长期出差，可实习多久等等。再然后就是深挖简历，相关实习经历抠得特别细，几乎每一个点都被问到。然后就是财会知识，三张表。

群面，无领导小组，当时面试特别多人一起竞争，实习工资低，大家都是想去了解这个行业，实习留用概率非常低。所以真的只是去感受一下。实习的时候并没有学到太多东西，都是很浅的，没有人去带。只是搞个企业宣传而已。

营业部老总和部门总经理两个人一起面试的。主要针对简历上的工作经历进行了一定的提问，有包括一定的专业性问题和通识知识，同时也问了个人的投资经历和对市场的看法。老总和经理给人感觉都比较亲切，面试总体难度不高。

直接到项目地点，然后两个负责这个项目的投行员工负责面试实习生。就先自我介绍，然后顺着简历一条条问下来，每个实习都问了一些细节问题。最后说会用Python，就问了些如何用Python实现一些自动化整理文件的问题。

群面，首先做自我介绍，再对简历上的问题进行提问，会询问你意向岗位。由于我之前也在券商和上市企业实习过，就问了很多之前项目的细节。但是由于前几份实习相差的比较久了，有很多都不太记得了，但影响也不是太大。还问了关于编程能力和PPT，EXCEL技术的水平。