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最近更新时间:2020-03-22 11:19:35
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
博世实习生面试经验分享。

面试官就是后来带我的HR小姐姐,人非常nice,主要是对简历问了一些问题,实习的时长是多久,以及交通问题如何解决。实习期间,工作氛围很棒,有问题大家都会互相帮助,实习内容充实丰富,只要想学,就可以学到很多东西。是一次比较有意义的实习。

Q:为什么选择人力资源的方向?
1条回答
2 年前 发布
14
评论 · 14
火星眼镜统筹制片人
写的真好
客厅太空舱领班
辛苦楼主啦
何不远方
谢楼主,受用受用
JOHNNY
M7星云卡片袋产品经理
面试能准时开始不?
正大妹
有压力面试吗?
水云天显示器组长
我朋友是前员工,说还可以
宙辉联盟冰箱轮滑教练
面试迟到了…楼主觉得我还有救吗……
梨花阙资料架团队经理
灰常有有用,谢谢楼主
大屯村公事包资料员
楼主的薪资咋谈的?

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匿名用户
面试了职位:培训 - 北京
未通过
随意取消面试!
大概9月份我在某求职网站上与贵公司hrbp女士取得了联系,沟通了培训专员的岗位,经过一系列的沟通双方感觉都良好,由于沟通的意向职位在北京,但我人在上海,其实我觉得作为90后选择北京上海都没有根本性的区别,所以我可以接受工作地点在北京,但是当时这个女士并没有和我确定面试时间,说要经过和老板沟通才能确定,我这段时间也在看工作机会。 终于一个月后女士发来了信息,说最近可以安排面试,问我明天方不方便,我说我现在人在上海,可能过去有些赶,她说没事,今天过来,明天面试就好了嘛,就很着急催我来,我想了想,这个工作毕竟拖了这么久,不过去会心有不甘,何况她一开始和我说这个工作待遇多么多么好,我就买好了票,当天就过去了,结果我刚上高铁两个小时,她给我说你先不用过来了,我们老板可能明天有别的安排了,我当时就炸了,作为一个公司的hrbp怎么能这样不尊重面试者的时间,何况我是跨城市过来面试,已经在来的路上,她说不用来了,但是我依然很nice的说我已经在路上了啊,她说,“哦,那你来了再说吧”我的天!什么叫“再说吧”这是一个hrbp能说出来的话吗? 结果我去了,她说明天到指定地方面试,结果没有老板过来,她很应付的和我随便聊了几句,说你的工作经历有些少哦,我们需要拥有更多经历的员工,我的天呐,我在来北京面试之前是和她深入沟通过的,当时她的评价很高,也没说我工作经历少,反正就是各种觉得合适,忽悠我来了这样说,路上就要取消面试,我现在严重投诉她,我觉得这样做简直算是不尊重别人,也不尊重面试的职位,更不尊重她自己的公司和她对应的hrbp这个头衔!
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:培训 - 北京
感觉没戏
HR很高冷
疫情期间说了视频面试,互换微信,HR高冷的很,询问视频时间都不回复,BOSS上消息显示已读,都不回复,明显的岗位不急于招聘,浪费候选人时间。PS:小小建议,HR还是亲和一点比较好,候选人体验感也是对企业的加分项!
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:培训 - 上海
确定通过
发展销售人员,从其他岗位忽悠人过去。
自称是人事主管,去之前就很肯定的告诉他,做业务我是不会去的。他也很肯定的告诉我不是做业务,是做人事,去了之后,又告诉我人事工资太低了,不适合你。你还是比较适合做业务,我跟他强调不做业务,他说不做业务,那销售主管呢?我知道他们所谓的主管就是自己不断的拉人进来,我说也没兴趣。 然后又让下载APP,做测试,说看我能匹配哪个岗位,真是头一回听说自己还可以挑岗位。我测试出来显示 “宇宙级”然后说我适合做他们的售后。说了很多,还让我回家看他们的CEO直播。培训10天后签合同,交500元上号,走的时候会退。这就是世界500强的公司,招人模式。我真的特别想骂人,干啥要忽悠人去做业务,浪费我一天时间。需要招业务自己到招聘网上去找相关兴趣的人就得了,干吗得忽悠人去了,底薪3000-20000元,按业绩算工资。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:全程就是幌子。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:培训 - 深圳
感觉靠谱
周大生培训讲师面试体验
一共有三轮面试:人资初面、部门复试、课程试讲HR面试比我想象的要专业,问了很多专业问题,感觉的出比较了解培训工作,HR还挺亲和的;部门面试很严苛,问的问题也很刁钻,用词很精准,感觉应该是培训部门老大,好像不太喜欢谈笑的样子;两轮面试后,还会有一轮课程试讲,让我选择是自己带课程还是要他们提供的课程,试讲的时候有三个人在听,全程还是很紧张的。感觉还不错,蛮严谨,有要求。就是薪资没谈拢。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:培训 - 上海
感觉没戏
一个人就是一个部门
BOSS上看到杭州凯捷招一个培训助理,因为凯杰校招今年4月份就结束就决定试一试。一面是电话沟通,猝不及防坐地铁时候打过来。英语做了自我介绍,还有有关培训方面的任何经历。二面HR经理,问对于凯捷的了解和心中职位的具体描述,随后再对我的描述加以补充。 培训杭州只有一个人负责,一开始以为会跟着师傅来。需要很强的口语和沟通技巧。应证了外企进入中国掉层皮因为没有培训相关经历,所以可能GG。办公环境良好,工作人员热心,安保设施完善。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
16
匿名用户
面试了职位:培训 - 北京
感觉没戏
一共三面
一共三面,第一面人力资源的一个人和你聊,问了各种问题为何辞职、职业规划、个人介绍、工作职责范围再提问,聊了一个多小时,通知第二天二面,二面是一个专业经理,聊对业务的了解,假设情景作答,又是一个多小时,三面的人力领导极不负责态度很差,在本人面试过程中无任何不礼貌之处,她却当场接打电话数次,十分钟就让我离开了。 事后通过她的手下,一面的hr给我布置作业,一天内完成一份三个月活动的策划还要ppt版,还有一份长图海报,活动内容简介并不充分,让我自己想象。紧赶慢赶一天内完成后交过去,周四时说视领导忙碌情况周五给我答复让我等回复,然后就再也没有理我。我周一再去问hr,hr给我说那位领导看不到她想要的模型(布置任务时只说要包括活动内容、策划、时间,根本没有设计建立模型,信息完全不对等ok?)不问就不带回复的?都最终面了,之前都把网上招聘信息撤下了,呵呵,合着就是骗我的策划和ppt吧?厉害厉害。
4轮面试:HR面试、部门主管面试、电话面试、留作业
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:培训 - 长春
未通过
迪瑞人事的面试经验啊
接到电话简单沟通之后大约过了一周接到面试邀请,到门卫登记然后人力的人来门卫令你进去,之后人事群面,在之后等部门领导群面,之后就告诉回家等结果了。面试没有通过,主要原因可能是因为加班问题没有跟上领导的思路吧,整体人员都很客气。
4轮面试:电话面试、HR面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:情景模拟如果有一个200人的培训说一下从开始到实施你的方案。
2 年前 发布
2
整体感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
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