大连中远船务

分了两次面试，第一次经理面试，第二次总监面试。说实话，经理面试有点走过场的感觉，多数时候都是经理在说，问了一些很常识的问题；后来总监面试有点难度，总监气场比较足，会一直问你，算是压力面试的一种吧，会针对你说的某个细节一直问下去。

公司的具体情况不清楚，但是面试给人的感觉是一言难尽。面试前就在BOSS上简单约了一下，没有说具体的时间，没有给我发具体的地址，最后我导航过去，按公司的名字怎么也没有找到地方，后来boss上发消息给约面试的人，等了好久才回消息。 1.地理位置:在滨江一个很偏的地方，应该是仓库吧，那边很多服装仓库； 2.表格填写：表格上有很多内容要填，会问你有没有孩子，有过几个伴侣，有没有能力在杭州定居，你买手机的价格，1--2年的生活目标，职业发展目标，做过最后悔的事，每个月的花销，作息规律，有没有运动的习惯。一堆东西，说实话大部分内容跟工作没有半毛钱关系； 3.面谈过程：面试的是个女的，我面试的是财务岗位，但是这个女的应该不是财务。 ①  作息方面：面试官看了一下我填的表，说没有宝宝的是单休，早上八点上班，六点下班，每天上班15分钟要打卡健身。我的天，还有这样的吗，有无孩子还能决定单双休？健身不是坏事，可是为什么要强制，就因为是搞健身器具的？ ②  试用期考核：面试官说试用期7项考核，第一项是员工守则，一张半A4纸的内容，背诵还要默写；还有体能测试，不过关扣50，过关了奖励50；因为我应聘的是财务岗，面试的人说我主要做的是库存盘点和流水核对，以库存盘点为主，偏体力活，所以要背诵识别产品特性，还有别的考核没有具体说。背员工守则、测体能对工作有什么帮助吗，也只是一个很小的公司，还搞这么些虚的，怎么不搞点岗前培训？ ③  财务工作内容：我问面试官工作内容除了刚才的两块还有什么（毕竟这些工作内容都太基础了，跟财务内容相差太远，而且他们公司招聘信息上的财务内容还是挺多的，美其名曰内账，其实基本上就是个库管），她说只有这两块，我就问了一下，以后我有机会接触点其他的财务内容吗，她很不耐烦的说，你会做全盘账吗，那么在意岗位晋升吗？我说，我不是在意岗位晋升，哪怕你一直让我在哪个岗位上，但我能学习和接触到其他的财务工作内容，也是可以的，不可能三年五年十年我还盘库存啊。（我在想，我要是会全盘账，还到你们公司应聘吗，我以前做的财务内容也比你们这的核心啊）  后来这女的还不依不饶，说你要发展空间，好啊，我们给你，你可以往电商方向发展啊，我们公司致力于将每个人培养成电商人才。我说，我不是现在立马就想怎么样，我是自己有个规划，总不能现在做财务，搞个两三年再去搞电商，过个三五年再去转个行啊。后来我说对公司没意向，就走了。整个面试过程下来，觉得这公司挺奇葩的，没有发展空间就没有，没必要往其他方面扯，建议不要去，一言难尽，就拿体侧不过，要罚钱这个事来说，嗯，大家自行理解吧。

两轮面试，一面三分钟演讲，给个题目准备一下就上去讲，二面就是终面，结构面，也过了，收到了测评，终面的时候问现场的景业工作人员说测评不影响终面结果，但是今天打电话给景业说测评也会刷人，但是概率不大，所以有点紧张。

感觉公司根本不需要招人吧，深圳这边他们告诉我财务只有一两个人，因为不需要做账，所以工作内容都是偏出纳性质的。也没有问什么专业问题，大体就是问问你对公司的了解和离职原因，感觉就是凭hr的个人喜好录用吧，我挺不高兴的，大老远跑过来，浪费大家的时间，你都不需要专业人士了，为什么还要找我们来？

第一轮hr面，事无巨细的关心我目前的工作和家庭情况。第二轮财务经理面试，给我详细介绍了未来会做的工作以及对这个职位的要求。虽说给我发了测试小卷子，但也并没有刁难我，甚至告诉我这个小卷子不是那么重要。总体给我的感觉很好，大家态度很友好。希望能拿到offer吧。

通知1点半到，然后填一个四页的表，有一个接待，填好了一个一个过去跟他聊，比较随便，做一遍自我介绍，然后他给你修改意见。然后他带大家彩排一遍，占位礼仪啥的。每个人的自我介绍都要说董事长好，然后介绍自己，接待千叮咛万嘱咐要注意礼仪细节，核对了好几次站位。董事长3点半以后才到，一批一批进去，然后开始自我介绍，非常短，他会打断，然后出去。他感兴趣的就叫过去再做一遍自我介绍。

两天时间，第一天初面，第二天二面和笔试。初面是群面，我们是10个人辩论赛，不怎么刷人，二面是人力单独面试，自我介绍，然后问一些简历上的问题。我二面时候没问我什么，人力一直在介绍公司这个岗位的情况，让我了解下，可能他的意思是不太适合或者志愿选择有问题。笔试是考得第一志愿的专业题目。我报的建业集团财务，但集团财务和地产财务的卷子就不一样。