A.O.史密斯

9月投的，51job上说发了消息说燃热系统职位没通过，没想到10月收到电话通知，又说考虑了我，然后电话聊了很久，hr问了基础情况，项目，最有成就感的事情，说后面安排到公司面试，都收到邮件了说要去公司，又发了邮件说改视频。 视频面试针对你做的项目专利问了很多，这个问很正常，但是给人感觉就是要问倒你，前面问了一个感觉我答得不好，就开始说别的，别的答的还不错，又回去问那个，就要倒你，让你说不出的感觉。面到最后有点不太想去这家公司了。真心感觉是其实公司不要人，但是还要给你面试，好像公司发展不错，还缺人一样，其实也就那样。师姐之前在里面工作，半年就走了，还劝我别投，我非要投，后悔了。

有加入过计算机协会吗（安全方面的） 你的项目做的时实战还是靶场 我说的是没传，域内主机IP猜的

应用开发就一面，很容易过。首先自我介绍，然后问简历上的项目。问优缺点，了解家庭情况。面试有一个性格测试，画人房子树，很水，我就随便画了一下，充分发挥了画画白痴的水平。月薪具体就不说了，工作地点不同(我广州)，薪资也不一样，年薪:12薪+0-6月绩效。试用期3个月(试用期工资80%)。总结，不想去。

建行深分，笔试完会有二面预通知，技术岗分两个大方向，预通知的时候就可以选了，开发运维和运营用户体验数据挖掘UI。面试当天现在荣超商务中心集合，上大巴到建行梅沙培训中心。上四楼审核材料，然后等待编号入场。 我选的运营用户体验数据挖掘UI这一方向，十个人群面。⚠️面试全程不能说自己的名字。首先无领导小组讨论，大概30min。然后接着就是自我介绍和评委提问，我们主要就是一个可能懂技术那块的评委的提问了一圈，问题会有涉及到技术。还有另外两个评委也分别对两个人追问了。面试结束还要回去交材料的地方再做一个笔试，大概四十分钟，哈哈哈我不懂技术，就觉得和当时统一考试里的技术问题差不多。

面试分为三轮 第一轮第二轮都是专业面 专1面试主要问你所负责的项目问题 经历 只要认真回答都问题 专2面试有难度 会问你与手机相关的知识 设计软件熟悉程度 仿真软件 因为我这快不是特别熟悉 就挂了 最后会出个题目 问的是储存仓设计考虑的因素

因为中意工作地点，专业对口，外企，八月份一开始就网申了燃热，等到十月末也没信。主动找hr联系方式，给我安排了面试。一面是电话面试，然后安排第二天的二面视频面试。面试我的是个研发什么总，我的简历都在，不问项目经历让我自己介绍，中间我有准备项目相关的图片，说发给他看看，说别浪费时间你直接说。问一些有的没的的问题，我说了解决方法，他说我不要方法要方案。面试态度就是我看你能有多厉害那种态度。 第二天告诉我面试没通过，技术水平有待提高。可给我气坏了。我认为他们想要的技术水平可能指的是他自己的工作经验，而不是学校里学的专业相关的东西。感觉挺low的，和我面试500强外企完全不一样。面试时面试官端着一副架子，让人很不舒服。史密斯知乎上风评很不好，我没管，觉得史密斯外企不加班，地点专业都对口，觉得自己势在必得，没想到在面试时就被上了一课。总而言之，求职时不必过于放低姿态，和面试官的眼缘也很重要，要多尝试才知道什么是自己想要的。

笔试题：30道题我记得有4~5到大题，剩下的都是选择题大题的话考了TCP的三握四挥，还有给你一个系统如何进行渗透测试、经常用到的渗透安全工具有哪些、如何对目标系统进行信息收集面试：问的挺多的，感觉自己还是太菜了，有好多都没答上来。