CVTE（广州视源）

就面了一次群面，除了研发的都在一起面。内容是商赛竞标，4人一组分为两组，其实感觉自己在比赛中也很活跃，想法也很多，但是结束后就留下了对面公司的三个人。感觉这公司在比赛之前就有选择，群面只是进一步了解吧。（本人本科生，其他7个全是研究生）

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

这家是很有名的“每年校招阵仗很大但感觉不怎么招人的公司”。本来没想着投，因为感觉专业并不对口，但导员在群里发了推送，说是笔试截止的最后一天，然后我就抱着试试的心态投了，当天晚上做笔试，没有几个会的题，还是单选和简答在一起的题目，碰到一道简答不会连跳过都不行，实际上我就只蒙了几道选择题而已。 之后竟然收到了面试通知，第一场是群面，在酒店，流程还是规范的，对抗形式，两组各代表一家公司向hr和业务展现自己的优势，有点压力面的意思。接着收到二面通知，其实很清楚自己不会过，中午过去就本着雁过拔毛的心态吃了他们提供的午饭-金拱门汉堡，不得不说hr这方面的保障还是很可以的。 二面是一对三，算群面，几个问题大家轮流回答，算是比较常规的宝洁八大问，hr会追问，感觉像是在匹配他们自己的岗位胜任力模型并试图把你放在一个心理学分类里，也问了你对岗位的理解，家庭情况，薪资期望，加班等等，自我感觉答得不好，很有点放飞自我的意思。因为根本不了解。后面就没有后续了，hr还是专业的。

会根据简历上的掌握的技能问问题，本人面试的是嵌入式应用工程师，问了一些基本的shell命令，还有find和grep的联合使用，手撕一个简单的编程题，本人做的是在一串字符串中统计CVTE出现的次数，并且把字符串中的数字往左放，字母往右放。

第一步上传作品；第二步两轮技术面，一轮技术面，问ABS、PC、ABS+PC材料性能，金属热处理，键的强度校核，轴承代号的含义，瓶子建模等，第二轮技术面问所做的项目；第四轮HR面试，两个HR面试3个人，都是技术岗不同职位的候选者，问为什么加入CVTE，有没有面试其他公司，有没有offer，你遇到的最大困难，你的家庭情况等等，第五轮是网上测评题目（性格测评，语言分析，数字推理，图形判断）。 CVTE技术面刷了很多人，HR面也是，最后就是CVTE根本就不招结构设计的，技术面和HR面都通过了，最后居然以行测的理由来拒绝。而其他技术岗位确实需要招聘的，则没有网上行测这些非技术题目，而质量管理这些则因为急需招人而不会以行测刷人。居然校园大使也刷掉，也没有给工资，真恶心。不招人的岗位还耗费大家的时间，真该列入黑名单。

没有大家说的那么难啊，可能是岗位不同吧。。 一面电话面（15min）：自我介绍你对这个岗位的理解？实习经历没问专业二面视频综合面（40min）：和另一个妹子一起面的hr一直在问抗压和加班方面的问题打算什么时候结婚对未来的规划接不接受/怎么看待加班手上有没有offer有什么爱好？频率多少最大的缺点是什么？……很想吐槽的是那个妹子一直说：我三十岁之前没有结婚的想法我事业心很强我除了家人没有感情生活我可以十一十二点加班我最大的缺点就是心急做不完事，于是我会不听加班……真的把我惊到了反正我是如实回答：我接受加班到九点我很多爱好我想28岁前结婚巴拉巴拉最后居然过了hhhh下周去体验实习了

基本英文表达能力考察，还算简单；其后就是技术专业能力考察，这块会请到技术方面的专家或者负责人直接交流，由于我对本专业还算熟悉， 岗位也不高，所以过程还算流畅，并没有回答不上来的问题；最后HR会对一些不痛不痒的事情进行问答，只要智商正常就不会出问题。 最后就是报薪资了，扯了比较长时间，或许感觉我要的多了，但是部门又需要我这样的人，最后还是勉强答应了我的要求。最后工作两年感觉，进来的薪资基本决定了未来两到三年薪资的水平，当然可能跟我个人能力有关系，每年涨幅不到一万吧。