滴滴出行

分为两个大环节  无领导和半结构 无领导包括（会分成ab两组）读题 1分钟各自阐述 5分钟形成小组意见 3分钟派代表阐述  小组间相互评价 15分钟两组再形成小组意见 3分钟派代表阐述 半结构 根据简历自由发文

20s自我介绍，两个case，分别分析，第一个case分两组讨论给方案，第二个case整体讨论给方案。第一个涉及到的问题：有道翻译官加一个功能加什么，为这个功能起个slogan，如何提高用户登录率。第二个涉及到的问题：有道翻译官空瓶活动为什么做这个活动，有人质疑倒卖空瓶如何处理质疑，设计空瓶活动2.0，脑洞一下类似空瓶活动的。 其他创意方案组里的同学都很优秀，学历和实习背景都很棒，大家最后都统一了意见，和面试官也有很好的交流，面试官会针对方案给出对应的建议，是一次非常愉快的面试体验啦。不知道组里的腾讯小哥哥和武大小姐姐进了没哈，祝有道顺利上市！

1.你游戏打的怎么样。 2.最近学习了什么新技能，或者读过什么书，看过什么电影(感觉说书应该是说专业相关的书，但我那时候说的是追风筝的人，百年孤独什么的) 3.你的学习能力如何，公司内网会用么。 4.你组织过20人以上的团建活动么，如何组织的。 5.你的文字能力和ppt能力如何，能给我发一个你认为自己做的最好的ppt么(因为提前没准备ppt，所以发了一个旧的，感觉做的不是很满意)。 6.离职原因，期望薪资，之类的。 7.你做过的最成功的一件事。 8.围绕着最后一份工作经验会问比较多，问了我公司客户源来源哪，地产是怎么运营的等等吧希望对大家有用，我应该没戏了，负责人挺健谈，有能力，年轻有为，谈吐不凡，感觉如果能进应该是对职业发展很有益处的一件事。是外包岗位，猎头介绍的，能面试就很开心了。

面试官都挺好，说话语气都平易近人，很有礼貌。刚开始是人事面，问了大学有关的信息，自己的展望，了解你的语言表达能力，最后是大领导面试，说为什么找这份工作，以及自己期望的薪水，还有就是希望几年内能达到高的薪资。

公司在鸟不拉⑩的乡下，面试无数次被打断，说对这个不感兴趣那个不感兴趣。自我介绍本来就是在阐述一个工作经历的过程，而对方关注的就那么几个细节的点，会做事，会做事，会做事。让她别插嘴打断，看得出非常生气。千万不要去。

面试官是一个hr小姐姐，很亲切。一开始会问你一些很家常的问题，会打起来没有特别的难度。我应聘的是销售岗位，无非就是看业绩为主。面试时候小姐姐还很详细的介绍公司的业务，准备了介绍小卡片还是第一次见到过挺新奇的哈哈。

面试流程：初试、复试、终面。初试为结构化面试，由一位营销主管和hr组成，面试内容为minisale，随机抽取一个场景和一个物品进行销售。氛围轻松，minisale过后即为面试，根据简历上的东西进行提问。复试为无领导讨论，流程为自我介绍、五分钟查看题目、二十分钟讨论，之后选出两位代表向面试官扮演的客户进行销售。 失败原因：过于莽撞，自我介绍图省事只说了学校专业姓名，后面的同学表述流利，导致心态崩盘。所以大家一定要沉着冷静啊，希望给看见的各位一点点帮助吧。ps：这是我觉得很舒服的一次无领导，虽然被刷，但是学习到了很多。