全日空航空公司

整体都还算愉快，聊的也挺不错。之后聊了一下待遇，双方达成共识后就没声音了。等了两个星期也没有发offer，不过突然我自己还在任职公司的主管找到我问我是不是打算跳槽。很奇怪，后来得知普雷茨特方面在并没有发offer的情况下直接联系了我目前还在任职公司的HR并且告诉我们公司HR了我打算跳槽的事情。不知道大家怎么看。我是惊呆了这个操作。

一共两轮面试，需要去两天。第一天早上笔试，下午初面。笔试内容包括日语（基础单词拼写、敬语句子改错、选择题之类）、数学题、英语题；初面由两个日本人和一个中国人进行问问题，全程日语，主要问自我介绍、对全日空的了解、围绕简历问问题，三个面试者一组，氛围算比较轻松！下午五点多告知结果，通过的话第二天有二面。  第二天早上进行二面，依旧是昨天的三位面试官，多加一位中国女性，围绕最近的新闻，人生中影响最大的一件事，对全日空未来的发展以及宣传方法进行询问。也会跟你讲具体的工作内容，看你意向。整体感觉还是比较轻松的，大家慢慢讲耐心讲日语，不要像我太紧张，面试官都很温柔，全日空企业还是很nice的啦。有兴趣的话可以试试看！加油！结果还没通知，但感觉自己凉凉，希望有去面试的人可以顺利通过啦！加油！

校招入的天马，一面面试前大概一到两个人的时候会给你一个开放性的题目去思考，然后到你的时候就和面试官谈谈你的答案，一般是没有绝对答案的那种，就看自己能不能自圆其说，感觉考察的就是价值观，好像当时我面试的问题是“执行力和创新力的重要性”，大概是这么个意思（时间有点久了，有些忘了），然后就是谈一谈杂七杂八的事，没什么技术性的问题，甚至连有关面板/屏幕行业的问题都没提； 二面就是谈谈薪资，谈谈对加班怎么看，能不能接受倒班。感觉个人的贯籍就决定了大半，不是特别看重个人能力，因为毕竟是大公司，体量大，有完整的培训流程，上岗前会培训好几个月的。

面试分两轮，技术面和hr综合面。主要还是问课题，问做过的项目，实习经历。你在做课题时遇到了什么样的难题，你是如何解决的。对加班出差的看法，为什么来广东工作，对我们单位有多少了解，为什么想来广东工作。现场来一段英语自我介绍，英语介绍你的家庭，英语聊聊你到这里来有什么想法。

招客服还搞得很高大上那样子，面试的时候好像还要我求他才能做这样子，真的无语了，问了那么多没用的，我肯定知道是过的，好啦，到他问完一大堆，我问薪资待遇马上就怂了，试用期2500，三个月，需要加班，没有任何福利，转正1600+提成，压25天工资，当他说完那一刻，还有什么好说的呢，真就白给呗。

hr没有面试，一共3轮面试用人部门，1轮电话面试HR。用人部门反馈觉得我很匹配，但是周五hr电话过来问完我的薪酬要求和入职时间，告诉我下周一有答复，但是根本没有，很没有交待。 可以说我不匹配不合适，可以说岗位要求高，可以说薪酬要求太高，或者时间无法协调。或者你可以不答应我给不给答复，但是答应了我给答复，却什么也不说。结果过了两周又邀请我面试其他岗位，这是什么意思。

进门坐下。关门做好，递上简历。首先先让你来一个自我介绍，亘古不变的话题。针对简历上的实践经历提出几项问题。再然后就会开始问你家的户口，做什么行业，全家的职业。未来的规划，有没有结婚等等。最后开始画大饼。