麦当劳

面试后说什么只是店面，不能做主，要上报人事审批。让回去等电弧通知，请问要人手说店面吗？你不报备人事部是否需要请人你不知道，既然等，那就等了，按照他们店面说的要等大概三天，三天过后居然说没有通知的，呵呵呵。 在网上看到第二家店面也招人，发简历过去，几天后有回复，感兴趣可以到店面了解（其实已经去过别的店面了解清楚了）那就去了，也说填了简历，简单面试了下，也是说回去等电话就可以了。受了之前的爽答，我说我不能一直等吧，那到时候一定要通知我结果吧，结果是有了，不通过，没有任何说明。我也是醉了，具体哪方面不通过也没有说。

一开始先确定你是不是xx大学的xxx，确认信息后就开始面试了。1、首先是自我介绍，我大概说了一下自己的闪光点，然后用在校经历的一个例子去佐证了。2、问了想要去餐饮的哪个职位，包括快餐、室外、皇家宴会厅。我说不是很了解，然后hr就分别介绍了一下，我就选了室外。3、还问了能不能英文日常沟通交流。4、后来就是情景题，问如果你正在外面卖爆米花，看见一个小孩好像走丢了，这个时候你要怎么处理。5、问最早入职时间是什么时候，如果过年也不能回家会不会有所顾虑。6、最后就是问我有没有什么要问他的，然后说你的各方面都很符合我们的需求，感觉还是很简单的。

通过校招，去了一家私企，面试就是集体面试，十个人一组，由主管或经理作为面试官。到了公司先是公司进行宣讲，大概就是讲述了企业文化，薪资福利，晋升之类的，后来的集体面试就先谈一谈通过宣讲对公司的了解，然后简单的自我介绍，面试官又问了几个问题，就结束面试了

招聘简章上没什么内容，发了邀请函，没打电话给我。我就打个电话想问问详情，毕竟是双向选择，合适了再去面试也节约彼此时间。hr一问三不知，还一副不耐烦的口吻，最后你爱来不来的意思结束了通话。一个专业的hr是希望求职者也认真对待所求岗位的，而该hr自己都不觉得自己应该被认真对待，也没有认真对待别人，有这样的hr能是什么好企业么。

招聘平台上投简历HR打电话给微信去店里跟店长面试，店长全程很好很和气。简单介绍了自己，在校经历，工作经历。自我评价，但是估计是公司文化熏陶久了。开始介绍公司的价值观，强调了"努力"的重要性。以及海底捞的员工的优秀品质。但是却开始跟时间挂钩。给人一种"我超时工作我自豪"的感觉。但是餐饮业嘛这样说我也理解。然后我问店助有没有一个系统的成长计划时，却得到了类似"千斤顶"根据情况来安排。 很感激店长的坦诚，了解了，打扰了，尴尬又不失礼貌的微笑后我看了看手表。结束了这个大家都知道再进行下去也是浪费时间的面试。sorry。价值观无法苟同。谢谢HR小姐姐安排面试，HR小姐姐效率挺高。

大学上学前兼职工作，在公众号上留好信息等着来电话就OK了，到了以后填一下基本信息会约试工。试工内容一般很简单，看大堂，收餐盘，扫扫地什么的，一般总时长控制4小时内。还有一段换餐厅的经历，是沈阳转大连，直接到大连你想去的餐厅问是否招聘，可以的话系统直接调过来就行，不用重新搞之类的，不过仅限我待过的三个餐厅，互转基本没问题别的不清楚，不过问人事经理一般都会接受。

不难，问问能够提供的时长，工资水平等。然后试工，重点是试工，因为会让你做特别累的卫生，好处就是它计入工资吧。