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先在电脑上做三套试题，有心理学的，智商测试的，英语测试的。操作结束后，去另外一个地方面试。因为操作结束后已经到了中午12点，所以通知下午1:30 到指定地点坐园区内大巴。但是到了规定时间，没有看到有车，问了附近的人也没有一个准确回复，打电话给工作人员，说一会就会有的，没有就等一下。但是直到下午2:30，也没看到车。问了司机说不清楚。 面试流程太多，相关工作人员服务不好，态度不佳，中间衔接的工作互相推托。

今天面了hirevue，申请了包括engineering在内的三个职位，面试邀请是Engineering division发出的，但是因为申请了其他division，也多了两道题。因为coronavirus也不知道未来几个月能不能拿到录取或者入职。

9月初在华工大学城中心酒店参加了面试，当天进行了3面。一面感觉是部门同事，因为是同校的师姐，对校园经历问得比较多。后面问了很多对互联网产品的一些看法，包括滴滴，抖音，微博等等；二面感觉是部门主管或总监。

面试方式：“一站式”面试（共六轮）； 面试经过：  第一轮：填写《应聘人员履历表》，与主考官面谈，自我介绍及回答相关问题。 第二轮：主考官将给另一份附表，要求第一轮通过者到该公司超市走几圈，20分钟后回来填写该表格。附表内容包括： 1、你对某超市的整体印象如何？哪些地方需要改进？ 2、你认为哪个部门做得最好？为什么？ 3、你对你所应聘的部门有何建议？ 4、你对服务顾客方面对某超市有何建议？ 第三轮：做气质测评表（15分钟）。  第四轮：Life Mapping。每位入选者都有一张大白纸及一支黑头笔，要求将个人最难忘最深刻的三件往事简单地用图描绘出来。（20分钟） 第五轮：要求每位入选者将所绘的图纸夹在讲堂的白板上，并讲述这三件往事。（3-5分钟）讲述完毕，其他入选者及主考官均可发问。 第六轮：Opening Talk，自由交流。有以下问题： 1、你的优缺点。 2、你为何离开上任公司工作？ 3、你是否熟悉某某方面工作？ 4、你认为在入选者当中，谁最适合这个职位？并给所有入选者依次排名。 5、你是否考虑其他职位？等等。 在整个面试过程中，主考官们体现的都是尊重和机会平等，他们很专注地听各位入选者的发言，不时地微笑、点头、鼓掌给予鼓励。这是我平生最长时间的一次面试，但这也是一次非常愉快的面试。无论成功与否，我想其他的应聘者也会和我一样，从中领悟的不只是被面试的经历，还有更多的感触：面试可以是很简单、很平淡的，但面试也可以是很特别、很丰富多样的，产生的效果是迥然不同的。我也将会在以后的HR工作中改进招聘工作，让每一位应聘者以轻松、愉快的心情参与，满怀收获而去！

面试很糟糕，过去先是让我们等待了45分钟，等待许久去前台询问了两遍才有人出来面试，去之前也没有先看过简历，等到去了才临时看一遍，面试官全程带着耳机没摘下，薪资给的普遍偏低，转正后的薪资还说不能保证多少，工作内容又令人咋舌，还没有五险一金的，转正也没有，真是浪费我时间，极度愤慨。

首先让做一个自我介绍，介绍了自己的就读大学、学习过的课程，以及自己做过的项目和发过的论文，毕业论文。后来让重点介绍了自己的毕业论文。然后又问了一个问题“说说你对大数据的认识”，由于我没有做过大数据相关的工作，所以就是话实话，“我没有做过相关的工作，对大数据不太了解”，然后面试官很失望，就说让我先回去。

一家垃圾到不能再垃圾的企业，面试官面了半小时后说让见人事，结果坐在办公室等了人事半小时(等待的第五分钟面试官过来说人事在打电话)，ok,你打电话用25分钟也没事，来了之后就一句话：回去吧，两天内没联系你就是不通过。呵呵呵，你们这垃圾企业也太搞笑了吧？人事牛得跟老总一样，不想录用就直说，玩这套真让人看不起。