株洲电力机车研究所

技术职位面试： 1.电话面试，问问大致的情况，没什么太特别的。 2.公司面试，前后一共4个人，部门经理，HR，HRD和GM，问的都是专业的问题。感觉部门经理比较水，offer给的薪资和职位让人无法接受，所以没接offer。

本人的第一次群面，献给了美的。流程是：5分钟看题，1分自我介绍，讨论20分钟，3分钟总结。我们那天的题目是根据订单，利用现有生产线上的情况，协调生产，满足订单出货要求。我们组11个人，照样还是20分钟，本来是8，9个人一组的。 千万不要轮流1分钟发言，虽然可以让大家每个人都开口发表意见，但是大家想法有些是差不多的，还有些人会想要表现自己多说，这样一半多的时间就过去了。甚至题目还没看懂的都有。

宣讲会做计算。第一轮技术面，部门主管问些基本问题，对公司的了解，对岗位的了解，科研的课题，课题经历会问一些，如果有联培或者出境经验，会多问一些。第二轮hr面，会聊天的形式，渐渐套话，比如大学期间的获奖情况，发表论文的情况，家庭成员、工作及对个人的影响。我第一次面试，比较紧张。两轮都过了，但是因为打分较低，在终审时被刷了。后来经历了其他公司面试，真的很怀念华力的面试过程。太友好啦。

一个生产规划类的题，618要生产26000件产品怎么样规划安排，正常生产大概只能生产23000件。开局leader，小组气氛太和平了，多数人划水，OK最后还是我总结的，小组唯一通过的就是我旁边的兄弟，好像比较善于打断别人，否定别人，反正差点吵起来。深受面试官赏识，也就这么回事吧。一面看面试官是啥性格。

面试环节为：一面和二面，一面是无领导小组形式的群体面试，二面是1对n的面试；面试过程较为轻松，没有过多复杂性的东西。也因为是在校园内进行招聘，效率比较高，一天内就可以得到面试结果以及最后的录用面谈。但是的话，个人感觉中车株洲研究所还是会稍加倾向于男生（虽然他们自己否认这一点），但这也可以理解。 另外也倾向于研究生，当然如果你是本科男生的话，也是可以的。另外，他们对于学习成绩很看重，且过程中会要查看你的学习成绩单，而且的话，必须是盖红章的。

双非小硕，待遇很好，13薪加余姚市补贴，年薪11-12还不算余姚市10w补贴，面试很水，就一轮hr面，主要是简历筛选要专业对口，否则没戏，看重比赛经历和实习项目对口程度，公司前景很好，可惜专业不对口没要。

笔试，全是逻辑题。面试，就聊了十几分钟，介绍了一下这个工作是做什么的，能不能接受加班倒班，然后预期薪资多少。感觉就是专业对口成绩ok就可以，然后要看你能不能接受这个岗位，包括工作强度和薪资方面，面试官介绍的还是非常详细的。面试通过后，offer会直接发邮箱里。