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双非小硕，本着汇顶不要我，我就去工厂倒班的决心参加面试，侥幸过关。 1.三轮面试，分别是技术面、HR面、boss面。三轮面试半天全部搞完，过一轮才有机会进入下一轮。 2.技术面:每个面试官侧重的提问方式不一样，有的是针对软件开发的相关问题进行提问，比如c和c++的区别一类的问题。有的是针对你研究生期间做的项目进行提问，问的很深入。从硬件选型，仿真遇到的问题，项目的基本原理，项目创新点等各个方面进行提问。我软件开发做的东西比较少，全程没有提问相关问题，项目的讲解用了两张A4纸的正反面。我个人觉得，面试官应该也是根据不同人的简历进行面试的，有项目的就提问项目，项目做的少的会很深入的提问软开的相关知识。 3.HR面，这个就比较轻松，就是普通的个人情况的了解，和HR小姐姐全程轻松交流，有一说一，也不用太紧张。因为我不是武汉本地人，HR对我能否长期留在武汉提出质疑，还问了一些自己读书期间认为自己最有成就感的事情。 4.boss面，我个人觉得这应该属于压力面试，会问到一部分技术问题，但是比较浅显。我个人做过4个项目，跨度比较大互不相关，面试期间被不断质疑做这么多项目有什么用，而且根本不相关怎么把一个东西学精通。还会问你做项目是团队合作还是单打独斗，你说团队合作就会质疑你个人能力不足，你说单打独斗会质疑你个人英雄主义。只要可以顶住压力，用辩证法说出个人感想就OK。还问了个人的求职规划，职业规划。

面试官有三位，HR，生产部门经理，技术部门经理。先是HR的常规问题和公司介绍，交流很通畅。接着是一些技术问题和以往项目的提问，没特意刁难的。接着是测试英语水平，翻译某器件的英文说明。最后是提问时间，总流程不到1小时，还算可以。

一对一面试，问的都是基础问题，项目介绍，大端小端，写程序判断大端小端，大端小端的存储，bootloader启动方式，位操法作判断有多少个1，冒泡法，冒泡法怎么优化。技术问完之后简单聊了一下，面试官从头到尾都是温文尔雅的样子，没有表现出任何的不耐烦。我问的一下问题都给我做了解答，而且回答的很细致，很真诚。虽然没有通过，还是感谢瑞晟给我这次面试机会，谢谢！

公司非常偏僻，那个地方人都见不到几个。人事邀请几次打算去聊一下，去的时候很大一层楼就前台和1，2个人，感觉没人气。面试过程中在我讲述过程中，面试的人在桌底下弄手机去了差不多2分钟左右，感觉非常不礼貌，面试官问了2，3个技术问题，就感觉的出来其技术水平不怎么样，不在一个技术层级。 整个过程没有主动介绍公司情况以及到底招聘什么，也没有让问需要了解公司什么。简历不知道是没看还是没看懂，唯一一次感觉不专业和不礼貌的公司，不专业和不够礼貌的公司我也没心思继续谈了，中途我就提出不合适，准备撤了，还是将就了20分钟到完毕。

坐标成都，嵌入式软件，MCU方向线上面试，两个技术同时面试，针对简历上的项目刨根问底，问得很细。大概面了30多分钟!线上面试，一面结束后面试官讨论了10分钟决定给我部门主管综合面试的机会，也是针对简历上的项目进行提问，然后会问一些离职原因，职业规划之类的问题，大概面了30多分钟！线上面试，离职原因，期望薪资，职业规划以及一些个人相关的问题，无技术问题。整个流程一周左右，最后拿到了offer，已经决定去了，还是很期待！

本人是华科硕士研究生，格力面试共有三轮，分别是技术面，HR面和offer面；技术面主要问一些你在学校的一些项目，细节；本人学嵌入式，就介绍了一些比赛项目，轻松就过了一面；二面问一些对公司的看法，个人性格相关的一些问题；三面就是介绍公司的福利待遇，就是发放offer。整个过程还是蛮轻松的，他们还是渴望大学生去他们公司的。

十月份投递的，11月才给的回复，收到了电话面试，简单问了一下大学的学习情况和英语四六级的情况，主要说了薪资和加班的问题。