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十月份投递的，11月才给的回复，收到了电话面试，简单问了一下大学的学习情况和英语四六级的情况，主要说了薪资和加班的问题。

一面：视频面，技术面，首先做一下自我介绍，你研究最深的项目是什么，我们一起讨论一下，这个项目一共有几个人，你主要负责什么，这个项目最大的难点是什么，你怎么解决的，平时什么语言用的最多，堆栈什么时候确定大小的，写过链接脚本吗，链接的作用，makefile写过吗，你的优点是什么。 二面：视频面，HR面，自我介绍，为什么读研，最大的优点，缺点，同学和老师怎么评价你的。 三面：综合面，自我介绍，介绍一下项目，这个项目主要用到了什么技术，有什么难点，你怎么解决的，最近在看什么书，有什么收获，同事怎么评价你的。

是在boss直聘上看到的招聘信息，第二天早上10点去面试，面试的人有点多，等了差不多30分钟。面试中首先是自我介绍，然后面试官真实简历进行了提问，问了关于Linux，数据库，接口测试，及性能测试方面的知识，还有就是对于加班的看法，说这个岗位一个月出差频率是2-3次，觉得有点多。

双非小硕，本着汇顶不要我，我就去工厂倒班的决心参加面试，侥幸过关。 1.三轮面试，分别是技术面、HR面、boss面。三轮面试半天全部搞完，过一轮才有机会进入下一轮。 2.技术面:每个面试官侧重的提问方式不一样，有的是针对软件开发的相关问题进行提问，比如c和c++的区别一类的问题。有的是针对你研究生期间做的项目进行提问，问的很深入。从硬件选型，仿真遇到的问题，项目的基本原理，项目创新点等各个方面进行提问。我软件开发做的东西比较少，全程没有提问相关问题，项目的讲解用了两张A4纸的正反面。我个人觉得，面试官应该也是根据不同人的简历进行面试的，有项目的就提问项目，项目做的少的会很深入的提问软开的相关知识。 3.HR面，这个就比较轻松，就是普通的个人情况的了解，和HR小姐姐全程轻松交流，有一说一，也不用太紧张。因为我不是武汉本地人，HR对我能否长期留在武汉提出质疑，还问了一些自己读书期间认为自己最有成就感的事情。 4.boss面，我个人觉得这应该属于压力面试，会问到一部分技术问题，但是比较浅显。我个人做过4个项目，跨度比较大互不相关，面试期间被不断质疑做这么多项目有什么用，而且根本不相关怎么把一个东西学精通。还会问你做项目是团队合作还是单打独斗，你说团队合作就会质疑你个人能力不足，你说单打独斗会质疑你个人英雄主义。只要可以顶住压力，用辩证法说出个人感想就OK。还问了个人的求职规划，职业规划。

面试官有三位，HR，生产部门经理，技术部门经理。先是HR的常规问题和公司介绍，交流很通畅。接着是一些技术问题和以往项目的提问，没特意刁难的。接着是测试英语水平，翻译某器件的英文说明。最后是提问时间，总流程不到1小时，还算可以。

坐标成都，嵌入式软件，MCU方向线上面试，两个技术同时面试，针对简历上的项目刨根问底，问得很细。大概面了30多分钟!线上面试，一面结束后面试官讨论了10分钟决定给我部门主管综合面试的机会，也是针对简历上的项目进行提问，然后会问一些离职原因，职业规划之类的问题，大概面了30多分钟！线上面试，离职原因，期望薪资，职业规划以及一些个人相关的问题，无技术问题。整个流程一周左右，最后拿到了offer，已经决定去了，还是很期待！

1.需要的是三、五年的linux老鸟，且试天一人身兼驱动与应用开发，我等工作半年的安卓菜鸡不能胜任，处于尴尬的地位；或者是刚毕业的菜鸡； 2.网络设备开发，成都基本都是； 3.未问项目问题，都是些基础知识。