江铃

1. 由于是测试工程师内部转正，首先是对于实习期工作的总结，学了哪些东西，觉得目前的流程有哪些好和不好的地方，这个地方需要加入自己的一些理解和实际工作去做结合； 2. 其次写了多少测试代码，介绍了自己负责的那一块代码以及脚本运行的框架等等； 3. 最后就是对这个部门有什么展望以及自己个人的一些发展。总体来说，实习期给老大们留下的印象最重要，最后差不多是8个人挑3个，这个看实际的headcount情况。

校招渠道，投简历一个测试，一个笔试，通知面试，跨城市，邮件不理你，没有联系方式没有群，想问问可不可以远程，连问问题的方式都没，最后加了个学校的校招群。问题很基础，问问项目，问问测试方法，问假如造了个笔要怎么测试？回答挺正常的然后就让我走了，就面了一次，就是凉了的意思。总体感觉人力资源部不重视，在浪费我的时间和金钱，异地的同学慎重！

三个面试官同时面试，面试官主要是针对简历发问，好几个问题，当场都没发挥好，回头想想，都完全没问题。应该已经挂了，心情难受不是因为面试没过，而且本来都会的东西却都失误了。只要把简历上的东西能说清楚，个人觉得就没问题。祝后面的人好运。

两轮，第一轮技术面，主要就是对着简历的项目一条一条问，有手撕代码情况，但是也可能不写，面完就让去大厅等着，第二轮一半聊技术一半聊人生，肯定会有对加班怎么看，通用职位，进去后再选大的部门（比如数通、海思、终端等）。如果录用，小部门是随机分配的（或者是被挑的）。

浪费时间浪费表情的面试，网上信息这8-10K，由于本人有相关工作经历，面试结果是对我各方面都认为比较合适，但是工资大概才给5-6K，破公司，给不起工资，干嘛要在网上发布虚假信息，浪费我的时间。本人已找到11k的工作，并非能力不行。而且这家公司社保只交二档。

问了一些家里情况，工作经验，回答的都非常好，谈到了薪资待遇问题。都没问题，就是这个hr态度不太好，每次问问题的时候都要翻下白眼给我种很不爽的感觉，而且也不知道原因说没通过，而且我有6年测试工作经验。这个hr我也呵呵了。

hr未露面，来了个技术人员直接开面，问了很多没准备的问题。 1.你觉得测试web和测试app有什么区别。 2.Linux常用哪些，如果Linux客户端和服务器出故障如何排查？ 3.你觉得测试难点在哪，你觉得你测试的优势在什么地方？