浙江大华股份

1、具体的面试过程我就不再详述，总结一下：一轮高级项目管理人员在3.23进行面试，谈了40多分钟，主要针对一些项目管理知识、项目经验，双方感觉都不错，邮件邀请进行二轮面试，说到这个邮件邀请也是很有趣，让你填写你的详细信息，详细到不能再详细了：精确到初中是什么？爸妈叫什么？干什么的？所有都是必填，最后还让你必须推荐三个人给大华。二轮面试是高级产品人员在3.24进行面试，主要针对沟通和业务能力，由于面试官时间紧促，进行了17多分钟，双方感觉都不错，说会反馈一下面试信息让HR来进行最后沟通。 2、问题就来了，到今天2020.03.30已经过去了6天，忍耐不住，去B O S S直聘上问了一下，然后得到的消息是：“不好意思，现在高层那边名额卡紧了”，“你这边是否考虑先以外包形式进来，然后再转正的模式？”，“待遇层面，你可以和相关hr谈，你的技术面试是ok的” 3、上面的是原话，一字不差，我瞬间就蒙了，如果我得到的是不合适，那我能坦然接受，自己再去多努力一下。但是这个结果与你面试什么岗位、能力如何、能不能录取都无关了。我冷静了一下，分析整个面试的历程： (1)、我个人觉得第一个信息：网上对于大华的口碑是真的，人才引进不算小事，这种事都能出现上下沟通不一致的情况，如果在里面工作受到的管理制度可想而知。 (2)、我个人觉得第二个信息：大华是否存在打着招聘正式员工的幌子来招聘外包人员？ (3)、我个人觉得第三个信息：大华的高层的震慑力、威望通过简单的“名额卡紧”就完美的体现出来了，你们高层是谁？是某个人吗，还是某一些团体？公司的运转是一个体系，然而在大华最后都抵不过高层的放一个X管用。 总结： 1、个人信息获取的太详细，是否牵扯到个人隐私问题； 2、是否存在虚假招聘行为？ 3、不要把别人的信任当做一种玩笑，有时候直接的拒绝，比玩花样的委婉还让人**； 4、大华的高层威望十足。

约定两点钟，到5点钟才开始面试。一开始去的时候，HR接到之后，把我领到他们办公区域去，看到其他员工的桌牌好像是智慧机场事业部哪个部门吧，然后拿一张表格让很仔细的填，有很多涉及到隐私的问题，有些关于个人隐私问题自己没写，HR又两次补充让写全，解释一大堆。 填完之后交给HR，然后跟HR简单聊了一下工作经历，然后一直等一直等，半个小时还没人叫我面试，问HR怎么回事，HR说领导在忙要等一下，中途HR又过来说了好几次，说让耐心等一下，中途HR又出去接了好几个候选人来面试，也是让填资料，然后好几个人就全都干坐在这里等着，中途也看到HR去找领导，隐约听到领导每次都说“等一下”，看起来很忙很忙的样子。 然后大约到五点钟的样子，领导叫了HR，HR过去后出来才领我去面试。进去面试就简单的问了几个问题，后面的面试官态度很差，讲话跟不客气，问完后说让回去等通知，三个工作日会答复，也没个通知。本来对这家公司印象很好的，觉得这家公司项目很有前景，整个过程看到上层领导办事风格是这样子，没有一点时间观念，一次很不愉快的面试经历，浪费了整整一下午时间，甚至直接感觉的是对候选人的不尊重，本来四点半约了一个复试的，想着既然来了就面一下吧。

2020年6月份去大华面试项目经理。约好了下午2点整面试，没有人去大厅接，因为电梯需要刷卡，没办法上去，联系之前联系我的人，电话也不接，至少打了10几个。面试前也没人通知是几楼，去了才知道是19楼。 进去之后先把你带进一个大会议室，里面一堆等待面试的人在填写资料，需要填写的资料完全没有隐私可言，是否已婚，收入多少，所有的教育经历，家庭住址等各种你能想到的想不到的信息，让你去填写，很奇葩的思维。面试官是一个新手， 沟通能力很一般，面试过程中感觉面试官很紧张，一直抿嘴。问的都是没啥营养的问题，这个面试官应该只是个小小的项目经理，缺少做面试官的思维和能力。

昨天是大华补招测试的，因为没收到短信，就想过去看看什么情况，然后好不容易找到教室，把简历给他们了，人也不多就给我安排面试了，对此我也很感激给我面试的机会。 面试官是个女的，自我介绍都没说完就打断我，质疑我大学是否正常毕业（楼主硕士）。我很气愤但还是忍住了。之后问的很多东西都是通信的。tcpudpHTTPhttpsdnsddns还有一个什么忘记了，总之就是觉得你不行，我说测试方面可能经验不够，但是都是我自学的。然后有些问题答的不够全面，他说你不是自学了吗。最后今天面试结束，那倒也无所谓。 后来我去问hr我有同学也想来，问他还可不可以。hr态度还挺好的，就说他们主要还是希望找有测试经历和基础的，而不是开发找不到来转测试的。刚好我那个面试官把我的成绩和简历给他，随口说了一句，测试不是那么简单的，伴随着轻蔑的语气。整个面试过程觉得她并不是在面试我，而是在找我的漏洞，骨子里认为我不行，我并没有受到我应有的尊重。对大华这个公司印象并不好。也许只是我遇到这样的面试官而已，但我目前能亲身了解一个公司的途径也只有这些面试官。

1、面试官对所面试岗位并不太懂；对行业也不太了解，一问三不知； 2、说是跟总经理面试，结果面试的人变成HR负责人，并没有提前告知； 3、电话中已经说好拉预期薪水，面试完却说给不起； 4、说好的反馈面试结果，结果就没结果拉，太不专业。

1、填写资料。 2、完成笔试试卷。 3、完成面试。 4、通知入职。 作为技术应聘，必备的知识还是需要的，不然进去也很被动，因为我进去就一个普通的技术岗，感觉态度端正，也没有遇到太多的问题，比赛过得去，面试能搭上。基本就ok了。

面试官就问了些过去做了哪些项目，在项目中负责什么事情，我讲的有点太细了，因为研究了不少的东西，面试官还算满意。 之前在大华面试技术研发受挫过，所以我回去把之前的东西都搞透了再过来，但这次面试的是项目经理的岗位，并不需要抠那么多技术细节，个人更喜欢研发，所以有点不太合适。面试官也推荐我去其他的研发岗面试，还特地帮我打了电话，但大部分都招满，还有一个部门因为之前面试我，觉得我技术不行（当时面试官只抓一点问，那点我确实不清楚，后期狠补过。）所以就pass了。 面试官希望招有实际技术经验的管理过项目的人员，一般这类人员分布在小公司的经理和主管职中，但我觉得如果只是给个和研发相同的工资，真没必要来大华。 此次面试之前来大华面过一次项目经理的岗位，当时还和上层的领导面试了英文口语，但最后可能因为薪资以及无法马上到岗的原因被刷了（也有可能是本人和期望薪资不足，但后来才知道大华的社招岗位对应薪资是有上限的，而且这个上限并不高）。 总之最后觉得不太合适，所以没有去。纯粹的项目经理岗位感觉确实有点累，更重交流，个人虽然觉得技术和交流能力都重要，但偏向技术些，所以此次面试算是失败。