招商地产

万达地产校招管培生万新生面试流程如下： 1、简历筛选，对学历有一定要求； 2、初面：结构化面试，人力+专业； 3、复面：人力资源总监； 4、测评：行测，题目较难； 5、终面：包括三个环节，无领导小组讨论，专业面试，集团领导+城市总面试。

写面经，攒人品，祝大家求职顺利！深圳区域据说收到了一万份以上的简历。能通过简历筛选的已经是非常优秀的同学，我自己是拿了pass卡。通过简历筛选的，晚上1点半发通知，第二天早上10点到深圳西丽大学城笔试。45min写800字作文，结合招商蛇口的红色央企历史，谈年轻人的责任与担当。 通过笔试后是群面。10人一组再分5人一小组，内部讨论后，一起做上谈判桌模拟商务谈判。谈判桌是长条形，坐在中间的人有先天地理优势，能听清所有人说什么并积极发言。谈判不能一直对抗，双方应互相给弹性尽快达成一致。总结发言时也不忘夸夸对方队伍，强调双方已经基本一致。我也有一个比较做好的细节，看到队友的名字牌被挡住了，拿开了障碍物。 复试是多对一或多对多，不完全相同。谈学历，谈简历，表现自己的能力和资质与岗位的匹配度。通过复试将会被邀请参加座谈。ps：个人背景，英国G5硕，专业对口，三次地产行业实习。

第一轮为无领导小组面试，是辩论赛的形式，一组20个人，分为正反两方对问题进行辩解，hr来回走动观察应聘者情况，总共时间为四十分钟。因为应聘人数较多，刷人刷的比较狠，需要特别出色的表达，清晰的逻辑才能留下。

投的是奥园文旅集团。在武汉参加了无领导面和结构化面试，最后通知去长沙参加终面。在这过程中就一波三折。第一是武汉这边的人力资源和长沙那边没有沟通好，以为武汉这边没有面试，导致长沙那边HR通知要去重新参加宣讲会并面试；第二是到长沙参加终面却发现长沙地区的学生只有终面一轮面试，与武汉搞区别对待！ 第三是终面笔试环节有HR朋友的女朋友作弊，HR的朋友在另一考场发答案，HR不予阻止还发朋友圈饶有兴致的调侃！最后是面试非常水，问国庆做了些什么，有没有了解奥园的。幸好没录上，录上了也不会去，极度不靠谱，浪费时间。

15min群面，然后hr面，大区负责人面试，总体面试感觉良好，但没啥特别突出为难的地方，主要公司看想去哪个区域的岗位缺失，就是很中规中矩的面试，公司待遇啥的都还行，在行业内工资可能稍微偏低，但福利会相对好一点。

一共四轮，简历筛选过后第一轮是笔试，笔试题目是关于科技创新对招商蛇口地产转型的看法和规划。笔试过后是小组面试，面试形式是模拟商业谈判，分为两个小组A和小组B，分别模拟两个公司，各小组看材料和讨论20min后，各自拿出谈判方案，然后一起谈判30min，最后形成谈判结果；然后每组每个人用三个词形容自己本场的表现。止步于小组面试，后面应该是结构化面试。

我就面了一轮，他一直在听我说，虽然我并不打算去他们公司，但是还是认真面完了。因为在这里看前辈们说加班猛，顿时没啥兴趣了。他也问了我抗压能力怎么样，估计是个加班狂。作品集我尽量讲细，不让他对我提问题，拖了蛮长时间。然后问我强项是啥。面试结果无所谓了，加班这么厉害。