长沙肯德基有限公司

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

4个面试官，首先自我介绍，然后面试官问你为什么从前面单位离职，你从之前工作单位学到了什么，有什么做的好的地方可以分享给在做面试官，如果一个项目刚开工，你作为水电工程师，你的首要任务是什么，准备哪些东西？然后问问你的学历，都是一些基本的问题

确定通过。2轮，看中专业技能。面试了两轮，第一轮是人力，第二轮是部门主管，问的更多是技术上的问题

雄安规划院，专业主持人岗位。由于疫情原因，采用视频面试。一共两轮，面试官都是4个，职位未知，第一轮自我介绍后聊基本情况，对新区的了解，尤其是问了双碳政策对新区发展的作用，没有专业问题，轻松通过，感觉是拼硬件条件吧，毕竟社招。一轮过后会让你填一个表格，包括个人详细信息，学历从高中开始填，直系亲属关系等，这里会让你填希望薪资，以及目前薪资构成。一个星期后第二轮，依然自我介绍后聊基本情况，对新区的了解，问了为什么会选择到雄安来，雄安目前条件比较艰苦是否能承受，专业问题就问了是否做过能源规划方面的东西。最关键的薪资，明确本次招聘岗位为一线岗位非管理岗位，不能提供期望薪资，我表示接受15%降薪。但依然不能满足，只能当场拒绝。后面其实还准备了两个问题，但是薪资没有谈拢，面试官拒绝回答，直接将我请出视频直播间。

初面就是群面，一个HR和一个技术主管群面几个应聘者，简单做个自我介绍后，开始给一张平面图，让你问一些问题，然后上机画图。根据画图的成果和面试交流表现决定是否二面，一面到二面的gap一个月到两个月，挺长的，不可思议，挺有意思的。