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首先要投递简历，我是现场投递的简历，跟其他应聘者交流，有些同学好像是老师推荐来参加应聘的。一面我们组大约八个人，绝大部分都是应届硕士，但是大家有应聘不同岗位，有应聘营销的，应聘医院管理的，应聘财务的，甚至还有应聘买手的。 大家在小型会议室围着一个长圆桌坐下，大约八个人，首先填一个表，个人资料登记表，内容跟简历类似，但是要填的信息更详细，然后会收到一份试卷，里面全是开放性问题和自我评价填写。两份纸填完后就开始自我介绍，从面试官左手边第一个同学开始沿顺时针顺序作自我介绍，然后需要简要介绍自己为什么适合应聘的岗位。自我介绍结束后，HR会按照自我介绍的顺序逐一针对简历细节做提问，问的问题很具体很细节，如果实力不强或者没有好好准备就很容易被HR质疑能力。感觉一起应聘的同学实力都很强。 面试结束后，如果通过的同学可能在一两周内接到进一步笔试和面试的通知。

一面人事部门面试，笔试，二面用人部门面试，三面分管总经理面试。

面试官非常友好有耐心！会一步一步引导回答问题，也会根据你的问题做进一步追问，有点紧张，第三个说得不是很好。不过整个过程感觉被尊重，不愧是拳头！

工作地点是深圳，之前和hr进行了简单的phone screen（中文+英文），简单测试了一下英语水平，还有了解基本情况。hr效率很高，每个环节都有feedback，第二天马上联系我约了后续的两轮面试（以英文为主），分别是quantitative case interview和hiring manager interview，一个上午面完，在下一个工作日通知面试通过以及约定终面（与senior manager）时间，两天后通知面试结果时长：约1h面试官是这个岗位的senior associate，从英文的自我介绍开始，然后面试官会通过share screen的方式展示case，case的问题主要是计算体积、质量和运费，了解一下基本运算规则就好，case上任何不懂的地方或者是确认思路都可以直接问面试官，主要看思路是否正确，最后可能因为我不是广东人，问了一下在深圳发展父母的想法时长：约50min这一轮是直接经理面试，主要测试英语能力以及候选者与公司文化的匹配度，前半小时以英文问题为主，后20分钟切换成中文，包括面试官问的中文问题和我的反问（最后15分钟主要是面试官回答问题）时长：50min先英文后中文，主要内容是上一次面试的延伸，更侧重于对公司、岗位的理解以及过往经历的深挖由于我目前还是应届生，没有工作经验，因此除hr电话沟通，只有3轮面试，如果是有经验的候选者，会多一到两轮case interview

面试未通过。看中专业技能。

应届生面试，学校老师推荐，很容易就通过了简历筛选环节，共两轮面试，第一轮是人力面试，群面，8、9个人一起面试，先是填写一张纸，上面有一些问题，填的时候要记住自己的答案，回头人力会问。开始面试时，先是人力问几个问题，常规的应届生面试问题，每个人轮流回答；紧接着，人力会按照问卷上的答案轮流问每个人问题，根据你的答案问。第一轮面试结束后，第二轮面试就是部门领导进行。

面试通过。面试官nice。