元祖食品

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一共两轮面试 一面：现任人事经理面的，沟通比较顺畅，把公司的情况和问题大概介绍了下。重点说了老板主观性比较强，有自己想法，但行动上比较谨慎。人事部门跟老板的亲密度一般，年终奖发放是避开人事的…二面：老板吐槽下她的办公室吧她的办公室挺大的，面试的时候门是一直开着的，她面前的2个椅子有点矮还软，让人坐着不舒服，面试体验很差。

招聘hr很nice，面试官交流较深，受益匪浅，不管最后结果是什么，也能从面试中学习到更多，了解得更多。面试既是实力的展现交流，也是一种市场供需的交易。站在资方的角度多思考，发散，了解资方所需要的价值是否与个人求职规划一致。

面试安排拖拖拉拉，非常没有时间观念，面试结束后一个月都没告知结果，主动询问后告知慢慢看，让求职者继续等待。所以不是真实的招聘，请大家投递这家公司务必慎重，公司也不是很大，没有专业的运营团队，缺乏专业的HR和规范化流程管理。

虽然上周已拿到了另一家公司的offer，但回想这次面试经历，还是忍不住要吐槽一下…在投递简历前了解了一下大致情况，得知这家机构有广东电视台的背景，是省内最知名的一家艺考辅导机构。接到面试通知大概是在10月20号，地点就在广东广电大院隔壁，到了现场后先是按常规程序填表，填完后HR小姐姐说，等校长到场后统一面试，好吧…于是乎在等了大概一个小时后，他们所说的校长现身了，是一个看起来五十多岁的男人；随后我与另外两名面试者被叫到他面前，一字排开地坐下，说实话我干HR快十年了，还是第一次见识到人事岗可以这样面试的，难不成是传说中的无领导小组讨论？我是第一个被提问的，只听见那人用含混不清的粤语问道：“你在房地产公司上班？这家公司没听过啊？“我：“是的，我们公司成立有些年头了，只是一直都比较低调”，随后“校长”继续用他充满磁性、微弱而模糊的声音继续提问，无奈我实在听不清，只得凑上前去请求对方重复问题，场面一度尴尬，于是我又回答了个人毕业院校、公司现状和个人居住地等大概三个问题（这和岗位的核心要求有关系吗？），“校长”淡淡地说了一句：“好，你可以回去了”我：“？？？”顿时黑人问号脸，但出于礼貌还是说了句“谢谢”就离开了，直到走进地铁站仍旧半晌没回过神来…在我看来，对于像人力资源经理这样的重要岗位，面试竟然如此随便，可想而知这家机构的管理水平是什么程度了，与其所谓的名声在外也形成了鲜明的对比…在此奉劝有意到这家机构工作的朋友：为了自己的发展前途，请务必三思！

公司在一个园区，比较旧的楼，很小的一层，很昏暗，没什么人。交通不方便，偏远。自称副总面试，问很多绩效考核的事情。比较自负，不专业，很会套话，套关键的方案和解决办法。然后PUA开始挑剔，并不是真的专业，一把年纪不想有人接班罢了。不推荐大家面试。

简单记录下面试过程这是让我写面经的第二间公司，本次面试感觉实在不好。发邀请面试地址在6楼，我上去也是天拓，但是兄弟公司，hr也没有说原来在4楼，搞到我以为是6楼公司还等了一会儿，别的公司说没有招这个岗位。hr面试也没有问什么，很简单，到最后说等负责人来面，等了大概十几分钟，负责人从董事长办公室出来找hr，然后hr过来说抱歉，前几天已确定人选了，所以今天不面了。确定人选hr会不知道吗？还让我跑这么远过去面试，真气人。要面试前真的要网上搜一下评论才过去，以为不合适浪费时间。