v1.0 可编辑可修改 1 俊源石油集团面试流程 1、目的 为规范公司面试流程,提高面试工作效率,落实公司人力资源规划,招收合格匹配人才,进行合理的人力资源配置,保证公司生产经营的用人需求,特制订本制度。 2、范围 本流程适用于俊源石油集团公司所有招聘面试工作。 3、权责 行政人事部负责本流程的编制、发布、实施监督、修订完善、解释。 总经理负责本制度的批准。 各职能单位/部门执行本制度,执行过程中各单位/部门主管负责收集、提出和反馈改善建议与意见。 4、面试前准备 招聘环节:人事专员在进行现场招聘/网络招聘/校园招聘时,进行简历初选后,电话通知符合岗位要求的应聘者(此通知包括时间、地点、乘车路线、大致薪资,并根据应聘者人数合理安排面试时间,原则上每五个人为一组,间隔半小时到达面试地点,例如第一组应聘者8点开始面试,则第二组则应预约为9:30为佳)。 正式面试环节: 事务性准备:应聘及面试表单数量、饮用水、水杯、桌椅、落座场所、纸张、笔、公司内刊/宣传册、宣讲稿及器材,
南京市 · 物流/仓储 · 1000-9999人 · 成立15年 · 火热招聘
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