中国农业银行

到地方后排队上楼，交材料，交手机，在等候区等待叫名。叫名字后给发号码牌贴在身上，去到第二个等候间。第二个等候间回放宣传片，包括薪资待遇，户口问题，还强调了面试中自我介绍不能提及姓名，因为是双盲面试。进到面试间后按照号码牌坐好，给三个图片，给5分钟时间思考，随后汇报自我介绍+图片见解1.5min，然后是15min无领导讨论，选出一个代表做汇报。然后是半结构每个人问两三个问题，氛围比较轻松。

1）无领导篇-----我们组当时十二三个吧，进去一看，妈呀，这是要坐席的节奏嘛，因为我们一行人围着一个大圆桌，有点挤。首先考官让我们放松，因为说上一组的太紧张。第一题是喜欢的英文字母第二题是给银行创新出一款产品（适应人群巴拉巴拉的，我当时太紧张，没有记住，嘻嘻）➕团队讨论（人多，确实是插不上话，当然我的性格也是一方面原因）（2）半结构篇----拉家常嘛这是？！而且还是在一个酒店的房间里进去就让我坐下了，然后问我“你们组多少人呀？”“你的兴趣爱好是什么呀？”“你的声音是感冒了嘛还是怎么的，为什么这么哑呀？”“你有了解过银行需要什么证书吗？”“如果这次不过，你有什么打算呀？” 好了，面试结束，关门拿着自己的东西走人了

面试流程是：首先上交手机，所有人在大厅里等着叫号，排队面试一下午总共面两轮，群面和单面。群面：是随机抽9人，首先对着大家进行自我介绍，然后在5分钟内对提供的材料选择观点进行评析，并加以阐述选择的理由。然后根据全场的观点不同进行分组，进行辦论赛，可以抽出一个人出来总结，一个人反驳。我们这次抽到的题目是：是否赞成“懒人经济”，其实正面反面都可以答，多多发散一些思维就行，重点在于敢说。单面：半结构化面试，2-3人一组，两个面试官对个人情况进行询问，感觉重点询问个人在上海的稳定性问题以及岗位适配性问题。比如为什么选择上海分行，在上海有没有亲戚，家里有没有人在银行，以及自己的专业对于投递的岗位有哪些价值发挥所在。对于银行的问题就问了一个：有没有了解过银行。总体来说，面试体验感还可以，面试官都比较和蔼，问的问题不是很尖锁，就是总流程有些冗长，总共耗时3个多小时。特别提醒的是，服装和发型一定要注意，最好穿正装，头发打理利落千净一些，因为观察下来大家穿的都很体面，穿休闲装的话会显得非常突兀，而且不是很专业。(工行内部员工对服装应该也是有要求的，看了一圈内部员工也大都穿的西服)

一笔一面 笔试选择和编程，编程很简单，都是easy题，但是ide很不好用，选择很杂，还会涉及银行知识面试面试在线视频会议，一组一组的面试，一组大概5-8人，都是一个方向的，一组大概40分钟每个人介绍1一分钟左右，然后老师根据介绍和简历提问2-3分钟问完一些项目后会问web安全，密码学相关知识，答的上会一直追问，着重关注CTF和区块链每个人轮流过一遍后还会针对有兴趣的候选人返回来提问

宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer

银行的实习不详公司实习，网申的机会是很少的。毕竟四大行还是在金融行业具有一定的优势，任何的操作都可能影响其运营流程和客户口碑。 我是在当地面试的，直接递交简历，然后进行需求询问，一般都是一些基础的工作，因为在学校有过银行大堂经理的实践经验，所以领导很信任我，学校，专业对口的情况下基本达成口头协议就可以。

面试：1对10人的多人面试 首先是1分钟的自我介绍，然后分2组进行话题谈论。抽中的话题事，如何看待现在银行的银保产品？ 回答这个问题，首先要强调，银行在销售银保产品时是国家允许的，是合法的；其次因为银行的工作人员在理财方面相对有经验，常常可以提供很好的建议。所以客户在银行购买银保产品时，银行工作人员可以帮客户计划出更专业更面的理财规划；最后，客户在银行在银行购买银保产品时，可同时进行保险费的结算，对保户来说十分方便。