中国五矿集团

初面： 面试形式为视频面试，使用Umeet这个软件，面试官为hr老师加一个业务部门经理，面试之前需要通过邮件发送职位申请表和简历附件，面试过程中主要问了一些简历经历相关的问题，还有一些城市选择、岗位选择的问题。

面试地点：萝岗科学城南翔二路50号新银河跨境电商产业园南门5栋3楼 题外话：办公室十分简陋，面试问过用人部门18年还是19年搬过来，已经搬过来这么久，办公室居然可以这么简陋。周围环境：都是公司，2楼是饭堂，一进入电梯等待看到指引牌309是公司位置，但上到3楼，指引牌没有写公司名称，3楼有几家公司，整个灯光都是昏暗暗的，有前台摆设，但没有开灯，也没有工作人员坐在前台可能为了省电，整个走道都是暗沉沉的。办公环境：灯光也很暗，明明是做灯饰生意，却那么省电，灯光都是暗，都是普通的灯管，没有专门的设计，十分工业普通化，桌椅看起来很廉价，很多台立式风调。疫情也稳定，坐公交，不用穗康码和测量体温。面试等待30分钟面试过程：来来往往有工作人员进入倒水，洽谈薪酬中，用人部门（男）都是写在纸上，看来习以为常。还告知，每个人来都是这个薪酬，就当来赚点零花钱（内心戏：我来工作，你说来赚点零花钱...）用人部门（男）全程戴口罩，我都脱下口罩没有戴，加上疫情都已经稳定，我都过来面试，连脱下口罩面谈，都做不到，那么担心，就线上面试，不要线下面试，给点尊重。面试问的问题，有工作经验，都是简单问五险一金：无论工资多少，都是按国家最低档购买。双休：弹性上班时间，用人部门8点会上班，最晚不能超过9点上班，要和大家一样。放假：按国家规定。分两个部分：常规+年终奖常规薪酬就是每月拿到工资：8K年终奖分2次发，年中，年底各发一次，重点：面试电话和HR①说明薪酬10-15K，HR①告知已和用人部门说明，用人部门回复：没有问题。但面试和电话却不一样，事后问HR②，回复：可能沟通出现问题，实在不好意思。（约我面试和确认我面试到场的是两个不同的HR），感觉是为KPI，骗去面试。

未通过。注意套路陷阱。面试前一再与HR询问这个职位是否需要工作经验.回答说没有工作经验会有培训.早上面试下午发邮件通知面试通过并要求递交资料.等了一个星期后又通知说公司要求需要工作经验，而我没有相关经验并且公司给不了期望的工资要求给不了offer. 真是无语了，在整个面试过程中没有说一定要工作经验还说工作内容很简单是重复机械的工作，现在说要工作经验？智联上也没写要工作经验同时工资待遇是5-7.5k，我要求6k要求高吗？渣打是个好公司，但是里面的管理真是呵呵了.

面试的是基建采购专员。先每个人1分钟的自我介绍；然后看题目，思考3分钟；接着小组讨论15分钟；最后选一个人3分钟总结。结束后面试官会问每个人一两个问题，可能和其他成员有关，也可能和自己提出的观点有关。题目是两个月后购买一批产品，有总费用限制，要求高质量，国外的一家供应商提供的产品质量很好，但是交期和成本无法保障。给出一个采购方案。同组的人都挺好的，我觉得自己参与度也不低，可能是面试官问我的时候大脑突然宕机，没反应过来，回答得磕磕跘跘的。总之就是进入人才库了。

共两面，第一面hr经理面的，会问一些基础情况，以及对于岗位理解，问一些简单的岗位突发处理情况，比如供应商突然说发不出货要怎么办之类的问题。会根据你的回答来打分。第二面部门主管面的，不会太难。整体而言，hr是比较有礼貌的，也会事先加微信了解情况。但是公司的薪资不算很高，而且比较偏，环境很一般，只能坐公交，大小周，估计会加班，我没问，好像包吃住吧。

面试即被PUA。1.对于商业逻辑讲不清楚，一直在强调创业公司如果成了就很牛。然后在筹备线上商城，但商业逻辑呢？2.薪水没有标准，追问的话就告知如果过分在意薪水就不适合公司。只告诉是底薪+绩效，连基本范围都答不出来。也没有考核标准，未来可能有股权激励，就不停强调是创业公司。3.单纯强调要员工付出，不在意工资，要996，却不敢说薪水的都是耍流氓，也可想而知敢入职的有没有大牛，公司可不可能快速发展。奉劝大家别来面试，浪费时间，除非你不需要赚钱养家，他们可能需要你无欲无求，只需要光合作用，死心塌地的燃烧自己。

一面 HRHR比较专业，面完做题。应该是外包的😂部门主管和一个管理者。1.线上面试面试官竟然不开摄像头，对着黑色屏幕自我介绍和回答问题，感受不好。2.问的问题比较水，专业度低3.有观点不一致，面试官阴阳怪气😂4.整体感觉和前面面试落差很大，官僚气息严重其他：三轮全线上面试，求职者很难了解到工作环境，公司氛围等等，安排不是很合理。我的其他同学也有参加华宝面试，有面的特别好的，也没有收到通知，可能压根不缺人，浪费大家时间。