亚马逊

首先HR MGR通过电话沟通，简单的了解了一下经验北京，然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通，再然后进入了正式的面试环节，一共约谈了7个不同的面试官，包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通，只有一位面试官是纯英文沟通，面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明，问的很细，比如：如何培养员工，最困难的事情，在时间有限的情况下如何做出正确决定，对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多，但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问，并要求列举具体的事例说明：1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待

应聘的日语合规运营专员 先是中文介绍了工作岗位职责以及面试流程——日语面试➡️英语简单测试➡️中文提问先用日语自我介绍，然后结合简历询问经历，还会问校园学习经历，比如毕业论文。然后是英语提问，例如遇到挑战怎么处理。最后五分钟面试者可以用中文提问。事前准备看了很多经验帖，准备的问题基本都没问，以为会是中文面试为主，结果面试是日语为主英语为辅。对于口语不好的我真是如坐针毡，面试官还是很温柔的，但是自己口语烂透了，脑子想说的不会说，通过无望。

接到面试通知后，与人事科商量合适自己的面试时间；面试当天，第一轮是人事科的人给面试，问了一些比较基础的个人问题，看着简历问的，比如为什么从上一家准备离职之类的；接下来是部门面试，问了一些对岗位工作的看法和理解，还有对领导的期待；最后又面试了一下副行长，日语面试，大概也是常规的面试问题；然后人事说回去等终面通知。终面是行长，问的也是些常规问题，只是问题会突然变化语言，他用哪个语种问，候选人就要用哪个语种答。

已拿到offer，base 北京。 AWS Senior BD职位。前后经历过7论面试，先是沟通意向，了解概况。如果通过，进入Loop interview，五轮。基本围绕 14条法则，按照STAR原则进行陈述，需要准备大概10+个Case。每轮面试1个小时，还是要做一些准备的，要不然一个小时挺难的。面试结果给的也很快，基本在2-3天。最后需要陈述自己期待的薪水（total），提供以往薪水的paymentstate。希望大家能顺利通过。

过程1.老板视频面试2.笔试（题目不太好，做采购的，选择供应商不会因为一两个因素那么绝对去选谁，所以题目基本我都写的判断条件不足无法选择）3.直属领导+HRD面。人员总结:1.老板比较Nice，对采购的道道比较了解，沟通比较坦诚。2.直属领导有点拘谨了，性格感觉有点柔弱，比我紧张，可能我看上去有点强势了。3.HRD比较nice，属于能压住场的类型。出来隐约是感觉没戏的（1）直属领导没有Open积极的沟通，大概率是没看上或者感觉Hold不住对方.（2)工资要求超预算了。（3)最重要的，因为不够深入了解，隐约感觉老板对我的放心程度还不够,还没有达到那种非要不可的地步，感觉只是觉得我应该可以但有一定的犹豫。所以没有完全得到这关键一票，哈哈总结（仅个人预测）:公司整体应该是在努力扩张发展中，这个岗位比较关键，因为贸易型主要就是供应链+客户为主。猜测:公司的扩张，采购部管理理念和管理流程、规范层度出现了跟不上的节奏，需要有好的候选人可以帮助公司在制度流程上去管理规划和提升。

.面试官自我介绍，介绍面试流程大约30分钟，针对人选简历中的经历，提相应的技术问题1.数据库adg升级流程如何？尽可能减少业务停止时间或者宕机时间2.sql tuning advisor 和sql access advisor的区别3.数据库优化思路和具体的优化方法有哪些4.mysql mha和mgr的区别有哪些5.常用的nosql有哪些种类，各自使用的场景是什么后面流程由人力通知会有技术的2面和3面然后有人力谈薪资

仅参加了一轮线上面试，压力面，中英混合，接下来安排第二轮电话线上面，努力准备中问了相关流程，后面通过后还会有车轮战，感觉会非常难，也耗费精力，不敢相信在那边工作的强度