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简历关过了之后就是性格测试，性格测试过了之后就是能力测试，能力测试过了之后就是ac面，ac面就是群面，会有两道案例分析，一道案例分析是跟高管orhr1v1 pre，还有一道是互相讨论.面经，如果不是非常非常自信，请不要做最后pre的人，容易被抓住漏洞，最好做timer并且阶段性总结，要表现出合作解决问题往下推进的态度而不是aggressive争出头的态度。终面会问到地域问题，因为管培生可能要全国跑。

1、笔试（4月7号）：行测30分钟28题+2个性格测试2、面试（4月16号）：线上进行游戏，也是类似无领导的讨论，一共12个人，应该有学历筛选，基本都是985的同学。12个人分为2组，每组都是一个地产公司，需要通过拍卖购买材料包，接着用材料包组装地块，最后拼装地块，然后进行路演，两个小组之间进行pk。中间过程类似无领导讨论，用的是别的系统，但是我在过程中掉线了，系统显示完全正常，包括画面显示、我自己的视频都是正常的，导致我过了很久才反应过来自己掉线，以为当时进入了禁言环节，因此再回去之后就没有怎么跟得上同学们的逻辑思路，上午面试的，晚上去官网看状态回到了笔试，所以应该是没戏了。总的来说，从笔试面试的发出，都只提前了1-2天，可能有人觉得效率高吧，但是我还蛮不喜欢这种生活节奏被突然打断的感觉。而且在面试过程中，我全程开着热点，系统这个bug确实不知道怎么避免，hr全程也不会提醒，只能说大家多注意一下吧

投递岗位：业务储备（投行同业方向）16人分成四组进行模拟经营游戏，简单即时大富翁类游戏，最后按照业绩和门店数排名。阅读规则8分钟，游戏时间半小时，结束后小组推选代表进行总结。感觉淘汰率不高。多对多伪群面，主要是简历挖掘和动机问题。每个人大概10-15分钟。面试官和蔼专业，问题较常规，但竞争强度蛮高的，不知道能不能过。告知一个月后出结果。

社招面试了昆明分行财务部运营管理岗，结构化面试，6-7个面试官，先回答两道岗位相关专业问题，然后面试官提问，可能有点紧张，有些问题回答的有点乱，其实总体感觉面的还行，面试官还问了薪酬要求，但最后结果出来没有通过。

可能今年因为疫情，面试几轮都在一起了，先是网申，笔试，后面通知直接终面，第一轮单面，七八分钟，一个自我介绍，然后常规半结构化面试，回到候考区手机上考心理测试，然后十二个人进行群面，分成两组，我们的问题是银行要直播花十万元，第一种方案是银行自己准备直播，第二种方案是银行和网红合作直播，策划方案，然后陈述，这环节30分钟；之后是互相提问+辩论 10分钟+10分钟。总得来说面试体验感比较好，面试官比较随和

上海银行成都分行 面试的是分行业务岗，只有一轮面试，是无领导小组是普通的行测、金融、经济、时政常识题，稍微准备一下应该就可3月6号笔试的，4月1号面试，面试是8个人一组，先自我介绍每人一分钟，接着看题5分钟，是正在行使的轨道有5个小孩，废弃轨道有一个小孩，列车是否改道的问题，每人陈述一分钟讨论10分钟，最后选择一个人总结陈述观点5分钟，接着问了两个大家都要回答的问题：每人两分钟陈述时间，都按照顺序来的

面试通过。面试官nice，交通方便，2轮。浦发宁波分行，两轮面试，一面无领导小组辩论，正方，讨论20分钟，辩论20分钟，最后有人总结观点。我们这组没有刷人。二面半结构化，分行的各大领导和行长，两个问题，一个经济类形势类问题，一个个人发展问题，思考5分钟，说3分钟。地点在香格里拉大酒店面的，包了一层，面试感觉很正式，HR们很热情，很专业，有几个小帅哥