郑州圣莱特空心微珠新材料有限公司

陶氏的面试非常正规，先是hr确定你是否有空面试，反复给你确认面试时间。一面的话，保洁八大问几乎都问过，主要还是看你的专业素养如何。有一些英文问题，比方说英语自我介绍，英语概括自己研究课题。后面就都是中文了，你是怎么样的人，你为什么想来陶氏等等。面试官很友好。二面是全英文讲自己的研究工作，会打断，主要是看你对自己的课题是不是真的都了解，最好不要卡壳。

感觉靠谱。群面，3轮及以上。3轮面试，初面就是宣讲会结束后进行1分钟自我介绍，还没说完就打断，说博士直接通过。当天晚上12点多告知第二天早上9点复试，没啥准备时间，2个面试官同时面6个人，还是1分钟自我介绍，问一个问题依次回答，可能从左到右或从右往左。进企业后未来3年的规划，为什么胜任这个岗位，对企业的了解这些问题。终面是在3天后，还是群面，4个面试官6个应聘者，还是1分钟自我介绍，自己课题和研发岗的关联，自己的对这个岗位的优势和劣势。过几天给终面结果。以上。

面试的涂层研发岗，一共两轮，都是一对一面试。一面第一轮是HR面试，主要是聊天，顺手问一些专业基础知识，很简单大概40min，直接给了本周的二面。二面技术面和综合面因为和硕士研究方向相关性极强，技术面试问题我觉得比较简单，因为硕士课题部分涉密，不多详述，最后问了一下为什么去南昌啥的，很顺利的通过了。

人在海外，所有面试都在线上。简单问了一些个人信息和学的专业内容。技术面，研发主管详细问做过的课题，其中跟公司业务相关的课题问得最详细，比如会问用的什么引发剂，为什么选择做这种聚合物等等。感觉也算是技术面，经HR介绍是整个公司管研发的老大，对技术问题很了解，问的大多是跟课题相关，还会问假设的实际研发遇到的问题如何解决。因为人在海外而且回国比较晚，HR通知了面试结果是通过，offer可以等回国后再签

投递简历后直接发的面试通知第一。如果你毕业的院校不是很出类拔萃，建议你最好不要选择参加招聘会，考虑这个问题你需要站在用人单位的角度想：来竞聘的人那么多，我当然要从条件最好的开始选择啦；第二，网投讲究方法，大家比较认可的招聘网站就两三家，智联招聘，前程无忧（抱歉我只知道这两家，因为广告太强大了）。我是在智联招聘上找到工作的。在那你可以制作五份简历，分别应聘不同的岗位，最后建议你不要选择那种全部都投简历的方式。那样只会让自己更快被Pass；第三，明确自己的方向。从你的专业出发，去网上看一下在你们专业做的很大的企业他们要求竞聘人员的硬件素质是什么样的。这样有助于你完善自己的简历，以及更好的参加面试，知己知彼百战不殆；第四，对于投简历的时间也很讲究。如果你是一个实力很强的主儿，就可以选择在周一九点到十点，周五下午四点到五点或者比这个更早一点的时间来投简历，因为这时候人事们都喜欢突击工作，你要是很出类拔萃的话，一定会脱颖而出的；如果你是普通院校的学生，我建议你避开这两个高峰，因为这两个高峰是简历最多的时候，可以选择在周二下午或者周三上午投，因为这时候HR手头简历不是非常多就可以腾出更多的时间来好好看简历了，你胜出的希望也就更大了。

1 人力资源通知你去面试2 前台填表：正反两面，信息量较大。面试官的参考。3 面试（我是3V1，也有1V1的）   人力资源部部长，技术部部长，项目总负责人一起来面试。他们在面试前简单看了下表，对我有一定的了解。没有让我自我介绍。主要靠询问方式来进行相互了解的。没有太紧张的氛围，以聊天的形式进行的。 主要问你做过什么，关键点在哪里，是做研究还是做应用，是做设计还是做工艺，是做金属还是做橡胶，有没有专利或论文，薪资情况等等。主要围绕你的技能是否满足他们岗位要求来进行提问的。