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投了简历之后会给两道在线笔试题，做完之后才有去公司面试的机会，题不难。去公司之后会再发一张笔试题，做完之后开始第一轮面试，面试问解题思路，简历。然后发第二张笔试题，题是线性代数和概率论和数学逻辑题，一共8道，两道不会。做完之后开始第二轮面试，是部门leader面，问解题思路问简历。从早上10点半面试到了下午6。面试完后薪资待遇都跟我谈了，也明确跟我说面试已经通过了等人事通知入职。然而，过了几天后人事联系我说公司CTO要面试一下，去了之后就问了我第二轮笔试中没有做出来的两道题，没有问任何技术，从进去cto办公室到离开只用了5分钟时间就把我赶走了告诉我不合适。呵呵，我去公司跑一个来回6个小时的时间。

离地铁挺近的，第一次进楼还上错电梯了(分高层，低层)，进来后先给笔试题，数组的操作。1.在一个数组中查找另一个数组所在起始位置。（主要是考察代码的规范）例如 ,数组search[5,4,6]在数组dist[9,3,5,4,6,4,3,6,5] 的起始位置是2,2.如果search在dis中顺序出现而不要求连续出现，那么代码应该如何修改？如何计算这种匹配的可能性？例如 ,数组search[5,4,6]在数组dist[1,5,5,4,3,4,5,6] 的起始位置是1,（因为dist下标(1,3,7)和下标(1,5,7)的元素都等于search[5,4,6],故可能性有两种）-面试的话我好多都不会了，问一下底层的东西，框架的原理啥的，，然后我就走了，，哎，找个工作太难了。--刚来的时候里面的小哥还给了一杯水，挺感谢的。环境的话没好好看，看到有小哥两个显示器，还竖着放以一个，感觉有个程序员的样子。

一面1.算法题：链表求和，投N次骰子的概率，2.聊项目，3.Redis全家桶，4.HTTP HTTPS，5.索引二面：1.算法题：链表翻转，LRU，2.HTTP HTTP1.1 HTTP2.0，3.JVM，4.JAVA内存模型，5.JAVA调优三面：1.算法题：第一题忘了，全为1的矩阵大小，2.分布式一致性，3.聊天四面：1.聊项目，2.单点问题，3.分布式一致性

面试次数很多，总共6轮，前三轮算技术面，第四轮hr聊，第五轮CTO，第六轮之前会谈薪, 谈不拢就没第六轮了我就是没谈拢就不继续了。头两轮没问什么基础技术问题，更多的是一些理论性的东西, 第三轮面试官还比较nice,一看就是做技术的，问了些技术问题，比如消息可靠性，一致性等， DDD等。 最后HR会拿 薪资只能涨幅20%来说事，并且要提供流水(但是第一次面试前可不是这么说的啊)。整体面试经常被放鸽子，面试官不是迟到一会就是换时间，HR也是，后期说几点会找你再聊聊但是到时间了也没信息，主动联系过一次，是否不用谈了，告诉你还要谈，并约时间，然后，继续放你鸽子，感觉公司不太靠谱，有其他机会还是不建议入坑

第一面，技术面等了十五分钟，面试过来现看简历，按着简历问，然后问你最擅长什么，然后会直接说一个场景问解决方案，问底层细节，细到源码程度，过了。第二面，技术经理面问个人规划，偏向问一些软实力问题，比如设计，架构，会跟你探讨问题，过了。第三面，HR面最近的薪资，离职原因，以及在这种原因下为什么选择离职而不是留下来，问个人发展，问对公司的期望和个人发展冲突怎么办，以前加不加班。公司情况：就像网上说的，比上不足比下有余，性质就是接外包，只不过接的政府的单子，或者是和腾讯这样大厂合作，人家靠名头接单子，分包给你，不过赚的应该比较多，所以所有员工都是自己员工。加班应该比较严重，可能是995吧，甚至更多，毕竟本质是外包，压缩工期缩减成本也很正常，九点半到七点上班，八点餐补，十点报销车费，福利有，肯定比小公司强，过节费啥的，结婚的入职给个1000的红包之类的。面试感受：第一面的人是一线开发，年龄不大，比较倨傲，不过如果你问题答的不错，后面就表现的客气了。第二面技术经理，应该是大厂出来的，还是很专业的，管理，设计，架构，你答不出来会指点你几句，或者让你查查资料，也会探讨下职业发展，聊一聊还是很有帮助的，也很客气。第三面HR，小女孩，不知道为啥现在HR这么拽，我说不考虑中小公司，不利于发展，本意是出来工作很久了，需要一个稳定的大点的公司沉淀，然后怼了我一通，说她有个朋友还是什么的也是小公司，自己努力去阿里了，现在在腾讯了。然后我解释说她理解错我的意思了，没说话，总之HR的考察点就是想拐着弯来探你的底，能不能加班呀，会不会沟通呀，会不会因为不满公司直接跑路之类的，只是手段生硬，很做作。然后也没说什么时候给消息，就说结束了。总结:发展的比较好的专业外包，但是是自己招员工，所以会很忙，薪资会卡的很死，如果想磨练两年可以来试试，对行业了解还是有帮助的，毕竟规模大，不过估计是没人带你了，根据问的问题，应该是希望招能加班，能力也不错，够稳定的人，但是又比较扣，极力压缩成本。

青岛海博泰科（海尔子公司）Java实习生面 HR+技术面腾讯会议，让面试者开摄像头，HR和技术都没开。项目难点Spring Boot常用注解配置文件，几种方式（加载配置文件用Spring boot的哪个注解）SpringCloud看你接触过，简介一下怎么用的，他和springboot有啥关系RebbitMQ削xiao峰，削峰逻辑Mybatis的#{}和${}的区别WebSocket在你项目里的场景干啥用了Redis在你项目里干啥用了Redis数据类型，List用于什么场景订单号的相关东西全文检索，Elasticsearch了解过没配置中心选型Nacos，为啥数据库优化做过么秒杀场景，涉及什么点（前端后台所有的）项目中的导出功能，数据量HR问的就是职业规划，发展前途，个人优缺点别人对你的评价之类的HR+副总面依旧是腾讯会议，我开摄像头他们没开问了几个问题，和HR问的差不多，个人规划，职业前途，为啥选择我们公司，对公司有啥了解。之后还问了个“你觉得你应聘我们职位，来的好多是本科生，你觉得你研究生和本科生有什么优势区别吗”。。。

1.面试报到抽签 考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证... 2.候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上... 3.进入考场 按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请xxx号考生入场”... 4.答题 考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以... 5.退场 考生回答完所以题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充...