HunkTiger

面试的区域总岗位，共两轮。一面运营VP，详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节，还有觉得做工作需要具备哪些素质，大概半小时。二面HRVP，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。

一面 感觉一面比较简单问的东西稍微有些深度webpack loader和plugin的区别？高阶组件是什么，用来处理什么问题？

老板亲自面试，很健谈很面善，聊了一下职业规划和未来设想，对公司的情况是否掌握，简单问了一下个人情况。

面试很快，总共三轮，分别是HR、业务负责人、董事长，整体聊感觉还可以，但是关于绩效提成的描述较为模糊

感觉不算很好Boss上投递的简历，然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试，又单独加了一个面试微信号，面试官有两名，没做自我介绍，另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问，很标准提的问题框架也都拉得很大，全程未对面试职位做太多介绍说实在一点，感觉是新手HR用来练手的面试

陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。

一面 一面是部门经理及总监面，主要交谈些与专业相关的问题，聊的相对比较深入，感觉答的还不错，约了二面。二面人力资源总监面试，问了些过去工作经验相关、个人情况包括职业发展规划，性格特征，专业技能，管理心得，薪资待遇要求，问的比较细，面试题随机性比较大，主要考察了应变能力与沟通能力，以及经验匹配度。总体来说面试难度适中，正常发挥表达自己就OK。公司现在是个集团化的公司，除了物业还有其他行业的子分公司，看好发展，希望能顺利入职。