广州欣芝妍化妆品有限公司

人事领过去，直接与部门领导聊得，先自我介绍，过程针对自己工作问些细节，比较关注自己的企图心和对工作的热爱程度，感觉他们还是蛮敬业的，公司领导朴实，也比较随和，但公司属于创业型公司，总之领导感觉还不错吧

1.公司地点在腾讯大厦的后面，地点还是很好找的；2.提前去到了面试地点，过了约定的面试时间大概15分钟面试官才出来，等待期间也有好几个过来面试的候选人，前台连一杯水都没有给倒，这么大一个公司如此不重视前台接待也是挺少见；3.面试官的职位title是主任，面试时间大概就20分钟吧，问的问题完全没有考察招聘岗位的专业能力，问的就是离职原因，职业规划，哪里人这些问题，感觉面试很不专业，也不尊重求职者，后面我提问的问题也是很敷衍的回答，面试很快结束，说还有别的人在对比，对比过后才选出人来给总监复试；4.有加了HR的微信，面试结束直接就问到面试没通过，没通过也不奇怪，叫我大老远去一躺完全不考察专业能力，能对人选情况有什么了解呢？问了是什么原因没通过，也说领导没有告知；总体来说面试体验极差，面试官也很傲慢，公司整体氛围不活跃，也能感受到公司对于雇主品牌不是很关注。建议后面去面试的小伙伴提前了解清楚情况，避免浪费时间。

经过朋友转介绍了解到猎头这个行业，来欧浮瑞初面的时候，首先进公司外面就能观察到大家工作的热情态度，还有一进来所以人说欢迎来到欧浮瑞，感触非常深，激情的电话声跟以往别的公司的电话声不太一样，HR小姐姐的接待也非常的亲近，有两位面试官，刚开始特别紧张，说话有点磕巴，面试官非常的专业，全方位讲解了猎头，整体面试下来很喜欢公司的工作氛围，和大家工作的冲劲。很希望加入欧浮瑞的大家庭。

面试官全是女士，态度还可以，但都很严肃；8个人一起无领导面试，因为是第一次参与此类型的面试，专不专业不好说，但这种方式更多的是用在校招或者实习生身上，对于我们有几年工作经验的Hr来说，未免也太过草率吧，仅凭一个命题抛出几个问题，让不同的人回答，而且每组仅派出一个人作为代表陈述论点，对其他人好像没有这么公平，让有些人参与感会有所降低，有些人有好的想法也没办法表达。总结：同样是做Hr的，大家心里都清楚，没必要打官腔，有个别人应该是被叫过去凑数的，还是有些自私。感觉介绍公司和产品等情况的时候多多少少有些水分！

面的是校招岗位，先是电话简单沟通之后就约到现场面试啦，一般是业务面和hr面，业务面完就现场hr面啦（都是单面），不用回去等，技术类的同学好像需要笔试，职能类的暂时不需要。面试过程先是自我介绍，然后会针对实习经历问一些问题、个人情况等，问题难度中等吧，整体跟面试官聊下来感觉也比较轻松的。面试之前也有看过公司的空宣，公司福利据我了解的话应该有免费早餐，下午茶，餐补，弹性上班这些，算是互联网公司标配吧~针对校招同学的话会有专门的培训计划，感觉对于应届生来讲是很好的学习成长机会，过去现场面试感觉公司环境和氛围都还不错，整体感觉比较活泼~

一面 初面是与我未来的直接领导做现场沟通，讨论的话题主要是围绕个人的离职原因、平时的工作内容和职业发展规划等。整体交流氛围非常舒适，就像朋友之间的交谈与分享。而且公司的面试反馈也很快，面试结束后第二天就收到了结果通知。二面是和部门领导还有集团HRBP总经理线上沟通，二面的专业问题考核会比较多，但面试官都非常和蔼且耐心，会耐心倾听我的想法，整个过程没有任何不必要的压力。

本人是某新一线211硕士在读，专业是范围的，22年二月份在字节跳动内推投了HR招聘实习生的岗位，大概两天后收到电话一面（时间大概十八分钟），之后收到hr添加了微信，并安排了接下来二面的时间。应该是个年轻小哥哥，主要问题：自我介绍 专业偏财经类为何选择人力 之前实习经历 （之前在会计岗位实习为何换岗位）然后我说对本科专业兴趣不大 然后深挖为何。。。。。 这里最好说明本科专业的岗位不适合自己，并给出合适的理由，之后问了HR几大模块以及三大支柱的基础知识，然后是职业规划，实习时间（4-6月），之前的实习经历最好量化体现在简历里面，因为HR有问到实习经历的成果。应该是ld面：是一个30岁左右的哥哥？，除了自我介绍，主要问我在上一家公司的HR岗位实习经历，我把主要负责的模块以及工作内容说了一下，然后问了我主要招聘岗位以及招聘遇到的困难以及如何解决，其次是职业发展规划，为何选择人力资源，我回答了自身对人力部门的认识以及职业规划（大概是先做招聘然后转HRBP或者薪酬管理设计），之后问了一些个人兴趣还有家庭背景啥的，最后是实习时长。HRBP面：一个温柔的小姐姐，相对于上一面更看重个人性格我感觉，还是着重问了职业规划上的问题，面试氛围也很轻松。3天后收到offer邀约