国华人寿

八个人一组然后有带队的工作人员带领我们进入面试教室进门后按照号码牌顺序坐好工作人员会提前告知我们，桌子上有笔，有一张我们要讨论的题目，有一张草稿纸，不能在讨论题目上的那张纸上画任何记号和写字，写字只能写在草稿纸上。然后会有五个面试官，有一个主考官，然后主考官会让我们逐个进行一句话的自我介绍，自我介绍包括：姓名，来自哪里，毕业于哪个大学，学的什么专业，报考的哪个岗位，是否服从调剂。（注意不管是个人陈述还是自我介绍，一定要站起来说，不可以坐着）介绍完了以后，主考官就会让我们思考桌子上的那个题，然后逐个陈述自己的观点，这个就是无领导讨论的形式，但是要先称述自己的观点，做这种题一定要学会分类。逐个陈述完自己的观点后，就是无领导小组讨论，没有什么顺序吧，就是发表自己的观点，思维的碰撞，最后得出一个统一一致的结论。（这个环节可以去B站看看视频什么的，反正要多说，不能不说话，不可以打断别人说话）最后考官可能会问问题，然后有序离场。

想了一下，最终决定还是写一下面试经历，以供参考。针对的岗位是该司固定资产会计岗。当天一共被2人面，先是在前台填了一份表格（包括：基本信息，最近一家公司概况/主要产品/人员规模/主要市场/客户），一轮HR面是在8F休闲区（类似咖啡厅的地方)面的，开放空间，空间里约5人，不算嘈杂但是也不隐秘，对HR印象还好，说了一些实话，，待遇上与后面的压制性面试时相差很大；随后被带到7F财务部门口等，独自等到一个年纪稍长的女子，面试期间提问很多关于该岗位的实操，然后持质疑的态度、耐人寻味的眼神看着你回答那些问题，待我看出那些不是她想要的完美答案后想听听她的答案时，这位女士缄默不语/跳转话题，最后甚至质疑我上家公司是一家关外公司会是双休？言语中趾高气昂、贬低我上家公司，质疑我的薪资待遇这些，最后不欢而散。提一下自己的想法，第二场面试我应该早点走，多待一分钟我都觉得浪费时间，我除了又见识了社会中一类人之外没有其他的收获。关于这位女士没有任何的介绍，我也根本不想了解这位女士是不是财务部举足轻重的人物，我只看到她的趾高气昂，她将自己的公司置于高地，在她心中，该司办公地点在宝安区就是压制性的优势，当她认定所有的关外公司都是单休时，她或许觉得该司大小周是一种福报？作为求职者，我会进行比较，所以我更清楚公司与公司的差距。

面试会计岗，前面第一轮和hr对接简要自我介绍等没问题之后进入用人部门面试阶段，还是自我介绍，过往经历等都是以聊天的方式，当天下午收到面试通过的消息不过，还要进行最后的终面是人力资源总监面试，微信说等通知下次面试时间。隔了三天之后hr 微信联系安排，最终终面时间以及准备好上份工作的工资流水信息给他们，但突然临时变卦说人力总监要出差终面延期不能确定何时。隔了一周之后，我主动微信联系hr 询问是否安排面试，对方已读不回。又隔了三天我再次打电话询问人资面试进展，告知这个岗位已经停止招聘了不再安排复试了！

面试的会计助理面试地点和公司地点不一样 且两个地方挂的公司名字也不一样 面试地点叫源倍电子 公司地点叫信则成电子面试过程很简单 面试的人也很有礼貌 没有问专业问题面试下午会通知第二天试岗一天，不管你面试的什么岗位 试岗都会由代管的人带着你出去 询问路人可否下载个京东或者快手极速版， 他们还带着POS机以及一沓卡 就是一直在路上走着询问路人 大概就这些 后来没有去了 

居然没有面试经验，有点意外，那我先写第一条吧。我面的职位是会计。先是HR小姐姐打电话进行电话面试。HR小姐姐声音很好听，人很有耐心也特别有礼貌。电话面试时间大概半小时，先进行了英语自我介绍，然后是两三个简单的英语问题，大概就是性格啊什么的。我英语口语不是很好，但对方水平很好，准确地理解了我说的话，我都有点意外。然后切换为中文。中文问题有为什么离职，对于这份新工作的看法，以及个人长期规划这些，问题比较常规。面完结束时敲定了复面时间。HR小姐姐非常专业性格也好，特别赞。复面在金地中心的公司进行。由财务经理进行面试。对方特别热情也非常有礼貌，平易近人没有架子。面试进行英语自我介绍，然后换为中文。让我描述了现在工作内容，问了两笔简单的业务，离职的原因，个人的性格，长期的职业规划，找新工作最看重的点以及我以前工作和这份新工作工作差异的看法。看得出来对方非常重视也非常尊重面试者，做了非常详细的笔记。对方也不苛责面试者，我有答不上来的对方有适时的提点。总的给我的感觉是非常好的，但可能我表现得不是很好，没有过。虽然只经过简单的沟通，但给我留下了非常好的印象，很喜欢的一家公司。虽然最后没有通过，但还是祝公司发展得越来越好，也希望自己提升水平，争取有朝一日也能进这么好的公司！

看boss岗位要求都挺符合的，先填信息表和做了性格测试题，人事面完部门主管面，前后有两小时吧，觉得自己表现还不错。第二天通知我不太合适，他们要找资深的，我行业经验四年，不知道他们要找什么样的人才还是被充KPI了

两轮面试：第一轮，笔试+初期，第二轮复试。 笔试主要考察基础的账务知识，4道分录问答题和4道计算选择题：分录题涉及固定资产购入、折旧（月折旧额的计算）、报废处置的分录处理；工资、社保公积金的计提发放的分录处理；教育培训行业学费收取和退回的分录处理等。选择题涉及营业利润的公式计算和一些简单的（可能是高中的）数学计算题。 初试：好像是主管吧，来面试。以前去面试也做过几次试题，但都没有点评和答复。这次来这家公司，这位主管看了我的试题，有指出我做得不对的地方，也表扬了我做对的题目。挺开心的，感觉自己的努力有所反馈，也知道自己的问题在哪，哪些对哪些错。然后问了一下我以前的工作经验、公司业务、离职原因、未来规划、对加班的看法（这家公司要加班，虽然我没问频率，但感觉压力不小）；也问了几个专业问题（固资报废怎么做会计处理、3大报表的句稽关系），我答得不太好；最后和我压工资，我填了他们给出的薪酬的中间值，她直接和我压到起点值，砍了1k，哎。面试完当天收到复试回复。 复试：不知道是什么领导，又做了一遍自我介绍，问了前公司业务、未来规划，又问了昨天的固资报废问题，好家伙，我昨晚回去忘记看了，又答不上来。然后出门和搭车花了一个小时，结果来谈了二十几分钟就结束了。还感觉无果。开始思考人生，考虑要转行，想想有没有其他行业适合我😑