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我申请的汇丰FTA的项目。说一下观感吧。面试安排得不太专业，和我之前工作的一家外企HR相比，从流程到专业度基本上被完爆。按时到了以后让我等了十几分钟才见到人。介绍了一下自己是个区域的主管，然后说有另外一位面试官在线上，之后就正式开始了。问题也就是那些很模板的问题，英文自我介绍，为什么申请这个岗位，优点有什么之类的。那个线上的面试官全程没说话，也没有他的视频画面，到最后也不知道他在不在，也是醉了。然后这个主管面试官也是有一搭无一搭的，面试中又是打电话又是发短信的，感觉就挺不上心。聊完了就让等消息了，我的体验很差，面试过后也没有邮件询问面试体验什么的。我觉得就汇丰现在的名声，大家如果身边没什么对境外资金来往需求很高的客户资源的话，还是再考虑考虑别家吧，国有四大什么的都可以看看，只要你实力够都有戏的。

感觉HR很水，素质不高，完全凭借自己的感觉来对应聘人员测试。

银保理财经理 自己提前准备一下，基本没什么难度，都是常规问题。

国信证券财富顾问面试，首先让我自我介绍，然后问我简历上经历的具体过程，然后问我通过第一轮后，HR告诉我如果试用期完成30个客户，300万营业额，会把千万级的客户给我服务，下一轮视频面试会更难，第三轮要写PPT。然后推了下一轮面试的HR给我。

申万宏源广东分公司的综合业务岗。怎么说呢，总体感觉其实还行，可能因为我总共就走到了群面这一关吧。先从笔试开始，笔试题量很大，有英文题、专业题、行测题、还有小游戏，时间上几乎是紧赶慢赶的搞完的，当时考完还以为凉了，没想到能有面试机会。再说群面，本来是线下的，由于疫情，改成线上了。简单一分钟自我介绍之后（在这里想问一下这种说好了一分钟的介绍超时了真的没关系吗，为什么好几个都超时），我们8个人就看到了题目，其实题目也算正常，就是关于给客户理财规划的问题，属于大部分金融业务岗的正常题目吧。但是！问题来了，重点在8个人里面。其中5个是硕士，5个里面有4个是海归，剩下三个分别是我和我的怨种同学以及另一个同学。在面试表现中，我自己就是中规中矩吧，有两个海归的硕士在那里侃侃而谈，说的非常专业且诚恳（我自己都觉得不让他过不合常理），还有一个海归硕士居然在hr问有没有人愿意做前台的时候举了手（我没有对前台这个岗位有任何歧视的意思，只是个人觉得以她的学历和能力应该能有更好的发展，有点可惜）结果出来了，也的确是那两个侃侃而谈的过了。这个面经感觉对大家用处好像不大，只是又对金融行业内卷有了新的认知。

一面 作了自我介绍 确认发展方向 hr姐姐人很好 大概介绍了岗位职责 然后询问了一下为什么选择这个岗位 觉得自己能力哪里符合群面 视频面试 每一个人轮着做自我介绍 然后分行总管询问对于银行的看法 以及为什么选择这个岗位

首先谈谈网申吧，有什么写什么很重要。夸大其词还沾沾自喜的人最终也会倒在面试关卡上的。笔试很简单，多做些行测，多了解自己所应聘的单位，会有用的。　　然后是初面，今年初面在一天内进行了两轮。第一轮无领导，第二轮半结构。无领导方面楼主真谈不上什么经验之说，有时候说太多不好，不说肯定不好，应该是看的说的内容和说的时机。总是抢风头抢话说和总是打断别人、否定团队的肯定是不受欢迎的。切忌组内不和，团队和谐和团队效率非常重要。半结构就是三个领导对一溜排学生。挨个说话回答，每人身上花费的时间都是几乎均等的。提前做好准备吧，至少明白自己是申了什么岗位，为什么来这里面试。　　今年二面分了两天，第一天既有半结构面也有领导面，然而效率很低耗时太长。然后第二天到楼主的时候只有一轮半结构面了。面试官会提一些你的个人经历问题，简历填写一定要真实!还问了你应聘岗位未来可能遇见的问题以及你的个人对策