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一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容，同时还询问了对岗位工作的理解和认知，对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业，整体交流时间比较长，沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认，更多的是双向沟通了解。

作为一名责任人，你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系？ 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的？ A：从方面来将，大问题都联动一体；政府下压责任到企业，企业不要拖政府下水，公司将安全责任落实到个人，自己落实到位 2、有难度的风险，需要跟内部沟通来推进事情。Q：我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别，你知悉法规，知悉公司的问题点，但是或许是因为时间短、或许因为资源不够，暂时无法整改到位，这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少，有具体的事例吗？ A：对应标准，涉及到整改的，态度方面首先要符合要求；涉及到处罚的，可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。

我是面试的薪酬绩效经理，当初在初面的时候人事经理说月度薪酬可能要低一些，但年薪跟我原来差不多或者好一些，我也是基于这样的背景才继续面试的，结果最后面完后在谈薪酬的时候，说一个月只能给8.6k，一年12万，wtf？老子原来月薪都是9k多，年薪最低都是15万多，而且老子也都是央企出来了，按层级还是央企二级，你有啥洋气的，人事经理说薪酬这么多的理由可能自己都觉得牵强，说她再去跟领导商量下，结果后来领导也没同意涨薪，后来我才想明白，他们领导就是想挂着薪酬绩效主管或者经理的岗位来招聘一个专员，简直就是高手啊！这家公司果断拉黑了。建议其他面试的要擦亮眼睛哦。

一到整个立白大厦就感觉不太好，为啥要做一个小区一样的铁门？！超威那边的电梯也是很迷，没有几层楼，还分了单双楼层，but！并没有指引，第一次去的人集体懵逼。到前台，一会有人一会没人，前台大姐们也不是很专业的感觉。整个公司应该没有几个会议室，面试和很多工作洽谈都在前台区域。面试的hr。。。嗯，感觉在硬凹，前面聊过一轮的问题，后面还会问，明显没有认真听你说话。虽然行业不同，但这没必要问会原来我行业的问题，因为你问的问题显得非常的不懂装懂，或者问的问题其实都不是问题，更或者根本不是行业问题，是政府主导的事情，所以也是挺无语的。中途走开一会儿的时候，我心里就想说结束吧，我想回家了。。。。

主要是两位部门负责人面试，聊了一些对工作的看法，过去的岗位经历，以及相关岗位的经验，以及为什么会跨行业等问题，整个过程还是挺愉快的，面试之后进行了笔试，内容主要考核政治理论、人力资源专业知识的选择题，以及与岗位相关的问答题。感觉到该公司的人都很nice，公司环境也不错，可惜薪资和我理想中的还是有一定差距，最终没有再考虑。

我面试的是人力资源部的薪酬绩效岗。面试的过程很不友好，让人觉得完全不重视人才。我周六过去面试的，hrd让我等了1个小时左右吧,期间，就和招聘的hr在那里很散的聊天，等hrd来了后，说我觉得你的履历和我们要招的人很匹配，什么专业的问题也没问，就说我们直接谈薪吧，她问了我的薪酬，听到我月薪12k后，说要给我开到15k。我都想笑了，我们工资是项目提成制，基薪本来就定的低，按照她给的薪酬，还没我原来的高。而且，还让我参加他们公司要开的人力资源项目的启动会，也是莫名其妙，首先薪酬没谈拢，offer都没发，我为什么去参加内部的会议，其次我一个外人知道公司内部的内幕信息也不好吧。最过分的是，看我外形还不错，问我会不会唱歌跳舞主持节目，估计是要开年会，想人尽其用吧。也是打算的过于美好。

公司环境还不错毕竟是做装修设计的，面试前沟通出现了一些问题，微信上聊得hr比较忙，也是偏傲慢的不怎么回消息，导致时间上确认不准确，等了挺长一段时间的，所以人事没有和你准确回复什么时间去就别去。当然后期也是给我安排了面试，先是人事部门进行初面，感觉你不多就会让主管对你进行复面。主管比较犀利，问题比较都说在关键节点上并带有一些推翻你之前的言论，所以一定要心理稳住，不然就完了