唱吧

面了一周，本来打算关闭简历重新整理整理面经再去面试，这是最后一家，本来都没打算去，后来想积攒面试经验就去试了试，结果面试成功了。先说说公司吧，在太阳宫附近，租了半个写字楼，资金实力毋庸置疑。公司装修也比较高大上，虽然比阿里差点，但也比很多公司好了。面试一共面了六面，四轮技术面试，两轮hr，本来面的是boss后来被推到了看准，所以聊了两轮hr，一面，小组长，现在是我老大，主要是java基础，但是对多线程场景问的比较多，问的问题也是之前没见过的。二面，hr，聊了聊公司的情况，三面 ，技术leader，问你最了解什么技术，项目中的亮点，手写算法， hashmap和correnthashmap 区别。四面，技术leader，面试官给人感觉不太好，有点没睡醒的感觉，可能是boss的技术老大，问的高并发相关的东西，说实话这是我的短板，回答的不怎么样，后来hr沟通把我推到看准。五面，看准hr，聊的大概都是和前面hr聊过的东西，小姐姐长得挺好看，因为当时已经从两点面到了七点，最后一面第二天早上面的，六面，技术老大，问了问项目，然后主要聊以后个人规划。最后让我回去等通知，晚上就给了消息背调。

java中==和equals和hashCode的区别 一共面试了两轮。第一面基本是照着我的简历问，java,andorid,linux，数据库，还有一些测试方面的问题，问的比较基础。第二面是技术的老大问我，人特别耐思，说因为他是做开发的，问我太多技术问题也不公平。总的来说，面试比较难，面试官人都很好。

简介：北京聚力维度科技有限公司前身为十二维度（北京）科技有限公司，是一家深耕计算机视觉和人工智能技术的高科技企业，公司位于北京清华科技园。聚力维度核心技术优势包括3D显示技术，3DVR内容采集和视觉深度学习，提供端到端3DVR直、录播技术解决方案，人工智能2D视频转3D视频服务，3D VR电影创制。考核流程大学成绩单要求上传大学成绩单1算法笔试一个小时的深度学习笔试题，一共15道，选择5道笔者做了7道，涉及到的有：计算卷积层参数，softmax cross entropy loss的计算过程，feature map和感受野，残差结构的对比，提高小目标检测精度等12面试，面试主要提问了项目相关的问题，以及相关方向较前沿的一些理论和方法。1HR很耐心地讲解了一些问题，以及实习待遇。1面试总结笔试过程中还是能感到自己基础不太好的问题，面试官很和蔼可亲，很棒的面试体验。

游戏客户端开发 面试3轮。第1轮同事和主管一起面，第2轮技术总监面试，第3轮hr面。一面：时间有点远记不太全。首先自我介绍，然后让手写单例，问了c结构对齐的问题，再问了2个算法题。算法题一个是最大子数组和，另一个忘了是啥，其中一种解法是树的层次遍历。二面：自我介绍，面试官按照简历内容提问。除此之外，问了下gpu渲染管线的流程。三面：hr面，没啥好说的，上一家公司离职原因blabla的常见问题。

公司在车陂那边，附近交通不怎么便利。进去后发现公司没有多少人。开发人员也是比较少的，五六个的样子。剩余的应该是运营人员吧，反正下午过去面试的，没看到有运营人员在里面！这家公司邀请人过去面试，面试的人会拿出一个上面记了很多问题的本子出来问你。这些应该是他们开发中遇到的问题，如果你说出了大概的解决方案，他没有理解，他会具体的问你实现细节是什么。我在面试的时候就没有告诉他们具体是怎么做的！不想让他们白嫖。整体情况来看，这家公司就是骗人过去面试套路解决方案的！面试到解决问题的方案后立刻就把所有的职位都关闭咯！

见到面试官之后 ,面试官人很友好. 一翻自我介绍之后就进行了技术方面的面试.面试技术的时候基本上问的都是解决问题的能力.比如说,哪几个操作和哪几个特性,应该怎么实现,如何考虑耦合度和使用效率的问题等.然后才是具体的技术题目.个人认为这样的偏向于分析解决问题的面试, 比考知识点的面试要好很多.然后就进行人事薪资方面问题的讨论了.公司包一餐,还有零食,节假日有水果.这个福利真的挺好的.然后过了一天,就收到人事的答复了.效率 也很不错.

小哥：用过nohup吗？我：用过啊， nohup xxx &,原来你想问的是这个小哥：如何查看进程？我：ps -ef小哥：ps -ef 和ps -aux的区别我：我不知道。后来查询知道：aux可以查看cpu和内存的占有率。如果要查看父进程id和完整的cmd命令，用ef，比如：ps -ef | grep "springboot"小哥：如何一次性杀掉几千个的linux进程？我：kill -9不就行了小哥：这样只能杀掉一个.一次性杀掉多个进程了？我:我不知道