第一轮面试感觉还行,面试官还比较有耐心,虽然我之前工作经验跟公司的业务不匹配,但面试官还是比较愿意给我机会,因为他看中的是我是否有学习能力。 第二轮是人事+测试主管一起面试,测试主管有几个问题反复问了至少3遍以上,我不知道是面试官听不懂我说的啥还是面试官的记忆只有3秒?到最后干脆说“你知道你面试的是什么级别的职位吗?”,似乎对我的能力很是怀疑,好歹我也是拿过18K以上薪资的人,照你意思我以前公司那些人都瞎了眼了,让一个没能力的人在公司拿着高级的工资白混了几年? 人事呢,当我回答有个问题的时候还直接打断我,说你应该回答“负责了哪些工作,设计了多少用例”云云。我一直认为,面试官问设计多少用例这个问题是最**的,因为这得看你用例划分的粒度,没办法通过设计多少用例去衡量一个人的水平,对一个刚出来工作1、2年的人问这个问题还算合适。
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