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hrbp岗位 一面第一轮专业面，招聘负责人和hrbp负责人，大概聊了五十分钟，更关注招聘技能和深入的程度。聊到了招聘流程，负责的岗位，人才地图，性格测评等等内容。二轮总监面，主要考察抗压性，动机，胜任力模型，优势劣势。整体体验还不错，面试官很尊重面试者。

        网上与人事经理沟通的，运营交接的，告诉星期天下午安排面试，然后把面试官推给你，请问面试官是谁？无解无下文……         面试前天晚上大半夜，面试官问能不能到某某商场面谈一下，请问你们没有办公室的吗？而且大半夜改面试时间，人家找工作就有大把时间？人家找工作就没有时间安排吗？你们公司面试地址前期都沟通不清楚吗？所以我拒绝了         面试过程交流很顺畅，面试官了解了过往工作经历，也介绍了公司目前情况及后期所涉及到的详细工作        过了两天，运营问面试感觉怎么样？期望多少薪资？意思就是开始谈薪资了呗！总要问清楚你们公司薪资结构吧？问问你们公司五险一金是否缴纳没错吧？一句正常缴纳就没下文了，请问贵公司的正常缴纳是不是就是没五险一金啊？        所以我该说什么？哦，给多少都可以？给个工作机会就行！        所以你适合做TG就建议你来，如果你不是，自己就看着办吧

初试，没有投，从网上搜索的我简历，其实很早之前有面试过，两年前，当时体验感极差，晚上8点多去面试，第一次等了一个HR一个小时，初试过了，忍了，然后隔几天复式是总监，百信会议室隔音很差，也是晚上8点多，去了后听到隔壁也在面hr，候选人可能比较中意这个公司吧，极度感觉阿谀奉承的表达自己的人品和对公司的期许。然后又让我等了一个小时，十分不爽，所以总监面试时直接问了些比较尖锐的问题，一个是百信的产品是什么，当时还刚成立一年，应该还没什么产品，另一个是有中信你做百信干涉么，总监冷面微笑脸，两个都没答，是边上女hr尴尬答的，其实这两个问题比较让他们尴尬，然后结束、寒暄后总监头不回的走了，可以看出不高兴，但我也不爽，谁让你两次面试都让我等这么久，而且都是晚上这么晚面试，看到了自己入职后的累成狗样子。故内心已然放弃。这次hr很客气，因为主动找的我，然后估计为了kpi，想让我过去面，反正好久没面试了，练练手，其实没想入职，他们家网评一致差到不行，去之前知道之前的bp head 离职了，这次倒是狠客气，倒水，寒暄，面试没让等，和bp head新来的聊了不到半小时吧，尴尬的是拿的我两年前的简历，我一脸懵逼额，它自己可能都纳闷为什么吧，工作交接简历包可能上个head给他了，没想到我两年前面过，整体聊的很顺利，不过没想去，所以一些个人未来发展的问题和求职想法问题按自己内心说了，他也能看出来我其实并非想干他这个岗位，我想上一层，但他直接答这就是个普通bp岗。就这样结束了，不过大概了解了下这个岗位，是替换，一个人对接200不到的技术部门，听完我就知道这岗位的工作基本招聘为主，技术流动那么大，也没什么精力让我干点别的，每天估计就为招聘奔波，也算是达到自己目的，偶尔面面试也了解下市场和自己实力吧。就酱

管理培训生开始由于网络耽搁了3分钟，但是面试官脾气非常好，还安慰我说“好事多磨”，全程中文问题如下：1.自我介绍2.why P&G3.最有成就的事情（这一个我回答得有些偏题了，重新选了一个，面试官一路挖细节）4.留学多年的收获5.对宝洁CBD有没有什么问题

我是为了评价这家公司才下载的软件。 整个接触流程：HR要简历-筛选半周-通知面试（微信当天在看网站，岗位下线了，所以就联系接口HR是否有影响，答曰：已经离职（也不会再提供什么服务）。后来自己官网找电话联系，他们员工说请正常面试。精彩来了：填表30分钟等20分钟面试10分钟其中这10分钟中：1.进门前，和前台说唉 还有个面试（累死了，没听清大概是这意思）；2.自己没打简历，问我带简历了吗，恰巧我不带简历很久了；3.有一半以上的时间在看手机回消息；4.中间正眼看过我2次；5.问了两个问题：最近一段的工作内容介绍，一个专业问题。然后就是你有什么问题，我问了一个岗位定位，对方一句话回复了我。结束。

初面:1父母支持你来上海工作吗？ 1公司能够给到的平台和培训2公司hrbp的晋升路径3hrbp的绩效

1.是HR主动联系的我，当时我还在岗，不在广州，所以面试全部在线上进行（视频面试），不强迫到场面试，这点还蛮人性化的，好评； 2.面试不算加微信简单沟通的话共两轮，面试前会需要做一个性格色彩测试，第一轮是两位HR面的，主要了解了一下我过往的工作经历、项目细节和我个人的工作风格，时间30-40分钟这样；第二轮面试是另外安排时间的，面试官是一名HR和一位业务部门总监，更多的是通过视频交流看你的个人谈吐，重点应该是判断我的职业素养、交流能力，也会关注我的工作风格，会问我的优劣势，时间在10-15分钟这样（毕竟领导还是挺忙的，又是年底）； 3.第二轮面试结束后第二天就告知我面试通过了，以及沟通薪资，准备发offer，只不过是我还要考虑斟酌一下，所以没有马上发； 4.面试全程还是很顺利的，难度不大，重点聚焦在项目情况和个人职业素养，会深挖一些项目的具体细节，只要如实作答就行了，对于过往的其它的工作情况也没多过问（估计是跟BP的岗位关联性不大，所以没多问），总之专业性蛮强的，也算是侧面体现公司的包容性吧；谈薪的话可能和我预估的稍微有些差距，看能不能谈下来吧，我对这家公司意向度还蛮高的，如果薪资方面的差距确实没办法但其它方面能补上的话我应该会接下offer。