海王星辰医药连锁

位置上，公司位于苏宁慧谷，地理位置优越，环境优美，上班也提供班车，非常方便。工作上，福利待遇相对完善，朝九晚五，周末双休；出差提供各项补贴，付出劳动就会有收获；管理也比较人性化。因为公司是自主研发的软件公司，所以想学习的可以来这家公司。

面试未通过。群面。很容易的面试题，一个不大的办公环境，可能还没有我家大，公司目测只有20人，招聘的人也是啥都不看叫过来面试，结果又开不起工资，不建议去！

第一轮技术面，问你的项目，会问到项目中用到的一些中间件的场景，还有对这个中间件的问题，还有会问你一些实际生产的 问题，感觉还可以，面了一个小时，然后就是hr面了，hr面听一般的，问了很多公司离职原因，还有工资和这里学习到的东西哪个你更看重。。。

# 企鹅杏仁 ### 一面: 电话 * 介绍下HashMap、为什么要用红黑树而不是平衡二叉树 ？ * HTTP3有了解过么？ * TCP/IP 相关, 如果一个流没有关闭，会产生什么后果 * 为什么会有并发问题， 单核CPU会不会有并发问题，java 加锁关键字, synchronized 是什么锁 * 介绍下Spring中的设计模式、怎么实现声明式事务、什么情况下Spring的事务管理会失效？ * RabbitMQ架构、从消息发出到消费者ack * 说下分布式锁, Redis 版实现 ### 二面: 现场(笔试) * 第一题: 简单的SQL题一道, 考察分组+时间函数+聚合统计函数 * 第二题: 给SQL加索引。 * 第三题: 基础算法, 有一个`List ` , 里面保存的是顺序打乱但是元素可能重复的字母 (如aaab,aabc,abcd,cbba), 如何根据元素来分组。 * 第四题: 给了一个方法, 里面几重if...else , 让你优化。 考察设计模式功底。 ### 二面: 现场(面试) 面试官上来先让你选写的上家公司的使用到的技术栈, 让你点几个能问的深的, 只会调API的就不问了,然后他一个个问。 **大概问了这些:** * 单例和多例, 分别有什么优点和缺点。 如果SpringMVC的Controller是多例的话会怎么样? * MyBatis怎么解决SQL注入？ * Dubbo+ZK怎么保证服务调用重试时的幂等性？ * 分布式环境下 Dubbo+ZK 的架构。 如果有新的provider连上ZK, consumer在何时才能够使用他? * Dubbo+ZK 如果provider挂了, 会影响到consumer么? * RabbitMQ 消息消费怎么保证幂等性? * RabbitMQ 要如何保证发送端的消息肯定能够发送到MQ Broker? * Redis 的分布式锁怎么实现的? 哪些场景有用到? * 线程池参数, 源码级别的核心线程初始方案 * MySQL 哈希索引和Btree的区别 * 说下 MySQL 间隙锁

公司位于苏宁慧谷，地理位置优越，环境优美，5A写字楼，上下班有班车，非常方便。工作上，福利待遇相对完善，朝九晚五，周末双休；公司是自主研发的软件公司，主要是公安监管系统软件，属于高科技企业，想学习，锻炼自身能力的朋友可以到公司。

打电话说是申铁的面试，首先，做一张笔试卷子，十多道问答题，包括了jvm 并发，web知识和sql查询。题量大但是难度一般。然后填一张很详细的个人信息表格，然后技术面试。这些流程跟其他公司的面试流程差不多，主要是到hr的时候，不知道是哪里来的优越感，说话态度飘飘然，显出高人一等的感觉，还周末双休拿出来炫耀，好像全世界双休的公司就你家一个。打听对方的信息倒是详细，薪资待遇就含含糊糊，说薪资不高，说按照业绩。基础薪资，也根据业绩。我就呵呵了，基础薪资也根据业绩，你搞笑吧，直接忽视劳动法？然后到最后，hr才说，因为岗位编制限制，给的是劳务派遣合同。首先，面试之前要是告诉我这个，我肯定不会来面试，还前前后后笔试啥的，浪费时间。其次，别说谎，劳务派遣就是劳务派遣，扯什么编制限制，谁不知道现在的国企基本都是没有编制的，没有编制不代表没有正式合同不代表只有劳务派遣。打电话之前，要是先说好合同是劳务派遣何必浪费时间。

面试耗费了我一个下午，算上坐车1:30-7:00，进去写4页题。之后技术面，面试比较基础。项目经理面，主要是问项目，了解个人情况。最后聊的还行，就是薪资问题。说是先去商量一下就走了。后面又来了hr，介绍了他们公司情况。这个招聘是去医保局驻场开发，20多人项目组，在静安，离我还是比较远，新项目，springboot。还有一些升职的渠道还是很正规的。但是薪资太低，比我期望低2k。之后她去说再找领导商议，让我回去等电话。