微盟公司

深圳避雷 假睫毛公司就是你经常刷到的磁吸假睫毛去过的小伙伴和我经历一样吗？我是打车过去面试的 很远快到蛇口了差不多 一个半小时 面试三轮 一口水没人给面试的电商负责人第一句 说本来有今天个入职的编导结果跑了所以公司决定再招聘短视频编导的 好离谱问完 发现 是要负责三个公司孵化的无粉丝的女达人我说这个是架构是几个编导呢 他说就一个如果那个跑了的入职选手是真的 那我就知道为啥跑了三个女达人 又是从0到1一个编导哪里伺候的过来然后问了拍摄剪辑的能力怎么样得到的回答是招好编导再招剪辑如果觉得不行 可以二面就结束了对吧 结果出门又把我拉回去开始第三轮 问我有啥问题 我说这个上班时间是什么时候她们人事负责人说 暂时还没定 可能是一点到八点多？？？你招聘 你不清楚上班时间？？你们老板知道吗？？？第二点这个公司招聘不真诚的地方 一个岗位空缺 写了三四个职位需求 真缺人吗？还是缺免费点子？？？全程都是各种问题最离谱也是让我觉得他不招人的一个问题是这个账号给你 你孵化你会怎么做 这个流程能不能说下 我阿巴阿巴阿巴都说了 不用我去操作了你们自己上了是不是 一个人问一遍一天面试三 五个编导三个女达人 多少选题方向 并且面试完不主动回复 等着求职者问再说不合适 hr对得起老板给你发的工资吗？不得不夸现在的公司真的好会空手套白狼！！！！！

去到前台登记完后，就让坐下等候，倒是也有端水，不到一分钟的时间就让进去面试了，表格什么的也不用填，当时还有其它两位在填表，不过不是应聘相同岗位。第一次是个前台小姐姐面我，不清楚到底是没有hr还是hr要兼前台工作，提问的问题也没有很刁钻，问了一下有没有小红书运营经验、发布小红书内容、期望薪资之类的，之后就是聊一下岗位的工作内容，全程很温柔；第二次是个男的面我，应该是运营这块的负责人，问的问题大致与第一次相同，也是跟你聊天似的介绍岗位内容，也有提过说符合要求啥的，总的来说两次面试都感觉不太专业。但整个过程觉得太容易，太笼统，也没有问我什么问题，深入的了解，面完之后我整个人就觉得凉凉了。失败的原因:1.小红书运营经验不足(有电话邀约面试，也提前问了，简历上也可以看到，而且面试前也可以让发作品，如果不符合，倒也不用让人白跑一趟!但他们没有这样做)2.期望薪资不符合公司的要求(反省一下自己，不应该开门见山，直接说了4000+，这个数字也是跟他们的招聘信息一样的，面完第一次我就后悔这样说，应该反过去问他们。薪资不符合也是可以跟我说明的，面试过程我也没有特意强制要求，所以感觉不是我over的原因)3.只是为了刷业绩，不是真的想招人(面试过程轻松愉快，大多都是在介绍岗位，很多提前设想的问题没有问到和被问)

一面 视频面试，面试官传说是我入职以后的直接上级，自我介绍后，他针对我过往比较匹配的实习经历问了一些细节，感觉自己回答的还是不错的，最后也把自己运营的公众号和小红书账号推给了面试官，面试官很温柔，说一周之内无论是否通过都会有通知的（这种没用过也有通知的简直贴心好吗！）果不其然面试完第二天收到了复面的信息，还是视频面试，二面面试官果然感觉比第一位要有压迫感一些，我也全程有点紧张🙃，虽然面试官也安抚我不用紧张，但哪能说不紧张还不紧张嘞，不过后来问到工作上的事情慢慢也进入面试状态了，但是！后面面试官问到我对于互联网保险行业的了解以及对于选择行业的规划，感觉我有点答得不好，怪我其实并没在面试之前对慧择以及这个行业做好详细的了解，感觉回答的不太好呜呜，但是简单说了下之前从学姐那里了解到的信息，其实自己对于这轮面试有点没底😂   真没想到我进入了三面哈哈哈哈哈，HR给我电话的时候差点都难掩喜悦之情，这是我投递的岗位里还算很得我心的岗位了，然后HR小姐姐邀请我去深圳面试，报销高铁票，我二话不说就答应了🤔噢，第三面是HR面试，前面2轮都是业务面～后来就来深圳了，海景办公楼，太赞了，我到的早了20min，前台小姐姐安排我在旁边休息区等下，我像进城一样拍了好多照片，港珠澳大桥全览，更想在这里上班了哈哈哈后来HR面试全程还是比较轻松的，有点像聊天，问了一些想来深圳的原因，职业规划，个人家庭情况什么的其实等offer还是等了一周左右的，因为加了一个HR小姐姐的微信，一直都有保持沟通，了解到公司包一日三餐，校招生还有过渡住宿，好感度都快刷满了，就很想拿，哈哈哈哈，后来HR给我发offer的时候，我直接电话里就说接受了，后来挂了电话又觉得自己心急，又去找老师和学姐了解了一下，结果都是肯定的，总算也让我不纠结啦，目前还在等邮件版本offer，在这里和各位集美说，一定不能以口头offer为准，一定要拿到相应的录用通知书啥的，确定去的话要和他们签三方协议，这样才比较正规，学姐的经验，给各位分享好了，今天的分享就到这里啦，希望大家都能拿到合适满意的offer👻

1.请简述对主流财经自媒体的了解程度 我面试的岗位是新浪财经内容运营实习生面试的岗位属于日常实习生，并且经过内部推荐，面试流程较为简单，仅为一轮食品面试面试的内容为：建议面试者：简历内容中重点突出与编辑、内容运营相关的实习经历重点突出财经相关如事务所、证券公司的实习经历在面试前了解新浪财经app中财经头条板块及财经头条web端的大致情况在新浪财经app中可以订阅每周财经自媒体周榜，涉及top30、爆款内容、爆款视频、证券、投资理财等板块的财经自媒体排行榜，可以进行熟悉.

一面-hr电话面（20mins）在一个风和日丽（不是）的下午，手机响起悦耳的电话铃声，接通后电话那头传来一个温柔小哥哥的声音主要是针对简历问题询问了一些基本的情况：①目前居个人基本情况（居住地、职业规划、岗位预期、求职情况）②对bigo的了解③英文水平④上份工作的主要考核指标⑤个人兴趣爱好⑥之后就是hr小哥哥介绍这个岗位的内容了，我提炼下核心要点吧主要是这几方面一、背景：imo目前想做类似于微信“看一看”、视频号，或者像b站微博这种有KOL、up主分享图文短视频的信息流形式的功能二、岗位职责：类似于中台角色，主要是根据用户特点、地区文化风俗等做本地化的策略输出；策划活动和节奏玩法提升指标、内容质量管理与审核；与local团队联动，确保项目执行三、工作地点：长期base在广州，短期需要去到巴基斯坦，此处的“短期”为一个月左右因此这个岗位比较看重你过往的学校以及学习能力、潜力等核心素质，相对没那么重视过去是否有匹配经验二面-业务leader面（30mins）时间为隔天下午5:45一接电话，又是一个温柔的小哥哥（不对，应该是大哥哥）声音，然而我以为是视频面试还提前化了妆换了衣服哈哈哈哈啊哈哈哈①中文自我介绍②英文情况如何③上个公司经历的项目中遇到的问题④问题是如何解决的⑤除了你提到的问题之外，是否有碰到部门人员协同、配合积极性不高的事情，如何解决⑥你觉得他们积极性不高的根源是因为缺乏相应的SOP吗？⑦平时有什么跟其他人不一样的习惯，让你从中受益的？⑧情境模拟题：a. 假如目前你负责的内容平台，整体内容生态质量参差不齐，状态混沌，该如何让内容变得有序一致并高效运转起来？成为一个健康的内容循环生态体系？——我回答的是运营人员内容生产、分发引导机制以及设立内容管理机制（奖惩）b. 假如经过你上面提到的措施，内容开始变得有序，但与此同时你发现某个类型，比如二次元，这个内容分区投稿率低，试着从活动运营的角度给到你的建议和想法？——这题我想了挺久的，脑子里一片浆糊。不是说没有业务问题吗！好吧情境假设题不算是业务问题……各位盆友针对此题有什么看法吗？c. 假如经过你上面的方法，投稿率上来了，但质量不高，该如何解决？——这题也是想了很久，大概这几道题都是减分项吧⑧还有什么其他问题面完之后，第二天早上就收到了未通过的通知，询问hr说是核心素质暂时没达到他们的预期,核心素质包括学习能力、自驱力、聪明、沟通表达等果然，求职如相亲，一厢情愿没有戏，两情相悦才长久。只能继续战斗了！

我是18年8月份面试的，当时主要觉得微盟公司体量不小，当时面试是两轮，感觉是非常不好的，每轮面试路程都是90分钟，初面那天上海下着暴雨，我到公司后等了半个小时，然后说负责人在开会，于是一个表情异常冷漠的女生过来，简单问了3个问题，其中一个就是，有没有什么项目经验，我认真的说的同时，发现她似乎很忙。时不时在看手机，然后也很突然的就让我回去了；回去两个星期后，又被邀约复试，也是简单聊了一会，面试就莫名其妙的过了； 我以为这是幸福的开始，没想到，入职就遇到了一个非常情绪化、对人不对事、脾气特别大的领导，被***了大半年，个人也因此被诊断了中度抑郁；后来这个领导又莫名其妙就走了，又来个更狠的，起初跟我是平级，当时我把他当朋友，后来在他成为领导后被利用了，他虽然不凶，但是特别有心机，最后还把我裁员了，而且没有N+1赔偿。 在微盟这一年是我职业生涯的一段噩梦，加班经常到一两点，各种恶心的客户，还有各种奇葩的领导，那段时间我的天空都是灰色的。后来，有幸遇到现在的东家，才知道一个好公司是什么样的，没有被微盟无赔偿裁员，我估计还在无止境地被领导***,我就没机会来到目前这个不加班，领导nice的大公司，感谢微盟的裁员之恩。

1.工作环境挺好的，HR小姐姐也礼貌好看。2.主管面，等了比较久，沙发太舒服了吧，加上炎炎夏日的午后，小感冒的自己，有点昏昏欲睡，没发挥好。主管好像也有点感冒，鼻音有点重，所以好几次都没太听清楚他说的话。3.面试过程还是相对简单，就聊了聊工作经历，自己跟岗位的匹配度。没做好充分的准备，所以面试官某些关键性的提问，他没听到想要的回答吧。最后匆忙结束了。4.回来后做了复盘。跟面试官聊了以后，其候选人画像是：①商户管理的能力②活动策划的能力（创意、创新）③销售管理的能力④内容运营的能力而恰好，这几方面的经验，我都有，匹配度还是挺高的，唯一的美中不足是，面试官觉得我之前做的行业不同。