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应该是业务主管面试的，东扯西扯，正经的啥也不说。跟另一个人一块面试的，估计那个小伙子不太行让人家先回去等复试通知，然后又跟我吹嘘一通，让我第二天去复试。第二天八点半我到了，一起复试的还有几个人，都在会议室等着。然后来了另一个女主管吧应该，开始放公司宣传片，隔壁销售在那打鸡血嗷嗷喊，我甚至怀疑是不是狼性团队在****兜。一个本地视频放的磕磕巴巴，放完以后浏览了一个ppt。然后其他人都被带走了，就剩我一个，女主管拿了一张问卷给我写。问：经过一上午业务一线的观察你有什么感受？我：…… 问：你觉得带你培训的领导是个怎样的人？我：……还有一些问题虽然刚刚ppt上是一闪而过了，可是女主管讲ppt的时候说你们不是应聘销售的这些不需要记。写完*问卷又被前一天面试的主管叫过去了，跟我说我过了让我第二天入职，做运营之前要先去销售岗做一阵子，你要不要猜一猜我为什么面试的是运营而不是销售🫠总之给人感觉就像**，他们徐汇好像还有一家公司，注意避雷吧家人们

一面 Hr电话初聊，主要问过往工作经验、离职原因，会对业务进行深挖，比如如何增长用户、效果案例等。来公司面试，环境不错，有绘本小镇的感觉。hr招待的也蛮好。面试官是部门负责人，比较年轻，问的问题更多是偏向实操细节，没有考察其他能力，这点有点出乎意外。

我先介绍一下行业和公司： 独立说是做职前培训行业，整个赛道目前是20多亿，但是玩家众多，比如职业蛙，职优你等 独立说是做留学生的职前培训的，也就是说机构会根据他的需求，进行职业规划，面试指导。 公司规模，我看到是五六十人，算是一个小公司。 我再说下具体的情况： HRD比较马虎，职位根本就没有写B端产品运营，只写了"TO“，让我一直按照"C端”来准备 当天面试我早早就去了，但是等待了很久估计一个小时，这期间一直坐在一个小会客厅里面，抬头就是女厕所，女同事们进进出出，让我很害羞。因为等待时间太长了，我也受不了对面就是厕所的尴尬，就准备出去抽根烟放松一下，谁知道，刚点上烟，HR告诉我该面试 了，得，我浪费了2块钱一根得烟。 着急麻慌的被HR带到一个小屋子，目测是杂货屋，说一会儿就可以面试，谁知道她说的一会儿是指15分钟。终于传说中的面试官来到了，我恭恭敬敬的递上我精心准备的分析报告，面试官说那好你先做个自我介绍，于是一段尬聊就开始了，我承认当时我的发挥并不是很好，有的工作没有说清，就和她解释，她似懂非懂的说“哦”，突然问我你有什么想问的，我当时很懵，刚面试5分钟，这就结束了？我就是没说清尚德是做什么的呀，这么快就判我面试失败。我就问了一个工作，她突然冒出一句你知道咱们工作是做B端的吗？我赶紧掏出手机，说JD上没写呀，她就说了几句，就被外面的人打断了。 过了10分钟，业务部门负责人进来了，手里拿着我写的分析报告，看起来比较喜欢报告，坐下后就问我“你有什么想问的吗”我说你介绍下工作吧，刚介绍3分钟，外面又有人敲门，说某某商家需要什么合作，他就没说多久就出去了。就这样我的面试结束了，全程大约15分钟，但是我等待了90分钟。 建议： 1、请HR写清JD，不要马虎 2、行政部门（当然如果有的话）能不能打扫一下办公室，很乱。

字节跳动产品运营一面是leader面，感觉还可以，问我为什么要从金融转互联网，blabla聊了一堆动机方面的问题；二面不知道是谁，有点严肃，然后问我业务了解多少，关于电商了解什么。这方面答得不好，所以应该是因为这个挂了。

AI数据产品经理面试：一面：部门领导面试，问一些简历中过去的项目经历，面试氛围很好，没有紧张感。二面：HRBP面，面试和蔼，氛围很好。聊一些职业规划啥的。三面：HR面，面试和蔼，氛围很好。职位理解，职业规划，以及后续入职诉求。

一轮hr电话面试还是比较简单的，二轮部门主管面试就有点难度了，虽然不是问的问题难，而是他这个问题的切入角度，让你不知道怎么回答他会比较满意。虽然比较坎坷的回答出来了，不管对没对，但我觉得这是我一个没有经验的应届生能思考出来的答案了，所以当时面试结束心情是有点忐忑的。然后结果是没过，问原因是有个有经验的人选了，害，败在经验少啊

面试过程：在前台等了十分钟左右吧，打电话招聘的人将我领进面试室，简历是他们在前程无忧网上打印好的，进入面试室后，面试官是一男一女。先进行了自我介绍，然后一位面试官针对简历会问一些问题。然后另一位面试官是面试的部门负责人，问了三四个该份工作相关的问题，然后就可以离开了。面试官问的面试题：女面试官1.做一个自我介绍2.上一份工作为什么离职，前两份工作中间有三个月的空白期是做什么了3.现在为什么想换工作男面试官1.你目前工作内容2.函件以什么形式发送，为什么？3.业主档案盒应该放什么内容，为什么？4.你怎么理解这份工作？