成都创思立信信息技术有限公司

第一轮是笔试，通过邮件发送给我，做好后邮件发送回去即可。通过了笔试后跟我约了面试面试的话，首先要说一下整体感受，作为面试者，有被尊重到，不管是hr还是boss，都非常尊重面试者。作为在职员工和领导，没有觉得高人一等或者看不起面试者。然后是面试内容，hr介绍了公司工作内容，讲了岗位工作内容，现阶段该岗位的情况和计划。还跟我聊了聊我的之前情况，以及离职原因，未来计划Boss环节也是主要了解我个人情况

面试官挺专业的，但感觉人事是为了达成目标才让人去面试的，面试表上登记的人很多，当天我去后也遇到很多去面试的。另外，我自己没有投简历，人事主动联系后去的，HR谈完后，做了近三个小时翻译，隔天收到通知没过。

三个面试官，一个HR另外两个应该是业务经理。英文自我介绍两小段中英互译因为我是法本，问了些涉及到国际贸易的问题，但是因为长时间不接触，很生疏。一小段英译中口译自己关于岗位提问电话来得比较着急，十一点钟跟我约面试，下午一点开始，准备得实在是有些仓促。翻译部分感觉很好，但是法律部分有些磕磕绊绊，希望能有好结果。

很乌龙的一次面试，总共分为4轮。hr打电话面试，根据我的简历，聊了大概有15分钟，包括过往工作经历、求职意向、薪资d等等，之后就让我去现场面试。HR一直和我强调，介不介意和学历只有中专和大专的人打交道。我觉得很奇怪，为什么要根据一个人的学历去判断我要不要和他相处？？？？第二天，我做了1个多小时快2个小时的车程到公司，位置很偏，在黄埔郊区（听他们说，后续如果上班，每天会有有班车，需在车陂南7：50分上车）。然后一个姓黄的小姐姐用英语和我沟通，也是关于过往经历的，还有遇到问题类似3D打印相关问题怎么办等等。然后HR就带我大致参观了他们公司，介绍了产品。小姐姐业务助理性格很活泼很开朗。面试完成之后，就让发给我有800多快1000的英译中/中译英的笔试题。需要理解，但是如果之前接触过工艺翻译的不会觉得难，看个人情况。我花了一个下午的时间完成后发回给HR。笔试完成后，业务部门的经理视频终面。天真的我，以为问题应该不会很大。结果，视频面试不到10分钟，因为人家问了，这个岗位后期需要倒班，你接不接受？到这里，我觉得两个人没有聊下去的意义了。整个的面试体验流程真的是很差，感觉不尊重求职者的时间。为什么需要倒班（晚上上班，白天休息），HR刚开始面试的时候，只字不提？浪费人家来回花了四个小时的时间参加面试，后面还有一大堆笔译？真的这个是我有史以来体验感最差的一次面试了。我认认真真地对待该公司的每次面试和测试，也希望对方能够真诚对待，因为求职是双向的，你在选择我，我也在选择你。但是它的一波操作，真的让人无语。请想想，如果是一个在职的人，他请假参加面试，最终得到的是这样的结果，他作何感想？这个可能只是我个人的遭遇，仅供想要入职的小伙伴参考。

留学文案岗 看重业内名气和薪资待遇去的。对这行也感兴趣想要挑战自我。准确来说第一轮笔试，650words作文，面过的任何一家都要多。个人能力不差，写的比较快。后发给hr，hr发给主管阅读十分钟（画重点）后便要求面试。因顾虑到有些公司需要有经验，所以问了下，hr说没经验也可以。（重点）实际第一轮面试。据介绍总有三轮面试。结果一进去主管便说要搭建新的团队，最好需要有经验的老师。问我个人有什么期望疑问，我说hr之前讲无经验也可以，现在这样就很尴尬。主管表示无经验也行，但能力要很突出等等。其实潜台词就已经是不需要无经验的人了。后续大约六七天后询问hr结果，告知不通过。问其为何一开始说没经验可以，实际做了题去面试便告知最好有经验。hr称“有希望”录取无经验的人，毕竟是“择优录取”嘛。但实际上如果不符合就是不符合。按照主管的意思，其一开始就需要一个能挑大梁的有经验的老师担任团队骨干。显然小白是干不了的。对方在面试时已经提出了这点，反问我能否承担的起。综上，避lei南京斯芬克。人事冲kpi为主。

公司挺大，有两面。一面女hr挺好的，笑着，态度比较热情积极。先她自我介绍，再让我自我介绍。然后就是就简历上的工作经历问，问工作内容，问工资，问家里是否支持在外地工作（我是外省来广工作），工作内容问得很细。最后问我有没有疑问。这个hr让我感觉我很有希望，一切很好。二面好像是外贸部的主管，一个男的。比较严肃。给了两张纸，一道中译英一道英译中。翻译保伦电子的产品。让我中文自我介绍，然后让我英文介绍，我根本没准备英文面试，所以……😭然后就是问上一份工作工资，一天处理多少，以前有没有接触笔译。最后问我有没有问的。