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群面 讨论一款桌面游戏的移动版本，包括操作设计、内容改动、针对手游玩家的推广营销策略等。大家很积极，但是大多游戏经验很少，对这种手游化的问题比较陌生，也没有特别有建树性的意见。主要以跟着我提出的某款闯关游戏的手游化主题来说，精力也主要集中在操作的适应性优化、内容的改动上。营销推广策略上内容很少，面试也是很久之前了，记得就不是很清楚。最后应该是我在内的两位同学通过了群面，其他应该是都挂掉了。一位女面试官，说明他们的招聘方向是对新部门的投资和调研，对于游戏本身的策划和运营涉及比较少，主要是针对游戏进行选择和投资。问的问题也更多是从游戏商业化、收益、用户评价出发，对于我而言稍显吃力，因为没有相关的实习经验来支撑解释，只能通过此前对游戏的理解刨析游戏背后厂商运营的商业化动作。换了一个男面试官，比较偏向压力面，直接问到了很多实际游戏运营中的问题。可能是因为我被调岗面试了。问得很深入，包括某个游戏机制的收益，短线长线如何区分和保护不同偏好的玩家，怎么把这一套策略/方法论挪用到另一款游戏上，预期是什么，优缺点有哪些。问题很急很快，感觉有的回答比较混乱，有点没有抗住压力。也是这一轮被刷掉，应该是因为上来没有注意到换了部门面试，主要针对投资准备了，这方面的虽然有很多可以说的，但是一卡壳就显得很没有自信。建议同学们上来就还是要确认面试官岗位和信息，无论是哪一面都不要减少自己获取的信息量。知己知彼百战不殆嘛。

一，一面是群面，一共8个人，先是每个人五分钟的发言时间，在这五分钟介绍面试官给你的五个方面的内容，比如你的兴趣爱好，你的小习惯等，都是比较简单的。在这个过程中要耐心听别人说了什么，因为后面有互相提问的环节。结束后会淘汰一半的人，剩下4个人两两分组，组内各自讨论一道相同的题目，并汇报，然后就结束了。二，二面还是群面，一个4个人，题目是一面的小组题目。一面结束当晚就会通知你是否通过，并且让你准备第二天题目的ppt内容，二面就去讲，然后回答问题，互相提问。三，三面是GM面，一共聊了40分钟，深挖简历，没有固定的问题，面试官是很有经验的大佬，有一点点压力面，但面试官人还是很好的。最后顺利拿到了offer

一面： 两位导师，确定是光子工作室。问了fps游戏相关问题，询问了我apex和彩虹六号的游戏时长，也询问了r6的平衡问题。后来让我设计一款2D吃鸡手机游戏。一位导师，问了很多apex相关问题，而后问了简历的经历。然后让我设计一个apex英雄。

一面：两道算法题，最长不重复子串，以及地图路径总数（只能往右往下走）线程间怎么同步C++11右值引用是什么，移动语义如何实现C++虚函数表布局常用Linux命令，看CPU/端口/文件占用说说自己优缺点二面：进程、线程、协程的异同、优缺点为什么要用多级页表C++ static成员如何初始化C++智能指针如何实现epoll，selectTCP的滑动窗口是什么，有什么用两道算法题，链表第k个节点，从字符串a中删去串b里出现过的字符

小语种方向网游客服有600字笔试， 口语场景模拟，翻译等

人事面试的直接通过后，主管打电话叫周一上班，8.30到下午六点。你以为6点准时下班？不会的，我第一天6点半左右收尾后准备走了，我傍边的老员工说，你下班？我说不回家吃饭不然干嘛？她说你问下主管吧，主管当周晚班，下午1到11点，6点到7点吃饭时间，她正在电脑前吃饭。我跟她我说我下班了主管，她说你有什么事吗？我说6点下班时间，怎么了？她不爽的样子说那你下班吧。不是电商活动期就是平常的时候。每天这样子加班1小时左右没加班费没社保，快下班就要你拆退货包裹处理。固定3千

网上投简历，hr电话通知面试，之后岗位领导亲自面试的，面谈一轮，简单介绍了工作的流程和职位与待遇，培训期7天，试用期是三个月，回去等通知，当天电话通过了，然后就去上班了~~~