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匿名用户
面试了职位:机械结构工程师
面试通过
整体感受:很好
面试难度:一般
机械结构工程师
很不错的面试经历!hr超级好,特别耐心和细心。开始是网上投简历,测评,然后经历了三轮面试,两轮技面,就是把自己在校期间的成果给面试官讲一下。面试官人都超级好!在知乎上看到了很多AO的负面评价,但是我相信这是少数!我将为AO的发展贡献自己的一份力量!未来可期👍👍
一月前 发布

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匿名用户
面试了职位:设备工程师
面试通过
南京史密斯——设备工程师的面试经过,希望能够对大家有帮助!
首先强调一下我这个是校招的面试经历。对于这家单位的了解,大家可能不是很多,南京AO史密斯的经营业务还是挺多的,产品也不仅仅是热水器。之前准备面试的过程中,一直是在看准网上看的面经,现在面试通过,打算把自己的经历分享给大家。 一、职位的投递时间。我投递简历的时间比较早,大约是在9月12日左右,史密斯的HR第一次联系我的时候,是在10月12日。关于这一点,需要解释的是我所在城市的宣讲会是在10月份,因此HR联系的时间早晚应该参考所在城市的宣讲会时间。为此,大家知道史密斯的官网发布信息招聘的时候,就应该早点网申,以免投递的人太多,HR那边没有足够的时间处理。 二、面试的经过。第一次的面试是电话面试,HR助理打电话过来了解一下基本信息,以及加入史密斯的原因,以及是否有相关岗位的项目或者实习的经历,对岗位有哪些认识。 第二次是部门经理的视频面试,主要也是围绕上述的一些问题询问,没有什么压力。 第三次的面试是和工厂经理的视频面试。这个经理应该是黄总,虽然黄总语气上有些强硬,但是并不苛刻,他的关注点是为什么觉得自己适合这个岗位。当然对于自己的项目中关于设备的技术信息还要有足够的认识,比如关键设备的技术参数等等,都需要了然于胸。 这一轮的面试就是顶住压力,不要急躁,认真地表达自己的观点,对于自己的不足,也要承认,这一点上没有什么需要伪装的。最后一次就是终面了,等待的时间有些长,终面当天上午还是和黄总的一对一面试,问的问题和上一轮的基本相似,初次见到黄总,觉得这个人挺和善,完全没有领导的威严气势,因为准备的充分,对于自己上一轮欠缺的地方也有考虑,所以这个面试没有什么难度。 下午就是和副总面试,负责我这个岗位的是邱总,面试是HR经历和邱总共同面试,HR经历主要负责记录,邱总对于简历上的一些东西简单询问,关注的要点还是对于自我的一个认识,岗位的认识和公司的认识。这次面试感受到了领导者的气质,被邱总的男神形象折服。当然自己面试的时候可不能表现得气场不足。 三、主要的要点。整个面试下来,主要考察的是自我认识和岗位认识,在这一点上要很清晰明白,自己擅长什么,岗位需要什么,都要在短时间内表现。企业的价值观和文化,Trip模型的理解,都要好好斟酌,并不是要背诵下来,而是要理解内涵。 ...查看更多
1个问题,0条回答
Q:问题1:你的缺点是什么? 问题2:你有投过什么岗位?为什么只有这几家填的这个岗位,是不是对这个工作兴趣不大?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:燃热工程师
面试未通过
感觉不好,不会考虑的公司
因为中意工作地点,专业对口,外企,八月份一开始就网申了燃热,等到十月末也没信。主动找hr联系方式,给我安排了面试。一面是电话面试,然后安排第二天的二面视频面试。面试我的是个研发什么总,我的简历都在,不问项目经历让我自己介绍,中间我有准备项目相关的图片,说发给他看看,说别浪费时间你直接说。问一些有的没的的问题,我说了解决方法,他说我不要方法要方案。面试态度就是我看你能有多厉害那种态度。 第二天告诉我面试没通过,技术水平有待提高。可给我气坏了。我认为他们想要的技术水平可能指的是他自己的工作经验,而不是学校里学的专业相关的东西。感觉挺low的,和我面试500强外企完全不一样。面试时面试官端着一副架子,让人很不舒服。史密斯知乎上风评很不好,我没管,觉得史密斯外企不加班,地点专业都对口,觉得自己势在必得,没想到在面试时就被上了一课。总而言之,求职时不必过于放低姿态,和面试官的眼缘也很重要,要多尝试才知道什么是自己想要的。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营
面试通过
校招面试,好好准备企业文化和创新方面的内容
一面:通过内部推荐提交简历,大概一周后HR电话,聊了差不多将近30min。首先问了史密斯公司的了解,这点很重要,不要让人感觉你不重视这次面试,没有提前准备,另外问了对企业文化的了解,然后问到了平时的学习和实习经历,后来又谈到了创新性、抗压能力之类的问题,需要联系学校经历和实习经历来谈。最后HR觉得回答的还行,说如果通过会约我进行部门经理的二面。如果投了史密斯,提前搜一下史密斯的企业文化,公司很看中这个,对创新方面多做一些准备,结合自己的专业和经历说,比较容易答到点上。 二面:大概一周后,进行了二面。按正常面试进行,提前准备了资料,包括史密斯的简介、部门产品的类型和特点、企业文化等等,公司官网都有。部门经理、上级主管、HR经理一起面的我,部门经理和上级主管都很温和,脸上一直挂着笑容,缓解了我的紧张,还非常贴心的给我讲了工作规划的一些问题,受益匪浅。后面针对运营岗位,做了一些回答,包括自己的实习经历,对岗位的理解等等。HR问了关于创新能力的例子,问的很细的(虽然有准备,但是也很紧张),以及史密斯与同行业品牌的对比(HR都比较喜欢问这个,你要说出史密斯的优势)。最后问我要作品,说通过后会联系我。 二面会针对你的实践进行提问,对公司的了解不能只停于表面,起码要有自己的分和见解。最后面试了部门副总,简单问问对企业文化的理解,对岗位的理解,这一关除非面试特别差,一般没什么问题,一周以后就收到了面试通过的电话,很开心! ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
突然接到hr电话,还没听清楚她是哪家公司就直接开始问问题了
一周前在招聘会上投的简历,当时hr准备提前走了,就没有现场面试。然后到了这周,临近中午的时候接到电话,赶紧接了。先问我是不是本人,我说是;然后问我放不方便,我说可以。到这里我还以为是地产推销之类的,或者可能是面试邀请。然后hr先强调了她是南京的,可能只说了自己是AO的,没有说清楚,我也没听清,也没有给我时间问,就直接开始问面试问题。 首先是自我介绍,当时走在路上完全没有反应过来,就根据自己的大致记忆说了一遍。然后重点根据简历问我实习经历和投递岗位有啥联系,问我个人经历对岗位有什么帮助。还有之前gap的一年有做什么,为什么实习了半年离职(当然是因为去读研了啊!)后面因为我在互联网公司实习过,问我如何看待互联网公司和传统企业?有什么区别?  尴尬的在人来人往的办公大楼答完以后我才反应过来是这家公司,感觉电话面试很糟糕。面试官这边,觉得hr的流程作的不是很好,没有说清楚就直接开始面试,也没有跟我确认投递的岗位。从沟通情况来看,对面的电话应该开了免提,能听到自己的回声很难受,而且hr不说话的时候应该是故意在按静音,导致她的声音一会儿有一会儿没有,我以为信号不好,就很尴尬。 ...查看更多
4个问题,1条回答
Q:首先是自我介绍。
一年前 发布