华为北研所

一共三个过程，第一先是上机考试，考三道编程题，语言自选，c/c++/java。难度不小，满分600分要够100分可以过，这一轮刷人不多，基本够100分不难。第二轮是技术面，面试官主要提问编程类的技术问题，还有就是问做过的项目，这一面刷的人很多。第三轮是综合面，比较轻松，主要是和面试官唠家常，基本三观正常的都能过，主要是第二轮的技术面。

缺点： 是一个外包公司，外包在一个日企的部门。工作内容是干黑盒测试，很难转到到软件开发。面试流程：基本会有两次面试一次笔试，先进行笔试，然后HR面试，HR面试之后，甲方主管面试。面试难度：较为简单，问一些自己简历上做过的东西。笔试内容：笔试是C语言基础题，还有一部分高中知识的电路，串联并联等。工作时间：工作时间非常饱满，基本上没有空闲时间。公司电脑不能连外网，所以想在网上查资料比较困难。福利待遇：福利待遇不好，全年只有一个月年终奖，没有现金奖励。加班很多：有加班工资，加班是按基本工资来计算，很低，请假扣工资是按全额工资来计算。工资发放较为混乱，发工资像迷一样，没有工资条，也不知何每个月的工资是怎样个组成情况。进步程度小，前期只能学学黑盒的知识，还能能练练Excel。公司离职率很高，里面的技术员工工龄普遍一年以内。是否推荐：不推荐，发展教为缓慢，进步很小。优点：老板说话温和，公司离地铁站教近。

1.技术总监问了了一些问题，比如pcb ，c语言，QT,都是一些基础知识。（过了）2.总经理面试，问了一些项目经历，个人情况啥的，很满意，直接和我谈了薪资问题，都已经谈好，我只要同意就给我发offer。（我说我回去考虑一下，最迟第二天上午给具体回复）（过了）3.总经理面试的当天老板不在，然后我同意入职，当天晚上，人事给我发消息让我第二天去公司，老板还要再面试一下。4.第二天我去了，下午2点半的面试，老板问了和经理差不的问题，然后针对我没有选材，和软件的具体开发运用，说我不合适，说以后有合适的岗位会通知我。（没通过）

第一轮电话面试完后通知公司现场面试，第二轮先是做专业笔试，然后口语交流再加上部门主管综合面。重点来了，面试结束后，和我说薪资这块他们要综合考量，当场不能给我一个确切的数字，等到下周三有人资会联系我谈薪资。我就觉得我被录用了，然后满怀期待，结果到了周三却迟迟没有联系我，遂主动询问人资，结果被告知没有通过终面...真的是有点被硌应到。给人希望又让人失望婊里婊气的操作挺秀的。给你们点赞！哈哈

Turbo C是由美国Borland公司开发的一套C语言程序开发工具，Borland公司是一家专门从事软件开发、研制的大公司。该公司相继推出了一套Turbo系列软件，如Turbo BASIC、Turbo Pascal、Turbo Prolog，这些软件很受用户欢迎 [1]  。Turbo C集成了程序编辑、调试、链接等多种功能。在DOS系统时代，Turbo C是被最广泛使用的一种PC机应用程序开发工具，很多应用软件均是由Turbo C开发完成。随着计算机及其软件的发展，操作系统已经从DOS发展到Windows。Windows操作系统下的大部

面试过程： 到面试地点后，排队签到，等待叫名字。 先是技术面，面试官针对项目提问，问项目难点在哪里。之后会有基础知识的考察，比如说对数据结构的认识。技术面结束后，等待人力面，两个人一起面试，问一些性格相关的问题。

大致说两点吧一面，面试官迟到二十分钟左右，也没做具体的迟到说明，我对此印象极差二面，换了个人，说了一堆没啥用的，问本科做什么的？说什么你电子专业的就应该干啥干啥，我后面转软件不得行？各种质疑，甚至有点pua，最后问能不能出差，我说短期可以，他又说短期怎么界定，我答一礼拜左右，结果他来一句，他们做系统的一般半个月，二十来天的样子，我肯定接受不了，面试官给我的印象极不好，跟网上其他人说的差不多，另外，当说hr跟我说出差短期，这种**的就别去害人了好嘛？最后说一句，不推荐大家去！那个谁说煤矿项目要下井的，我现在信了，当初不知，加上hr跟我说不用，虽然最后我没问面试官，我估计大差不差也得下井，不建议去！工资啥的我没问，估计也不行，面试官的口气就是想着一个人干两个人的活！极其不尊重人！