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面试的“海豚计划”运营管培生，共两轮，第一轮是无领导小组群面，第二轮是一对一人事面。一面第一轮包括两个环节，先给每个人排一个顺序，后期这就是自己的编号了。第一个环节是一分钟演讲。按编号顺序进行，随机抽取一句话，进行一分钟演讲，前一个同学演讲的时间就是后一个同学准备的时间。不难，都是一些类似成功学的话，有条理有逻辑不要超时就可以了。第二个环节是无领导小组群面，我自认为表现得不是很好，把控了一下时间，但并没有把控住，不过场面还算是有序的。最后小组没有讨论出一个整体的结果，我临时结合了一下各同学的表达做了总结。最后面试官会点几个同学询问他人表现、自己的想法、有没有补充之类的。二面由于我第一次表现不是很好，所以没想到会进二面。二面十分简短，只有十来分钟，做了一个自我介绍，面试官抓简历中的某段经历问了最有成就感的一件事，还问了未来规划、投了什么岗位、想去哪个城市，反问环节后就结束了。这次我感觉我准备的也不是很充分，问的也不是我准备好被提问的那段经历，但最后还是暗示我通过了。整体过程推进得特别快，不到一周就完成了从投简历到电子offer的流程。面试过程中能感受到面试官十分疲惫，不太能打得起精神的样子，可以推断公司加班情况和kpi应该都挺重的。

1.猎聘投递简历2.招聘HR电话沟通15min左右初步了解个人情况，对正泰、岗位的理解，初步了解个人的一些匹配度3.（2）通过后，HR将简历给部门总，约部门总经理视频面试，面试是2v1面试，一个部门总+一个在上一个环节的招聘HR，主要是部门总面试交流，他根据你的简历和你交流互动，了解你的职业规划、在原先单位的工作等，考察你的个人底层素质和思维，后面就是你对公司的问题解答。4.约线下去公司和该部门的HRBP和一位部门同事进行面试交流，2v1，也是根据你的简历了解经历和个人的想法，比如你的优缺点，如何应对挑战等等。后面带参观了一下公司的展览厅，介绍了一下公司情况。后面就是等结果。5.面试结果通知，谈薪资待遇，解答你的疑问，给2-3天时间考虑是否入职。6.如果同意入职会邮件发送入职offer，会写清楚入职的具体事项。24小时内回复邮件。7.后面就是准备入职。

面试前，首先是扫码填写资料：扫码那个不是很方便，一不小心就点出去了，又得重新填~前台说桌上有水可以自己拿来喝。这点来说，体验一般吧一面：HR面试，总体来说体验还行，问的常规问题，偶尔说笑一两句缓解下气氛二面：部门主管面，前半段都还好，后面问到我之前类似岗位的离职原因后就有点不太友好。我原来的岗位比较偏文案，没有办法去做更深入的东西；那个男主管就一直很笼统地说一些、有没有想过去做xxx之类的话。就是没有机会做我才选择的离职然后希望在新的岗位去学习和实践的呀。后面我又问了些别的问题都回答得比较模糊。其实到这里我已经察觉到他可能觉得我不太合适了，我也觉得我可能匹配不了他们的要求。没想到我问了几个问题之后，他还是叫来了他的领导（估计是运营总监之类，感觉要走完这个流程）。这个负责人可能太温柔了，说的话很小声，我有时都听不见她说什么。不过问的问题比较简单，她问的都是个人的问题。然后说还要多面几个，就让我先回去了补充一下，boss上面他们定位的那个地方是不对的，按照写的地址，实际的公司位置在导航位置的对面马路，要在导航的那条路往前一点过到对面马路后往回走，抬头看到写的地址，往里走搭电梯上去。后续有去面试的可以预留多一点点时间找下路。

这家单位我曾经面试了两次。 如题，这家单位我曾经面试了两次，一次是在前几年。另一次是在今年。面试我分两次说吧：先说前几年第一次。拉勾投了简历，人事发邮件约面试。交通还算方便。在金科路地铁站下来，往汇智国际方向走，要走一段路，大概10-15分钟的样子吧。到了以后，业务这边的面试官直接开始面。问的问题很仔细。。。上家的公司规模。。部门结构。。人员结构。。。业务这边主要问你个人工作情况和介绍工作内容等情况。接着开始见项目经理，也是差不多问上家单位问的很仔细。。。最后问我薪资。见我思考。。项目经理突然来了一句：“尽管开！我们有的是钱！”当时我有点惊讶。。我想这还是家创业公司。。怎么会如此有底气。后来聊的差不多了要找HR。估计是谈薪资吧。。后来找了一会儿没找到吧大概。面试官说今天先到这里。好，第一次面试结束了。回去等结果。然后第二天，HR打我电话了。说我面试通过了，昨天她不在。我说让我考虑下再给回复。后来考虑到昨天项目经理这么一说。我觉得一家创业公司还是应该有正视自己目前情况的态度，遂拒绝offer了。第一次面试就这样结束了。接着说今年的第二次面试。上海这边最近疫情频发。很巧，我看到达观又在招人了。但是薪资降了。。。我想算了，再试试吧。可能可以谈高点薪资呢？于是我投递了简历。很快就有了消息。疫情期间只能视频面试了。不过。。这次人事没发面试邮件。就给了个腾讯会议的房间号。然后我登录腾讯会议后。视频面试开始。同样也是。。。上家单位的情况问的很详细。。又是。。。上家的公司规模。。部门结构。。人员结构。。。哦对。这次还加了个单位地址。我就说了个大概地址。然后面试过程中。面试官对我还是蛮肯定的。说他们两个岗位我都比较适合。聊完后等通知。谁知HR说职位情况和我实际情况不符合。我懵了。那这面试官啥意思呢，也罢，估计沟通问题。总之，两次面试下来。感觉这家单位挺抠的。体现在面试和薪资上。只能说希望各位擦亮眼睛，谨慎选择吧。

首先是自己在招聘网站投递了简历之后，过了几天接到HR的电话，就之前的履历和工作内容进行了沟通和了解，然后又是等了几天，部门总监进行了视频面试，因为人在外地，而招聘的岗位是在京东总部（北京），贸然过去也不合适，而且后面还有面试，所以就沟通的视频面试，沟通了有40分钟左右，最后问到了简历内容（主要是工作日常、过往）对电商及岗位的认知，出乎意料的是最后还问到了自己的优缺点，嘿嘿，谈完之后，就是等待。然后等了一段时间（反正时间跨度还是蛮大，可能是部门领导事务繁多），商谈好之后，约的终面，就是去京东总部。那天到了之后，HR给了个邀请码，进去直接到HB指定的楼层的一个会议室，等了一会，这次除了HR和部门总监，还有几个其他部门的总监，谈了简历等一些内容，以及对未来工作的构思，最后面试结束后很快收到了HR的反馈，让提供过往的薪资流水截图及背调的安排，和他们内部的岗位申请流程，后面就是谈薪及入职的事项了。感觉面试很专业也很高效，最后的一个团面出乎我的意料了，没想到还有其他部门的总监参加，不过也都是有相关性的部门，感觉公司不错。

去的成都平安不动产面试，看招聘要求写的非常专业，非本专业的人一般看不懂，去之前还跟人事确认了是招这个岗位，不是卖保险，还准备很充分复习了好久专业知识，结果去了才知道都是想忽悠你去卖保险！一面就是客户经理直接面的，很不专业，把所有的岗位都介绍了一遍，可以归纳为两类：行政内勤（工资到顶三千多！而且没有住宿什么的），打电话卖保险（什么客户经理，电销都是这一类，工资很高，底薪加提成月入一万不是梦），所有的岗位行入职都要进行十天的销售培训，也就是说不管面试的什么岗位都要先打十天电话，介绍了这两大类岗位之后把工资做对比，就是想让你去打电话。很失望，来之前网上了解了下，有了心理准备，去了又问了下附近的人，都说去了很可能就是卖保险，还有个很了解的大哥透漏，大夏天还可能会让你在楼下面跑圈，太可怕！总之跑了一趟包括住宿费车费大概七百多白花了，这么大公司招聘还骗人，好感更差了，不过面试的人真的很能说，要不是我没想去卖保险可能就会被说动，因为我拒绝了去卖保险，所以说让我回去等二面，后来一直没消息（有我也不去，那么低的工资都活不下去），所以也就证明了不管招什么，去了都是让你打电话的给准备去的朋友提个醒吧，要是准备去卖保险挣钱，我就没啥说的，要是去面试别的岗位，奉劝还是别去了，血泪教训！

一面 是小组面，首先一个一个进行自我介绍，然后根据给出的问题讨论解决方案。我们组的问题是一个房地产公司的代言人A闹绯闻，新一年代言合约到期，在老牌明星A和新晋流量小生B之中选择一个代言人，18分钟讨论最后选一个人用3分钟进行总结。我不喜欢当leader但是开始一分钟没有人站出来我就出来组织了。小组讨论结束后每人进行一个一分钟演讲，现场抽题思考一分钟然后演讲开始，题库非常丰富什么方面的都有涵盖，我抽到的是对房地产行业的看法。我的经验就是最好把自己要讲的内容划为三个部分，例如“开始—高潮—结尾”或“背景—观点—总结”，然后详略得当进行阐述，一分钟非常快，说上十句话就结束了，真不用深入展开。这轮是业务面，问的问题都比较考验知识面和临场反应能力的。我面试的岗位是品牌文化专员，岗位职责是营销策划类工作，跟我的专业不对口，所以我的回答可能没有答到面试官想要的点上，倒在这关我可以理解。当时问了六七个问题，我能记得的就是问我怎么看待裁员潮?如果被裁员了怎么办?（我当时心想我一个应届生还没定下工作就想被裁员怎么办也太未雨绸缪了吧😂）第三个让我举一个品牌营销案例，第四个让我举一个房地产企业的事例，第五个问我入职后想要先做哪三件事，其他零零碎碎的问题我忘了，总时长得有二十多分钟。关于具体事例的内容我说得比较空，因为确实是对营销案例什么的不太了解，也能猜到结果。然后过了三天就收到未通过面试的通知了。但是体验还是不错的。