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1. 面试的是外国老板，还有HR，HR感觉很友善，聊的越多越感觉说的都是纸上谈兵的东西。外国老板口音比较重，看人的眼神有点不对. 工作内容和品牌没什么关系，跟传统意义的品牌经理做的事不一样，主要还是沟通的工作～3.规模感觉不大不小，但是进去面试就感觉整个氛围非常诡异，说不上来的诡异，每个人都很奇怪。这种公司根据我的经验就是有问题，披着外企的高端外衣，感觉能说英文的没几个。听到几个中国人在说英文，水平就跟初中生一样。虚得很～4. 地理位置一般，本来不想去面还是硬着头皮去聊聊看，薪资也是很不实在，聊的也是有很多余地的虚。5. 网上查了一下这家公司的客户都是超小品牌做法不专业，要么就是很小的公司和团队，要么就选大公司整体做事专业，这种规模和氛围，offer直接拒绝。不会轻易入坑。

昨天面试的喜临门品牌公关职位，一面已经顺利通过啦，接下来参加下周的二面。接下来给大家分享一下一面的面试流程：首先hr小姐姐会给你介绍一下公司的大概情况，然后了解一下你的个人工作经验，再请业务领导进来提问和深入了解，氛围不会太紧张，领导很亲和。面试过程中主要被问到的问题跟大家分享一下~

网易互娱品牌管理一面面经（已通过） 来为明天二面攒rp！面试时长是24分钟 两个面试官自我介绍+游戏经历深挖简历——说出印象最深刻的一个case说一个印象最深刻的游戏营销为什么想做mkt对于过去一年最成功和最翻车的营销案例反问

一面 HR面，大致了解下个人情况，离职原因，说明岗位要求和公司情况。直系领导面试。需要本人去公司，更具体问一下本人参与的工作情况，对个人发展的想法。会用英文面试。

首轮面试官是市场团队负责人，身份是公司联合创始人，之前主要带过HR团队。首先是招聘淡季，双方都比较互相坦诚地表示对方都不是一见钟情的选择。面试官很坦诚，会指出你简历的不足，介绍团队也比较详细。但问题同样也出在这里：1、面试官对品牌是什么不是很理解但可以比较自信。以“人也是品牌，简历是人的第一印象”为论点论述，观点成立但忽视了品牌并非第一印象，且品牌第一印象自身的表面性、客观性（且如果品牌第一印象是这么理解的话，那么大家都不用做品牌，就单纯做个官网、播个广告好了）。而且以这个理由，公司也是雇主品牌，其JD和介绍的产品化思维等都比较平，没有太多吸引点。也就是说自己的个人品牌和雇主品牌做的平淡无奇，但对面试者个人品牌要求很高。对品牌理解也不够专业。以上仅仅是面试五分钟才开始的内容，没有过多沟通，相信面试官心里想的还是“简历都不够吸引我，我怎么相信你让品牌吸引大家”这样看似合理实则很不专业的逻辑。2、当问及对团队的印象时，面试官坦言刚带了半个月，还不了解。这更加让我存疑了，首先不论是品牌还是HR，是最需要对人的洞察力了，如果半个月还不够对团队有认知，我如何保证一个小时的面试就对面试者有认知？如果保证对业务用户有灵敏的嗅觉？个人把此次面试优缺点都说了一下，仅供大家参考，祝大家面试顺利。

一面 面试小哥哥人很好，开着视频，和我有互动，一问一答，还可以举例子说明，还会引导我回答，态度温柔，我很放松自我介绍我之前实习的问题深入方法论总结对这个岗位的理解认为自己的优势韩国用户习惯韩国营销案例为什么选择这个岗位职业规划等等反问环节回答的也很仔细，是一个真的很好的小哥哥二面是一个女生，视频面试，刚开始漏出一个油油的刘海，之后就把视频关了，把自己的麦也关了，然后不让我举例说明，就让我立刻回答她问的问题。我每回答完一个问题，就会有很长时间的尴尬和空气凝滞期，过很久她才会开麦问下一个问题。全程拒绝交流，因为她关闭了视频也没办法根据她的神态来对自己的回答进行调整。最后我说了一半的时候，她直接退出了会议，我一个人在会议里面傻傻的等着，询问hr之后说网络有问题，就不继续面试了，差不多了解了，就结束了。。。。。

目前刚完成了一面，还在等结果。面试的总体感觉还不错，面试官很友善也非常聊得来，大概面试了40分钟。因为是应届生，上来自我介绍之后面试官根据我的实习经历和个人经历都进行了一些提问，还提问了一些与专业相关的问题和看法。面试过程到后面有点像是在聊天，我在表达自己的一些想法和观点，面试官的态度也很open很和善。总体来说挺好的，希望一面能通过，目前感觉是挺不错的公司。