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一面分为两个环节，第一个环节是一分钟即兴演讲，给你一个话题来表达。其实不需要讲得太好，虚头八脑地扯些有的没的也可以，最重要就是你的表达和语言组织能力。第二个环节是无领导小组讨论，经典排序题型，20分钟讨论，非投票式得结论，最后小组成员互评。这个环节你可以强势点，也可以弱势点。强势就先声夺人，主动推节奏，但记得可别乱说些啥的，不然后续总结互评环节风评不好。弱势点就是讨巧式面试，先不作声，等第一个人作声之后再紧跟着发生，推ta当领导者，全程你辅助进行，最后的互评环节虽不一定能得好评，但起码无差评。

一面是群面先是轮流一分钟即兴演讲，在上人演讲时给下一个人演讲题目，题目在小红书上都能找到，推荐提前准备。再是无领导小组讨论，给网点排序。如果是外向的人不算难，内向的就很难受，不说话基本没戏，一定要勇敢开麦哦

第一轮面试：一分钟随机演讲+无领导小组讨论  相对来说比较简单，如果有所准备，抢到话题基本上可以通过第二轮面试：第二轮面试相对而言比较常规，基本上通过第一轮面试就可以通过第二轮，第二轮问的问题主要是确定你的等级，给你提供薪资。

一共两轮面试，第一轮是给一个题目，一分钟演讲；另一个是无领导讨论。50%淘汰率；第二轮是1v1面试，自我介绍，期待工作地点，期待薪资，随便聊了聊很和善，如果通过的话晚上会发测评并打电话最后确定薪资和地点。but我没有收到，应该是凉了。

一面 群面，差不多二十到二十五人，之前听同学说他们是十个左右，线上面试。先给你说说流程，一分钟随机讲演＋无领导讨论。一分钟演讲主题是随机的，按序号一个一个来，前一个人讲的时候放下一个人的主题，话题一般都是和人生哲理相关的一句话。之后进行无领导讨论，共计三十分钟，讨论结束后选出汇报人汇报结果。我们的讨论主题是货运站紧急转移背景下给出的八项操作进行排序，诸如汇报总公司请求支援、客服安抚客户、找新的堆场、就近配送之类的，讨论期间禁止少数服从多数进行投票表决。汇报结束后面试官会对感兴趣的人单独提问。单独和人事聊，聊的很简单，根据你的简历来，不涉及专业内容，这个行业基本也没啥专业内容，还问了对岗位的了解。和你聊聊想去哪里工作，期望薪资等。

我是23应届，通过某平台投的简历，大概一周就通知面试了。所有面试都是线上。第一轮面试是无结构化面试，先是一分钟演讲的抢答，后面就是根据面试官给出的具体问题进行重要性排序，这里是自由发挥环节。总体感觉良好，面试官挺和善的。复试是1对1，刚上来我还有点紧张，后面面试官也是很和善的跟我讲放松，当正常聊天就行，期间问了优缺点，家人什么职业，自己在校园做过的毕竟有成就的事，职业规划等等，总体感觉也是还挺不错的，感觉挺有人情味的。复试完两三天就发来邮件，说通过了。

面试难度不大，一面一分钟演讲+无领导，二面核实简历情况，发offer