汽车之家

记录一下面试中提出的问题建议直接找hr面试先，这个部门成员明显不考察产品相关能力。问以前如何做的此类项目，以什么方式实现，明显有套路行为，对汽车之家的某些产品真是刮目相看，水平非常一般。

易方达产品暑期： 感觉是倾向研究型的产品部门

腾讯暑期实习-产品策划 一面——群面，发挥稳定，通过二面——业务leader单面问题包括：

面试过程，先填申请表，然后就一直等面试官。面试官问的问题很少，都是让我提问题。最后提的问题发现职位跟我期望的差距很大。最后估计都没看上对方，不了了知。还打电话去问了他们的人面试结果如何，没人理我。

内推的岗位，团队leader面。leader太忙没能按规定时间开始，推后了半小时。主要是讲之前的项目经验，提了几个问题判断思考能力。1.讲一下你做过的最好/最有成就感的项目。追问为什么这么做，出发点是什么？是否复盘，有什么经验？2.对车了解多少？喜欢什么车，为什么？3.作为一名销售，你了解了客户的诉求，但客户一直未下单购买，你会怎么做？4.leader介绍了团队业务和公司情况面试体验不错，但感觉需要工作经验比较匹配的人。

三轮面试，先是HR，后来是主管，再后来是部门负责人， 最后一面是直属领导，不知没明白直属领导为什么会是最后一面。 主要是谈谈对工作的理解，你对产品的感觉，你是不是爱学习，够不够踏实，够不够聪明。