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一轮经理面试 涉及税务专业知识。英文自我介绍，之后切换成中文，然后聊到税务部门职能，大致介绍了一下主要客户和目前主要业务，但是A进来会在一个pool里，根据booking系统不同项目的安排，有机会接触税务部门不同的业务线。

面试财务岗位，结果尚未出来。包括网申部分以及一张性格测试调查。网申需要填写校园学习以及部门经历，实习经历等。有一些后续的小问题，这些都是面试提问的重点，千万别在这里吹牛给自己挖坑。性格测试用自己最真实的情况来写就好了，这是好几家国企通用的，只是为了得出一个侧面的性格分析。一面的时候需要完成的事情有两件：首先是两个小时的财务笔试，每个人一张卷子。难度参考CPA的中等题目的难度，难度挺大的而且考得挺细的，而且有许多题目需要大量思考。内容涵盖CPA的会计，财务管理以及税法这三门。如果想复习可以参考一下这几门的题目。然后就是2v1的轮流单面，谁先做完谁先面，面完就走所以没办法和同学们交流经验。主要还是围绕自己的经历来提问，问得真的非常细致。面试官是负责联系我们的HR以及财务部的经理，一开始蛮严肃的后来自我介绍完聊开了就会觉得真的蛮好的。接到二面通知，还没有去面，还不知道形式。按理说财务的一面应当也是群面，但可能今年流程出现了一些变化，没有了群面环节，但从笔试和一面可以看出难度似乎比以前高了一点点。不管二面是boss面，多V1压力面，还是比较轻松的par面，就在这里希望自己能够尽力吧，把自己的能力完整地呈现在面试官前就行。然后建发股份的财务真心是一个好去处，也很推荐大家进去体验一下。

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重

对于SAP和salesforce的了解？ 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位，本身要5-10年经验，但是budget只给到15W，但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen，第二轮是佛山finance controller的电话面试，第三轮是印度accounting director的面试，第四轮是荷兰credit control manager的面试，第五轮是美国credit manager的面试，第六轮是HRD打电话进行深入沟通，第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验，对SAP和salesforce的了解，以及个人职业规划等等。最后收到offer，但是没有选择加入。 面试的流程，公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度，但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection，问题在于汇报给荷兰manager，中国财务团队管理是佛山controller，大老板又在美国，给人一种谁都在管理，但是谁都不是最权威的感觉，组织架构混乱。其实HR一轮，荷兰manager一轮就可以了，其他人并不取决于决定性作用，而且每个人问的问题都差不多，那么为什么不协调一个共同的时间，反而面试六次，同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者，但是目前headcount freeze，需要进行特批，因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区，现在搬到闵行，位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业，问我是否愿意进入，且表示对我有concern，用人不疑疑人不用这一点很重要，如果你信任我，那么就不应该反复提出concern，应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用，创造生命价值？这个问题震惊到我了，我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解，因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司，加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑，我应该会选择这个机会的。 总之，公司还不错，岗位也还行，但是5-10年给15万有些捉襟见肘了，我11月还拿到员工19.5w的collection岗位，依然拒绝了，那么15W的岗位真没必要面7轮，浪费彼此时间真的。

美团的面试结果出的非常快，一天完成三轮面试，如果上一个面试未通过，将不再通知你进行下一轮面试，所以我经过了第一面之后，很快就知道自己被刷了/哭面试的气氛是很友好的，有时候需要思考，面试官也表现得非常耐心，主要问题有自我介绍，介绍一段印象深刻的实习或者实践经历，因为我是金融专业，所以她问我有哪些关于财务的专业知识学习。总体体验感很好

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。

一面时间： 电话面试面试官：一个非常非常nice的女面试官面试过程：全程聊的很开心，面试结束面试官说我表达能力很好，说她很喜欢我，接下来会有跟hr的沟通，如果沟通上有什么问题，还可以电话找她。这个岗位是pmo，跟我之前的经历是不匹配的，但是呢，我自己不是很想继续做财务了，然后跟面试官聊完之后，对这个岗位还是很喜欢，一直等着hr来找我做下一轮面试。频面试面试官：HRG跟hrg做了视频面试，全程被hrg怼，说我经历不匹配，说我不能刚做了半年财务的杂活就不想做财务了，真正的财务不是我现在做的这些，说我放弃掉本科财务专业转行比较可惜。跟hrg这轮面试结束我就感觉自己凉了...虽然后面还抱有隐隐的期待，但是最终结果证明我还是凉了...