厦门科华恒盛股份有限公司

三面一，一开始喊我去公司但是查了一下地址发现距离太远，后面询问了一下hr可以改线上面试，这点还是很人性化的。俩技术面试官和一个普通的面试官，我记得的大概是下面的，也答的不好：剩下的就是问常规的项目经历，做过的项目，理解，对于要面试的岗位的了解程度。非常典型的面试，我太菜了。

10.22本科毕业群里老师说电机厂提供无条件保底，而且电机厂在学校附近。所以简单报了名，等后续通知。我个人其实更喜欢dsp、电气设计之类，但是想着还是多投多面试积累经验。10.26上午才收到今天要去公司面试的通知，需要打印成绩单和简历。下午两点开始的面试，正好路上遇到了同校其他专业的同学。碰到负责人人，上午来面试的一批同学已经面试完了在参观，大概有6个，都是男生。负责人让我和我同学先参观再面试。参观很快结束了，然后负责人要求我们现场填写招聘表单，填完之后分别带我们进一个小会议室面试。总共大概面了20分钟。面试有两个负责人，一个是个核心技术人员，所以是个技术面。先让我自我介绍，他们边看成绩单简历边听，问我挂过科没有，然后记录我电机学、电机控制两门课的成绩。总体上根据简历上面的 荣誉 社团活动 项目经历 实习经历 问我。问得比较仔细，但基本没有为难我。然后中途有人把技术员喊出去了，另外一个负责人继续面我。英语口语比较好，那用英语说一说课外活动给你带来的最大收获？！中间盯着我，看我能不能直视面试馆交流。对电机有哪些了解？父母支不支持在上海工作？有没有考研的打算？为啥不考研？性格上最大的优点和缺点是什么？针对你缺点问你会怎么克服？会哪些软件？毕设课题是什么？有没有团队实践经历？最后技术员回来了，因为我不太懂招聘职位到底分别是干什么，表单上我就选了电机研发。他跟我说本科生来一般是做电机设计，不是电机研发，然后讲了电机设计这个工作是要干什么，电磁分析、仿真、工艺之类，用什么软件。问我有什么要问的。我其实最想问的是年薪大概多少，但是表格上我写税前14w，他们没说什么，可能也差不太多吧。我就问了什么时候可以有通知结果，他们说两天之内。还有我问了是不是工作地点就都是这个地方，他们说是的。总体上，这次面试比较靠谱，我第一次10.22上海电气的一轮视频面试体验不好，这次直接技术面更好回答一些。建议：1.一定准备好自我介绍。回答时语速不要太快。2.听到问题，不一定要不假思索地回答，答得太快容易逻辑不够清晰。不过也很难想写作文那样条理清晰，把主要理由说得面试官明白就好。不要慌，不要多想。

航天科工二院，深圳研发部，主要是搞UPS和新能源方面，在兴东地铁站附近，挂着很厉害的名字，实际面试时，面试官，眼神有问题，我去面试研发，问我一堆测试的项目流程，还怀疑我是不是测试出身，对人不信任，让人反感。问的问题也是莫名其妙。1.问环路响应慢，调节电容的原理是什么，2.电感调节感量，实际是调节什么？3.环路测试时，为什么要增益为0时，确定相位，为什么要相位为0时，确定增益，这不是测试规范嘛，你问我为什么要这样，我怎么回答？4.还有问你电源短路时，是什么原理，这不得具体问题具体分析嘛？5.问你变压器感量是怎么确定的？这**不是算出来的嘛？问的什么问题，不专业，最重要的是，周末加班，没有调休的说法，说我们这是G企，G企了不起啊，还想怎么压榨？这是我面试过，最差劲的一次体验。真实体验。

公司在武汉这边搞校招，我就去了一轮技术面，面试官挺和气的问的比较基础，Buck电路拓扑，纹波以及电感设计什么的，还有滤波器啊，伯德图啊，都挺基础的面试课程包括模电，数电，电力电子，自动控制等二轮是终面，面试官挺和蔼的，问了一些比较基础的逻辑题，我还没全做出来，当时就以为面试没希望了。晚上的时候收到面试通过的电话，第二天去谈薪资等。我过往没有类似经验，所以他们提了个薪资10k，我也不懂拒绝，就签了双方协议。后来综合考虑了一下生活成本以及其它因素，当天联系HR说我不太适合这份工作。感觉自己挺对不住盛弘电气的，毕竟浪费了他们的一些时间和精力。写下这些是希望给你们做个参考，要学会谈判，学会拒绝。祝盛弘电气顺利，祝面试顺利。

先说下本人简单背景：在汽车行业的外资公司负责产品开发9年，负责发动机电子零部件。大众中国这段时间研发在扩张 有很多职位。接到一面的时候是我参加二面的1周前，当时有点出乎意料，因为并不是HR打来的，而是用人部门的中方领导，大众和奥迪的各一位。也没有太多的准备，他们主要以简历展开问题，没有太高深的，本人回答的比较流利。印象中问过为什么想离开现在的工作，未来的职业规划，期间有英文的问的环节，也比较简单。第二天用人部门的助理就联系了我安排二面，定于一周后，决定采用skype for business视频面试（大众这种外企比较固执的采用这种方式，但由于该软件在国内连接不稳，实际很大概率会遇到连接问题。外地的同学推荐使用手机）。果然当天连接效果较差，德国面试官又听说我在本地，在加上他当日确实很忙，就改为2天后来公司面试。其实也对面试比较重视，也上网看了很多资料做了相关的准备。面试的当天安排在了晚上6-7点。本人由部门助理引导来到了他们的办公室。德国面试官看似很忙，面试前一秒还在和德国本部的同事通着电话。面试除了德国面试官（大领导），还有之前通话过的一位中方领导。这个过程比较随意，不是很正式的感觉，甚至连自我介绍都没有要求（这是我之前反复演练的）。首先他们介绍了这个部门的基本情况和后续的发展。面试中被问到的问题，我在下方列出供各位参考。总的来说，德国面试官没有问很多技术相关的问题（其实我之前的背景和这份工作相关度并不太大），他思维比较跳跃，甚至你还没完全答完一个问题他的下一个问题就来了，整个时间也不太长 也就40分钟左右（后来看其实这也说明了一些负面的东西）。一周后，收到了邮件通知，没有通过，官方说法是产品经验欠缺的问题。大众待遇是很不错的，因此他们也是对候选人比较挑剔的。虽然我失败了，但是如果这里的东西能多少帮助到你，也算是欣慰的事了。

面试过程很nice主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

首先HR，会问基本信息。之后就是技术部门的总监根据你的简历所写的项目询问你具体的技术问题，如果没做过的项目千万不要写。